РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1493/22 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Москвы «Школа № 1270 «ВЕКТОР» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации дней неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации дней неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что решением Таганского районного суда города Москвы от 17 июня 2020 года удовлетворены исковые требования ФИО1 к ГБОУ «Школа №1270 «Вектор» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. Признан незаконным Приказ №156 от 10 января 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с 10 января 2020 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Изменена формулировка основания увольнения и дата увольнения ФИО1 та п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 17 июня 2020 года. Взыскано с ГБОУ «Школа №1270 «Вектор» в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 355.406 рублей 78 копеек, компенсация морального вреда в размере 5.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15.000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 сентября 2020 года решение Таганского районного суда города Москвы от 17 июня 2020 года было оставлено без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 марта 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда было отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Московский городской суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 апреля 2021 года решение Таганского районного суда г. Москвы от 17 июня 202 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07 сентября 2021 года решение Таганского районного суда города Москвы от 17 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 апреля 2021 года оставлены без изменения, кассационная жалоба ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» без удовлетворения.

27 октября 2020 года в связи с неисполнением ГБОУ «Школа №1270 «Вектор» решения Таганского районного суда города Москвы от 17 июня 2020 года в добровольном порядке, ФИО1 подала заявление на выдачу исполнительного листа.

27 января 2022 года после получения исполнительного листа ФИО1 предъявила исполнительный лист в Департамент финансов города Москвы.

Так как в течение последующей недели решение суда исполнено не было, ФИО1 направила с курьером в ГБОУ «Школа №1270 «Вектор» заявление с требованием исполнить решение суда. Однако Ответчик указанное заявление принять отказался, сославшись на отсутствие доверенности у курьера на представление интересов ФИО1

11 февраля 2022 года представитель ФИО1 по доверенности передала в ГБОУ «Школа №1270 «Вектор» заявление об изменении записи в трудовой книжке, трудовую книжку ФИО1, а также заявление о предоставлении информации об изменении оклада (заработной платы) в отношении должности «Специалист по кадрам».

24 февраля 2022 года ГБОУ «Школа №1270 «Вектор» направило ФИО1 сведения о трудовой деятельности, а также уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Согласно указанным сведениям, Приказом №1бл/с от 11 февраля 2022 года ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 16 июня 2020 года.

Учитывая, что решение Таганского районного суда города Москвы об удовлетворении требований ФИО2 вынесено 17 июня 2020 года, ФИО1 должна быть уволена с 17 нюня 2020 года.

26 февраля 2022 года ФИО1 направила почтой России в ГБОУ «Школа №1270 «Вектор» уведомление о необходимости исправить ошибку. Однако указанная ошибка исправлена не была, письмо представителя ФИО1 осталось без ответа.

10 марта 2022 года на расчетный счет ФИО1 поступили денежные средства в размере 375.406 рублей 78 копеек.

При этом до настоящего времени ФИО2 не выплачены денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, а также не представлена информация об изменении оклада (заработной платы) в отношении должности «Специалист по кадрам».

Согласно действующему законодательству ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» было обязано отменить приказ о незаконном увольнении, изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения ФИО1 на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 17 июня 2020 года, выплатить среднюю заработную плату, моральный вред и компенсацию судебных расходов незамедлительно после вынесения решения Таганским районным судом города Москвы, то есть 18 июня 2020 года.

Так как истец обратилась с исполнительным листом в Департамент финансов города Москвы 27 января 2022 года, то крайний срок для исполнения не мог быть позднее 28 января 2022 года.

Истец не могла получить исполнительный лист ранее по причине обжалования решения Таганского районного суда города Москвы от 17 июня 2020 года ответчиком поочередно во всех инстанциях и отсутствия материалов дела в Таганском районном суде города Москвы.

При этом ответчик, злоупотребляя своими правами, намеренно не исполнил решение суда незамедлительно, как это предписано положениями законодательства.

Приказ от 11 февраля 2022 года об отмене приказа об увольнении и увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 16 июня 2020 года, о котором ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» уведомило истца 24 февраля 2022 года, не может рассматриваться в качестве исполнения решения суда, так как приказ вынесен с ошибкой в дате увольнения.

