№ 2-2085/2022

77RS0011-02-2021-007338-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2022 года адрес

Коптевский районный суд адрес, адрес и фио, д.31, к.2, в составе председательствующего судьи Сало М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Научно-производственная Корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

представитель истца Публичного акционерного общества «Научно-производственная Корпорация «Иркут» обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Свои требования представитель истца мотивирует тем, что между сторонами был заключен ученический договор № 07-0-12357 от 01.09.2017 года, в соответствии с которым ответчик прошла программу обучения и приняла на себя обязательство после завершения обучения осуществлять трудовую деятельность у истца не менее пяти лет. 24.07.2019 года ответчик завершила обучение в МАИ, 30.02.2020 года завершила обучение в ШУТЦ, 30.04.2020 года была принята на работу к истцу с 12.05.2020 года, однако 15.03.2021 года подала личное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 29.04.2021 года.

Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования и просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание явилась, иск не признала, просила в иске отказать, поскольку созданные условия труда исключали возможность нормально трудиться, получать справедливую заработную плату.

Выслушав стороны и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьёй 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следовательно, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счёт средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено в судебном заседании, 01 сентября 2017 года между сторонами заключен ученический договор № 07-0-12357, согласно которого компания истца приняла на себя обязательство обучить ответчика по программе магистратуры, а ответчик в срок, не превышающий один месяц после успешного прохождения обучения, заключить трудовой договор с истцом, что подтверждается копией договора (л.д. 25-30).

В соответствии с условиями договора стоимость обучения ответчика составила сумма (пункт 4.1. договора).

В силу п. 3.1.11 договора ответчик принял на себя обязательство после завершения установленного настоящим договором обучения осуществлять трудовую деятельность в обществе по трудовому договору на менее 5 лет с даты его заключения.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Требование ответчика о признании ученического договора № 07-0-12357 от 01.09.2017 года в части п. 3.1.11 недействительным на основании ст. 178, 179 ГК РФ не подлежит рассмотрению в рамках настоящего дела, поскольку заявлено как возражение на исковое заявление, а в силу положений ГПК РФ под требованием, подлежащим рассмотрению судом в виде вынесения итогового решения, понимается требование, соответствующее ст. 131, 132 ГПК РФ.

Согласно п. 1 ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Следовательно, основания, указанные ответчиком в своих возражениях, не свидетельствуют о наличии ничтожности указанного договора, решение суда о признании указанного ученического договора недействительным ответчиком суду не представлено. В связи с чем доводы ответчика подлежат отклонению.

При этом суд учитывает положения п. 2 ст. 181 ГК РФ, в соответствии с которым срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка (пункт 1 статьи 179), либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

В соответствии с условиями договора ученик обязуется возместить денежные средства, фактически израсходованные обществом в связи с прохождением Учеником обучения, указанные в п. 4 Договора в случае в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию (пункты 5.1, 5.1.7, 5.1.7.1 договора).

Как установлено в судебном заседании, 24.07.2019 ответчик успешно завершила обучение в МАИ, а 30.03.2020 года завершила обучение в ШУЦТ.

С 12.05.2020 года ответчик принята на работу в структурное подразделение НИО конструкции планера, Департамента крыла Бригады кессона, оперения и пилона департамента крыла и оперения, на должность инженера-конструктора 3 категории на полную ставку, без испытания, однако 15.03.2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию, в результате чего трудовой договор был расторгнут 29.04.2021 год по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами.

Уважительной причины для увольнения ответчика по данному основанию, либо обстоятельств вынуждения работника уволиться судом не установлено, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенной истцом, поскольку зачет времени работы до или во время действия вышеуказанного ученического договора противоречит условиям договора, а именно: пункту 3.1.11 договора, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательство после завершения установленного настоящим договором обучения осуществлять трудовую деятельность в обществе по трудовому договору на менее 5 лет с даты его заключения, а также ст. 249 ТК РФ.

Кроме того, согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, т.е. пропорционально удовлетворённым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Публичного акционерного общества «Научно-производственная Корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспортные данные, в пользу ПАО «Научно-производственная Корпорация «Иркут», ИНН <***>, затраты на обучение сумма, государственную пошлину сумма, а всего: сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коптевский районный суд адрес .

Судья М.В. Сало