Дело № 2-215/2025
УИД 70RS0017-01-2025-000287-29
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Кривошеино 06 ноября 2025 года
Кривошеинский районный суд Томской области в составе председательствующего судьи Серазетдинова Д.Р., при секретаре Сергун Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Н.Л.В. ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заговительно-производственный комплекс Сиблестрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отдыха, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Н.Л.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Заговительно-производственный комплекс Сиблестрейд» (далее - ООО «ЗПК Сиблестрейд») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отдыха, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за август-сентябрь 2025 год, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 324234 рубля 89 копеек. Кроме того просит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начислений за неиспользованные дни отпуска, с дальнейшим начислением компенсации за задержку по день фактического расчета в сумме 31 146 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 50000 рублей.
В обоснование требований истец указала, что между нею и ООО «ЗПК Сиблестрейд» был заключен трудовой договор № № (далее - Договор), в соответствии с которым Н.Л.В. принята на работу в ООО «ЗПК Сиблестрейд» в должности главного бухгалтера с установленным окладом в размере 44250,00 рублей (п.1.1 Договора). В соответствии с договором заработная плата должна выплачивается 22 числа текущего месяца и 07 числа месяца, следующим за расчетным путем выдачи наличных денег или перечислением денежных средств на банковские счета работника (п.3 Договора). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работодателем истцом были расторгнуты по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № с занесением данных сведений в электронную трудовую книжку работника. Поскольку, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истцом прекращены (ДД.ММ.ГГГГ является днем увольнения), работодатель обязан был в указанную дату произвести окончательный расчет с работником, выплатив последнему начисления за фактически отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный им дни отпуска. Расчет ответчиком с истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не произведен. Задолженность ООО «ЗПК Сиблестрейд» перед Н.Л.В. составляет 324234 рубля 89 копеек, что включает в себя: не выплаченную заработную плату за август-сентябрь 2025 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 87,67 дней, что подтверждается расчетными листками за указанный период, полученными от работодателя. Кроме того, выплаты заработной платы, начиная с января 2025 года, производились с существенными нарушениями, установленных в трудовом договоре сроков выплат, что подтверждается платежными поручениями с данными о датах и суммах зачислений заработной платы на банковский счет истца и расчетом суммы задолженности по заработной плате. В соответствии с трудовым законодательством за нарушение сроков по выплате заработной платы порождает для работодателя ответственность, предусмотренную ст. 142, 236 ТК РФ и обязан выплатить денежную компенсацию. Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.09.2025, подлежащей выплате истцу составляет 31 146,36 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена досудебная претензия со сроком добровольного погашения задолженности до ДД.ММ.ГГГГ, которая осталась без удовлетворения. В силу положений, закрепленных в абз. 10 п. 2.4 трудового договора, работодатель принял на себя обязанности компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
От ответчика поступило ходатайство о том, что исковые требования истца признает в полном объеме, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Истец Н.Л.В., в судебное заседание не явилась, будучи извещенная о времени и месте рассмотрения дела, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЗПК Сиблестрейд» и истцом, обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы два раза в месяц в срок не позднее 22 числа каждого месяца и 7 числа следующего за в котором она была начислена путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный Работником счет в банке. Работнику установлен оклад в размере 44250 рублей.
Согласно имеющимися в деле платежным поручениям, выписок из онлайн Сбербанка обязанность по перечислению зарплаты в сроки, установленные трудовым договором, Работодателем исполнялась ненадлежащим образом (л.д. 8-11, 12-13).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ с Н.Л.В. прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 ТК РФ и уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).
Как следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «ЗПК Сиблестрейд», расчету суммы задолженности по заработной плате задолженность перед Н.Л.В. составляет по начисленной, но не выплаченной заработной плате за август-сентябрь 2025 в сумме 7978,75 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 276939,89 рублей, с учетом задолженности за организацией по раннее невыплаченной зарплате в сумме 76357,25 рублей, а всего в сумме 324234,98 рубля (л.д.24-25,26).
Н.Л.В. ДД.ММ.ГГГГ вручена директору ООО «ЗПК Сиблестрейд» досудебная претензия о погашении задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат (л.д. 14).
До настоящего времени имеющаяся задолженность по заработной плате перед заявителем не погашена.
Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, а также расчет компенсации за расторжение с ним трудового договора, суд находит их правильными, поскольку произведены в соответствии с требованиями действующего законодательства и представленными документами, ответчиком не оспорены, сведений о надлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком возложенных на него обязанностей по выплате работнику заработной платы, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы за август, сентябрь 2025, компенсацию за неиспользованный отпуск года в заявленном размере 324234,89 рубля.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному расчету процентов (денежной компенсации, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начислений за неиспользованные дни отпуска) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 31146,36 рублей (л.д.27-28).
Размер взыскиваемых сумм и расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, судом проверен, соответствует требованиям трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также фактической заработной плате, которую истец получал в период работы у ответчика. Иной расчет ответчиком суду не представлен (ст. 56 ГПК РФ).
Ответчик, на которого возложена обязанность доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно, правильность начисления заработной платы и своевременность её выдачи работнику, доказательств выплаты истцу заработной платы в установленный законом срок не представил.
Установив указанные обстоятельства, учитывая, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих надлежащее выполнение обязанности по выплате истцу заработной платы за указанные в решении суда периоды в полном объеме, также не представлено иных расчетов сумм компенсаций, суд первой инстанции приходит выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной плате по день ее выплаты.
При взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы сумма компенсации рассчитывается из выплаченной с нарушением срока заработной платы. Учитывая компенсационный характер причитающихся выплат, которые рассчитаны из сумм, подлежащих выдаче работнику после удержания НДФЛ, с взысканных по решению суда денежных сумм подоходный налог не удерживается.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 31146,36 рублей с дальнейшим начислением компенсации за задержку по день фактического расчета.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении работника, выразившийся в невыплате ему причитающейся заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда причиненного Н.Л.В., с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере 50 000 рублей.
В соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере в размере 14 385 рублей (11 385 рублей (требование о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты) + 3000 рублей (требование о компенсации морального вреда)), от уплаты которой истец освобожден.
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Н.Л.В. к ООО «Заготовительно-производственный комплекс Сиблестрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы за август, сентябрь 2025 года, компенсации за неиспользованные дни отпуска, о взыскании денежной компенсации, рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начислений за неиспользованные дни отпуска с дальнейшим начислением компенсации за задержку по день фактического расчета и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Заготовительно-производственный комплекс Сиблестрейд» ИНН <***> ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ в пользу Н.Л.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, место жительства: <адрес>, <данные изъяты>, СНИЛС № задолженность за невыплаченную заработную плату за август, сентябрь 2025 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 324234 (триста двадцать четыре двести тридцать четыре) рубля 89 копеек.
Взыскать с ООО «Заготовительно-производственный комплекс Сиблестрейд» ИНН <***> ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ в пользу Н.Л.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, место жительства: <адрес>, <данные изъяты>, №, СНИЛС №, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислений за неиспользованные дни отпуска в сумме 31146 (тридцать одна тысяча сто сорок шесть рублей 36 копеек с дальнейшим начислением компенсации за задержку по день фактического расчета, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Всего взыскать с ООО «Заготовительно-производственный комплекс Сиблестрейд» в пользу Н.Л.В. 405381 (четыреста пять тысяч триста восемьдесят один) рубль 25 копеек.
Взыскать с ООО «Заготовительно-производственный комплекс Сиблестрейд» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 14 385 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Томский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Д.Р. Серазетдинов