Таким образом, ответчик нарушил срок исполнения решения, предусмотренный ст. 396 ТК РФ, в части отмены приказа об увольнении истца и изменения формулировки основания увольнения и даты увольнения ФИО1 на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 17 нюня 2020 года.

Решение суда в часта выплаты средней заработной платы за времени вынужденного прогула ответчик исполнил только 10 марта 2022 года, т.е. нарушил срок исполнения решения, предусмотренный ст. 396 ТК РФ, на 631 день.

Помимо этого, ответчик не произвел расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула (с даты незаконного увольнения 10 января 2020 года по дату вынесения решения Таганским районным судом г. Москвы 17 июня 2020 года).

Уточнив требования в окончательной редакции, истец просит суд взыскать с ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» в свою пользу средний заработок за период задержки исполнения решения суда с 18 июня 2020 года по 11 февраля 2022 года, компенсацию дней неиспользованного отпуска за период с 10 января 2020 года по 17 июня 2020 года в размере 260.925 рублей 76 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 86.944 рублей 35 копеек (средний заработок), денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 41.234 рублей 96 копеек (компенсация дней неиспользованного отпуска), денежную компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, произвести индексацию средней заработной платы в связи с ежегодной индексацией заработной платы работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы.

В настоящем судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления и уточнениям к нему.

Представитель ответчика ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» адвокат Громадский М.М. в судебное заседание явился, исковые требования истца не признал по доводам письменного отзыва на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» в должности специалиста по кадрам.

Приказом № 156 от 10 января 2020 года к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, который был обжалован истцом в суде.

Решением Таганского районного суда города Москвы от 17 июня 2020 года постановлено:

Признать незаконным Приказ № 156 от 10 января 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с 10 января 2020 года на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения ФИО1 на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 17 июня 2020 года.

Взыскать ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 355.406 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15.000 рублей.

27 января 2022 года истцом был получен исполнительный лист.

10 февраля 2022 года истцом подано заявление о внесении изменений в трудовую книжку на основании решения Таганского районного суда города Москвы.

11 февраля 2022 года истец передала трудовую книжку в ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» для внесения в нее записей об изменении формулировки и оснований увольнения и даты увольнения.

11 февраля 2022 года ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» издало приказ об отмене приказа об увольнении.

16 февраля 2022 года ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» направило в адрес истца телеграмму о необходимости получения трудовой книжки.

22 февраля 2022 года ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» направило в адрес истца уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

24 февраля 2022 года ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» повторно направило в адрес истца уведомление о необходимости получения трудовой книжки, в том числе посредством e-mail.

09 марта 2022 года ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» в порядке исполнения судебного акта произведены выплаты ФИО1 по исполнительному листу.

11 марта 2022 года еще раз направило в адрес истца уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

25 марта 2022 года ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» в очередной раз направило в адрес истца уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Статья 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В силу положения, закрепленного ст. 210 ГПК РФ и имеющего общий характер, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. В исключение из этого правила ст. 211 указанного Кодекса и статья 396 ТК РФ предусматривают немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Согласно ч.4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу ч.7 той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В данном случае, решением Таганского районного суда города Москвы от 17 июня 2020 года на ответчика возложена обязанность изменить формулировку на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения судом.

Следовательно, у ответчика не возникло обязанности по допуску истца к прежней работе после даты вынесения решения.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» заработной платы за время вынужденного прогула в порядке ст. 396 ТК РФ за период с 18 июня 2022 года по 11 февраля 2022 года, суд, руководствуясь положениями ст. 234, 396 ТК РФ, ст. 13, 61, 209 ГПК РФ, и оценив представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» в пользу ФИО1 среднего заработка за указанный период, поскольку данная мера ответственности к ответчику не применима. В рассматриваемом случае, нарушенное право истца было восстановлено судом не путем восстановления на работе, а путем изменения формулировки увольнения, что не предполагает, в случае неисполнения решения суда или его задержки, ответственность работодателя в виде взыскания среднего заработка.

