Решение по делу № 2-393/2023 от 10.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий.

Дело № 2-393/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Пучкиной М.В.,

при секретаре Каледа Т.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Поиск Золото»» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий,

установил :

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Поиск Золото»» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 26026,06 руб., образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без удержания при выплате налога на доходы физических лиц; задолженность по заработной плате в сумму 674683,24 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисляемую в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 14364,54 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму 674683,24 руб. за вычетом поступивших в погашение данного долга платежей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Также просит возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном порядке. В обоснование заявленных требований указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика по срочному трудовому договору, который был им расторгнут по своей инициативе. Трудовым договором ему были установлены: должностной оклад в размере 16242 руб., надбавки: за работу в районах Крайнего Севера - 80%, районный коэффициент - 100%; за работу в полевых условиях начисляются компенсационные выплаты в форме полевого довольствия; гарантировано право получения разовой выплаты в размере 250000 руб. в месяц. В случае успешного прохождения испытательного срока, по окончании срока трудового договора, работнику доначисляется годовая поощрительная выплата в сумме 187811 руб. за каждый отработанный месяц. Указанное начисление включает в себя районный коэффициент, северные надбавки, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок расчета ежемесячных и годовых начислений указан в приложении № к трудовому договору. Считает, что ответчик должен был ему выплатить заработную плату ДД.ММ.ГГГГ - 287356 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 287356 руб., ДД.ММ.ГГГГ, исходя из отработанного период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 176121,41 руб. Также после окончания срока трудового договора ответчик должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - 25985,32 руб., компенсацию за работу в полевых условиях- 39030,24 руб., годовую поощрительную выплату - 655128,65 руб. Всего, по мнению истца, ему ответчиком должна быть выплачена заработная плата за проработанный период 1470977,62 руб., что с учетом удержания НДФЛ составляет 1279750,52 руб. Вместе с тем, ответчиком ему была начислена заработная плата в размере 796294,38 руб., выплачено ему 654743,75 руб., с учетом удержания НДФЛ 105059 руб., расходов на питание 26026,06 руб. Поскольку при заключении трудового договора соглашения о предоставлении истцу питания на рабочем месте на возмездной основе не заключалось, полагает удержание за питание суммы 26026,06 руб. незаконным. Действиями ответчика причинен моральный вред, компенсация которого оценена им в сумму 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на уточненных исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО2, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика АО «Поиск Золото» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, из предоставленных возражений следует, что с заявленными требованиями не согласен. Указывает на то, что срочным трудовым договором, заключенным с истцом, работнику гарантировано право получения разовой выплаты до 250000 рублей в месяц, а не 250000 рублей. Приложением № к срочному трудовому договору установлено, что истцу подлежала выплата полевого довольствия из расчета 200 рублей за каждый календарный день нахождения на участке в полевых условиях. Ответчиком истцу выплачено полевое довольствие, исходя из <данные изъяты>. Годовая поощрительная выплата в размере 2005826 рублей, выплата которой установлена на ДД.ММ.ГГГГ, при условии успешного прохождения испытательного срока и факта доработки до окончания срока срочного трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ, по причине прекращения трудовых отношений истцу не выплачивалась. Положением об оплате труда, с которым истец был ознакомлен, установлено, что из заработной платы работника удерживается стоимость котлового питания. В связи с чем, с истца ответчиком правомерно из заработной платы удержана стоимость котлового питания в сумме 26026,06 руб. Поскольку задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом отсутствует, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании срочного трудового договора с сезонным работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в АО «Поиск Золото» <данные изъяты>. Договором определен характер работы: сезонная работа; полевые условия. В соответствии со ст.ст. 70, 71 ТК РФ, по соглашению сторон, в целях проверки соответствия поручаемой работе, для работника устанавливается испытательный срок <данные изъяты>

