Дело № 2-922/2025 17 ноября 2025 года

78RS0018-01-2025-000228-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Давыдовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгврдии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгврдии по СПб и ЛО о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФГУП «Охрана» Росгврдии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгврдии по СПб и ЛО о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, указывая, что Решением Петродворцового районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгврдии об оспаривании увольнения. Судебное решение в добровольном порядке ответчиком исполнено ДД.ММ.ГГГГ года. Ссылаясь на ст. 39 ГПК РФ истец уточнив требования просит взыскать с ответчика денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>, ст. 395 ГК РФ, проценты в размере <данные изъяты> (л.д.51,52).

Истец ФИО1 в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрен в его отсутствие.

Ответчик ФГУП «Охрана» Росгврдии по СПб и ЛО в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрен в его отсутствие.

Третье лицо ФГУП «Охрана» Росгврдии в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрен в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, и оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Из материалов дела следует, что на основании Решением Петродворцового районного суда от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгврдии об оспаривании увольнения. С ответчика взыскан средний заработок в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>, расходы на плату услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты>(л.д.15-21).

Согласно расчета истца, в расчет включены по ст. 236 ТК РФ средний заработок в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> на сумму <данные изъяты> (л.д.22).

По ст. 395 ГК РФ почтовые расходы в размере <данные изъяты>, расходы на плату услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты> (л.д.23).

В силу п.2 ст.13 ГПК РФ. вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с его условиями и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст.310 ГК РФ).

Согласно п.1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

В пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что проценты, предусмотренные п.1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательств (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе РФ).

Согласно п. 48 данного постановления сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам ст. 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору.

Поскольку решение суда вступило в законную силу 28.11.2023 года, сумма задолженности ответчиком выплачена, согласно постановлению об окончании исполнительного производства п/п № от 07.1.2024 года (л.д.47), и поступили истцу 29.11.2024 году (л.д.10). Период просрочки составляет с 29.11.2023 год по 07.11.2024 год.

Проверив расчет, суд полагает взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>, а не <данные изъяты>84 коп., как просил истец:

ДД.ММ.ГГГГ - 17.12.2023 15 18 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - 28.07.2024 16 224 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - 15.09.2024 18 49 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - 27.10.2024 19 42 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - 07.11.2024 21 11 <данные изъяты>

По ст. 395 ГК РФ, согласно расчета истца, сумма в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 365 15 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 14 365 16 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 210 366 16 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 49 366 18 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 42 366 19 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 366 21 <данные изъяты>

Проверив расчет, суд полагает взыскать с ответчика по ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год (345 дней) сумму в размере <данные изъяты>

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгврдии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгврдии по СПб и ЛО о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной Службы Войск Национальной Гвардии Российской Федерации в лице филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной Службы Войск Национальной Гвардии Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в размере в размере <данные изъяты>, по ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере в размере <данные изъяты>

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной Службы Войск Национальной Гвардии Российской Федерации в лице филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной Службы Войск Национальной Гвардии Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области ИНН <***>, ОГРН <***> в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано 29.12.2025 года.