Юридически значимым обстоятельством при разрешении требований о взыскании среднего заработка, основанных на положениях ч. 4 ст. 234 ТК РФ, является лишение работника возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки либо внесением в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Исходя из положений ч. 5 ст. 65 ТК РФ, отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Как установлено судом, ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» неоднократно направляло истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Кроме того, стороной истца не представлено доказательств невозможности трудоустройства по причине неверных записей в трудовой книжке.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, суд отмечает, что предусмотренные ст. 234, 236, 394 ТК РФ выплаты являются самостоятельными мерами материальной ответственности работодателя перед работником. Оснований для начисления на средний заработок за время вынужденного прогула, процентов за его несвоевременную выплату как дополнительной меры материальной ответственности у суда не имеется.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь ст. 115, 127 ТК РФ, суд установил, что с учетом изменения даты увольнения с 10 января 2020 года на 17 июня 2020 года, истец имела право на компенсацию дней неиспользованного отпуска за указанный период, однако истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, о чем заявлено стороной ответчика, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данного требования истца. Доказательств уважительности причин пропуска данного срока стороной истца не представлено. Ввиду изложенного, требования истца о взыскании компенсации дней неиспользованного отпуска и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Однако в рассматриваемом случае оплата вынужденного прогула была взыскана с ответчика в пользу истца в качестве меры материальной ответственности за период с 11 января 2020 года по 17 июня 2020 года, доказательств, что в указанный период времени в ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» производилась индексация заработной платы, материалы дела не содержат. Кроме того, истцом по данному требованию за указанный период времени пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ, о чем заявлено стороной ответчика, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данного требования.

Также суд отмечает нижеследующее.

Порядок и срок исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации регулируются главой 24.1 БК РФ.

В силу пунктов 1 и 2 статьи 242.1 БК РФ исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации производится в соответствии с данным Кодексом на основании исполнительных документов (исполнительный лист, судебный приказ) с указанием сумм, подлежащих взысканию в валюте Российской Федерации, а также в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями, предъявляемыми к исполнительным документам, срокам предъявления исполнительных документов, перерыву срока предъявления исполнительных документов, восстановлению пропущенного срока предъявления исполнительных документов.

К исполнительному документу (за исключением судебного приказа), направляемому для исполнения судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем, должны быть приложены копия судебного акта, на основании которого он выдан, а также заявление взыскателя с указанием реквизитов банковского счета взыскателя (реквизитов банковского счета взыскателя при предъявлении исполнительного документа в порядке, установленном статьей 242.2 данного Кодекса), на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию. Заявление подписывается взыскателем либо его представителем с приложением доверенности или нотариально удостоверенной копии доверенности или иного документа, удостоверяющего полномочия представителя.

Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с абзацем первым ч. 1 ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

Из приведенного правового регулирования следует, что исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, а положения Бюджетного кодекса Российской Федерации не предусматривают добровольного исполнения вступивших в законную силу судебных постановлений по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации до предъявления судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем исполнительного листа к исполнению в соответствии со статьей 242.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации и с соблюдением требований, предусмотренных данной нормой.

Таким образом, процедура исполнения судебного решения, предусматривающая взыскание бюджетных средств, не может быть начата без непосредственного волеизъявления лица, в чью пользу взыскиваются денежные средства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 242.1 и пунктом 6 статьи 242.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации срок исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации не может превышать трех месяцев со дня поступления исполнительных документов на исполнение с обязательным приложением документов, названных в пункте 2 статьи 242.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Истцом получен исполнительный лист не ранее 26 января 2022 года, а требования исполнительного документа исполнены 10 марта 2022 года, то есть в сроки, установленные законодательством.

Поскольку каких-либо фактов нарушения ГБОУ «Школа № 1270 «ВЕКТОР» трудовых прав ФИО1 судом не установлено, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Москвы «Школа № 1270 «ВЕКТОР» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации дней неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 10 августа 2022 года.