Разделом 5 срочного трудового договора с сезонным работником № от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что работнику устанавливаются: должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц; надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% от оклада; районный коэффициент - 100% от оклада. За особые условия труда в полевых условиях работнику дополнительно начисляются компенсационные выплаты в форме полевого довольствия в размере, установленном положениями и приказами работодателя, необлагаемые НДФЛ в соответствии с НК РФ. Работнику гарантируется право получения разовой выплаты в размере до 250000 руб. в месяц по заявлению работника (или премирование по приказу работодателя). В случае успешного прохождения испытательного срока, установленного настоящим договором, по окончанию срока трудового договора, работнику доначисляется годовая поощрительная выплата в сумме 187811 руб. за каждый отработанный полный месяц, с удержанием из нее подоходного налога в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ. Указанное начисление включает в себя районный коэффициент, северные надбавки, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок расчета ежемесячных и годовых начислений указан в приложении № к настоящему договору.

Работодатель может производить дополнительные выплаты компенсационного и поощрительного характера, Порядок и размеры таких выплат регулируются локальными нормативными актами Работодателя, действующим законодательством.

Из приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при условии полной выработки заработная плата истца у ответчика составляет 287356 руб. в месяц. По окончанию промышленного сезона - в октябре ДД.ММ.ГГГГ года, предусматривалась поощрительная выплата в размере 2005826 руб.

Также в приложении № к договору от ДД.ММ.ГГГГ по окончанию промышленного сезона в случае полной выработки предусмотрен перерасчет полевого довольствия в сумме 119500 руб.

Согласно разделу 3 Положения «Об оплате труда работников» АО «Поиск Золото» на 2023 год, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, гарантированная оплата труда работника (заработная плата) включает в себя: должностной оклад - устанавливается работникам в соответствии со штатным расписанием Общества и указывается в трудовом договоре на момент их подписания сторонами; надбавки - процентные выплаты к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, согласно ТК РФ; компенсационные выплаты - выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно).

Вознаграждение по итогам работы за промывочный сезон, далее «премия по итогам сезона» начисляется по окончании промывочного сезона Работникам, принимавшим участие в деятельности в виде доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде. Вознаграждение начисляется после поступления денежных средств за добытое в текущем промывочном сезоне золото на расчетный счет Общества, при наличии положительного финансового результата за весь период сезонных работ.

Сумма премии по итогам сезона устанавливается персонально. Окончательный размер премии определяется специальной комиссией. Для ИТР, руководителей подразделений и специалистов АУП премия устанавливается решением Генерального директора, на основании достижений отдельных работников в течение отчетного года. Вознаграждение по итогам промывочного сезона выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.

Положением о компенсационных выплатах в форме полевого довольствия и оплате командировочных расходов работкам АО «Поиск Золото», являющимся приложением в Правилами внутреннего трудового распорядка, определяющем, в том числе, порядок начисления и выплаты полевого довольствия для работников АО «Поиск Золото», выполняющих работы в полевых условиях на территории удаленных производственных участков при разработке месторождений драгоценных металлов, установлен, что размер полевого довольствия устанавливается приказом генерального директора на начало промышленного сезона и может быть пересмотрен руководителем в течение календарного года в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ утвержден размер ежедневного полевого довольствия, который составляет 200 рублей.

Данными лицевого счета ФИО2, расчетными листками, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, списками перечисляемой в банк заработной платы в судебном заседании установлено, что за проработанный период истцу начислена заработная плата в сумме 796294,38 руб. После удержания налога на доходы физических лиц ответчиком истцу перечислена заработная плата в сумме 664982 руб.

Ответчиком истцу за 18 отработанных дней <данные изъяты>) в ДД.ММ.ГГГГ начислено 274195,12 руб., в состав которой вошли: оплата по окладу 13288,91 руб., доплата за работу в праздничные дни 789,09 руб., районный коэффициент 94641,12 руб., северная надбавка 75712,9 руб., надбавка за вредные условия труда 563,12 руб., полевое довольствие 5000 руб., ежемесячная премия 80000 руб., медосмотр 4200 руб. После удержания: НДФЛ в сумме 34449 руб., стоимости гостиницы в сумме 226,12 руб., стоимости питания 6621,16 руб. истцу выплачено 233124,98 руб.

