Дело № 2-2100/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2022 года г. Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре Рыжковой Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВолгоГазСтрой-М» о взыскании заработной платы, единовременной компенсации, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВолгоГазСтрой-М» о взыскании заработной платы, единовременной компенсации, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что 17.05.2021 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность заместителя директора с окладом 30 000 рублей.

За период с 17.05.2021 года по 30.11.2021 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Размер задолженности составляет 174 158,84 рубля без учета НДФЛ. Кроме того, истцу не выплачена единовременная сума 26 646 рублей при увольнении, предусмотренная соглашением.

Просит суд: взыскать с ООО «ВолгоГазСтрой-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 174 158,84 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 31 652,54 рубля, единовременную компенсацию при увольнении 26 646 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ВолгоГазСтрой-М» - ФИО2 не возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).Судом установлено, что 17.05.2021 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 1.

Истец был принят на должность заместителя директора с окладом 30 000 рублей, что подтверждается приказом № 2 от 17.05.2021 года.

Заработная плата за период с 17.05.2021 года по 30.11.2021 года в сумме 174 158,84 рубля истцу не выплачена, что не оспаривается стороной ответчика.

30.11.2021 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «ВолгоГазСтрой-М» на основании соглашения о расторжении трудового договора.

Согласно п. 2 договора работодатель гарантировал, что к расчету при увольнении выплатит единовременную компенсацию в размере 26 646 рублей.

Поскольку заработная плата и единовременная компенсация истцу выплачены не были, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 17.05.2021 года по 30.11.2021 года в размере 174 158,84 рубля за вычетом НДФЛ, единовременную компенсацию в размере 26 646 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу своевременно не была выплачена, в его пользу с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 31 652,54 рубля.

Данный расчет судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 5 525 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспорт № выдан Серафимовичским РОВД Волгоградской области, к ООО «ВолгоГазСтрой-М» ИНН <***>, о взыскании заработной платы, единовременной компенсации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВолгоГазСтрой-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 174 158 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 31 652 рубля 54 копейки, единовременную компенсацию при увольнении 26 646 рублей.

Взыскать с ООО «ВолгоГазСтрой-М» в доход местного бюджета госпошлину 5 525 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 21 июля 2022 года.

Судья: Рожкова Е.Е.