Дело №2-2225/2023 10 мая 2023 года

(78RS0008-01-2022-007364-76)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Есиповой Э.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК-Электро» о взыскании зарплаты и иных выплат,

установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СК-Электро» и просил взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля по октябрь 2021 года в размере 188 121,22 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 07.05.2021 по 11.08.2022 в размере 47 902,30 руб. и начиная с 12.08.2022 компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую на сумму основного долга, с учетом его фактического погашения по день фактического исполнения обязательства включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11573,79 руб., выходное пособие в размере 28164,94 руб., компенсацию морального вреда сумму в размере 15 000 руб., ссылаясь на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор был расторгнут по причине ликвидации филиала общества в Санкт-Петербурге, при увольнении истцу не выплачена заработная плата в полном размере, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы ФИО2, действующей на основании доверенности, которая в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о том, что поддерживает исковые требования в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ООО «СК-Электро» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания, не представил суду сведений об уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие сторон по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, ФИО1 с 03.07.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК-Электро» в должности ведущий специалист по конкурсным процедурам по совместительству.

Истец 25.10.2021 был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

В соответствии с п.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст.127 указанного кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленного истцом расчету задолженность по выплате заработной платы за период с апреля по октябрь 2021 года составляет 188 121,22 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 11 573,79 руб., задолженность по выплате выходного пособия составляет 28 164,94 руб.

Данное обстоятельство и правильность арифметического расчета истца ответчиком не оспорено.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена именно на работодателя.

Ответчиком таких доказательств в ходе рассмотрения спора не представлено, на основании чего, суд приходит к выводу, что исковые требования истца нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения спора и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, суд полагает необходимым в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 07.05.2021 по 11.08.2022 в размере 47 902,30 руб., а начиная с 12.08.2022 компенсацию по день фактической выплаты задолженности включительно.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6108 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 103, 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требований ФИО1 удовлетворить

Взыскать с ООО «СК-Электро» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) задолженность по заработной плате за период с апреля по октябрь 2021г. в размере 188 121,22 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 07.05.2021 по 11.08.2022 в размере 47 902,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11573,79 руб., выходное пособие в размере 28164,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «СК-Электро» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) компенсацию за задержку заработной платы на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую на сумму основного долга, за период с 12.08.2022 по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «СК-Электро» (ИНН <***>) в доход бюджета государства государственную пошлину в размере 6108 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению стороны, не присутствовавшей в судебном заседании, подаваемому в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в семидневный срок со дня получения решения, решение может быть также обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 17.05.2023.