За 20 отработанных дней <данные изъяты>) в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу начислено 287376,7 руб., в состав которой вошли: оплата по окладу 16242 руб., районный коэффициент 100491,68 руб., северная надбавка 80393,34 руб., надбавка за вредные условия труда 649,68 руб., полевое довольствие 6000 руб., ежемесячная премия 83600 руб. После удержания: НДФЛ в сумме 36579 руб., стоимости питания 12324,9 руб. истцу выплачено 237778,14 руб.

За 12 отработанных дней (<данные изъяты>) в ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком истцу начислено 234722,54 руб., в состав которой вошли: оплата по окладу 9745,2 руб., доплата за работу в праздничные дни 1578,17 руб., районный коэффициент 58496,47 руб., северная надбавка 46797,18 руб., компенсация отпуска 34031 руб., надбавка за вредные условия труда 452,93 руб., полевое довольствие 3800 руб., ежемесячная премия 848720,17 руб. После удержания: НДФЛ в сумме 36579 руб., стоимости питания 7080 руб. истцу выплачено 194079,08 руб.

Исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, изложенных в п.5.1, которыми истцу ответчиком было гарантировано право получения разовой выплаты до 250000 рублей в месяц, приказов ответчика о ежемесячном начислении истцу в период ДД.ММ.ГГГГ года на основании п.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, премий, списков перечисляемой в банк заработной платы, суд приходит к выводу о том, что нарушений прав истца ответчиком допущено не было, поскольку трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке ежемесячная премия в размере 250000 руб.

Также, проанализировав содержание условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Положение об оплате труда в АО «Поиск Золото», суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца поощрительной премии по итогам года в размере 655128,65 рублей не имеется, поскольку данная премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальном нормативном акте работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя, обусловленной доработкой работника до окончания срока трудового договора, завершения промышленного сезона и финансовыми результатами предприятия по итогам промышленного сезона.

Проверяя размер начисленного и выплаченного ответчиком истцу полевого довольствия, суд, исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Положения о компенсационных выплатах в форме полевого довольствия и оплате командировочных расходов работкам АО «Поиск Золото», являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, приказа генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков истца, данных лицевого счета ФИО2, списков перечисляемой в банк заработной платы, суд приходит к выводу о том, что размер полевого довольствия исчислен верно, а доводы истца о наличии задолженности по выплате полевого довольствия в сумме 39030,24 рублей, исходя из условий трудового договора, гарантировавших, по мнению истца, выплату 119500 рублей по окончанию действия договора основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и Положения о компенсационных выплатах в форме полевого довольствия и оплате командировочных расходов работникам АО «Поиск Золото».

Действительно, по итогам промышленного сезона на основании приказа руководителя, изданного на основании указанного нормативного локального акта, трудовым договором истца предусматривался перерасчет полевого довольствия до 119500 рублей.

По мнению суда, данная доплата - перерасчет полевого довольствия по итогам сезона, относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальном нормативном акте работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя, обусловленной доработкой работника до окончания срока трудового договора, завершения промышленного сезона и финансовыми результатами предприятия по итогам промышленного сезона.

При трудоустройстве истец был ознакомлен с Положением об оплате труда работников АО «Поиск Золото», в п. 7.3.1 которого определен порядок удержаний из заработной платы работника за его питание.

Исходя из ведомостей учета котлового питания, сводных ведомостей учета котлового питания работников АО «Поиск Золото» ДД.ММ.ГГГГ год, п.7.3.1 Положения об оплате труда работников АО «Поиск Золото» ответчиком с истца обосновано удержана сумма котлового питания в размере 26026,06 руб.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства были выплачены работодателем в полном размере в соответствии с условиями заключенного трудового договора и внутренних локальных актов, постольку основания для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

Ввиду отсутствия оснований для выплаты истцу заработной платы в указанном истцом размере, суд не находит оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ, о понуждении ответчика произвести отчисления страховых взносов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Поиск Золото»» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - 15 августа 2023 года.

Председательствующий М.В.Пучкина