Дело № 2-141/2022

УИД 18RS0013-01-2021-000935-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2022 года г. Ижевск

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Гущиной С.Д.,

при секретаре Суворовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирская инжиниринговая компания» о взыскании заработной платы и иных выплат.

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Восточно-Сибирская инжиниринговая компания»» о взыскании недополученной заработной платы и иных отчислений в размере 464 062,21 руб., о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование исковых требований истец указала следующие обстоятельства: с 08.09.2017 года он являлся Мастером по цементированию скважин в ООО «ВСИК» на основании трудового договора № от 08.09.2017 и приказа о приеме на работу №-лс от 08.09.2017. Прекратил трудовые отношения с ООО «ВСИК» по своей инициативе, о чем свидетельствует приказ №-лс от 19.10.2020. ФИО1 привлекался к работе сверхурочно, также в ночное время и выходные, нерабочие праздничные дни, что подтверждается актами о выполнении работ на буровой и нарядами допуска. ООО «ВСИК» не были соблюдены предписания статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда за работу в такие дни не менее чем в двойном размере. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором, начислены не были. Оплата труда в ночное время также производилась не в повышенном размере, как на то указано в статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил свои требования, в окончательном виде просил суд взыскать с ООО «ВСИК» задолженность по выплате заработной платы, задолженность по оплате районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Сервера в размере 799 648,29 руб. Сумма компенсации за задержку заработной платы (в соответствии со ст. 236 ТК РФ) – 194 967,51 руб. (по состоянию на 06.03.2020). Также истец просит компенсировать его моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте разбирательства дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя.

Суд, с учетом согласия представителя истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Представитель истца - адвокат Савостин А.В., действующий на основании доверенности от 05.11.2020 № 5, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, заявлении, в порядке ст. 39 ГПК РФ, суду пояснил, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, без учета выполнения работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же в ночное время. Сумма недополученной заработной платы с учетом компенсации составляет 799 648,29 руб.

Представитель ответчика ООО «ВСИК» извещенный о времени и месте разбирательства дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, по уточненным исковым требованиям письменный отзыв не представил.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВСИК» с 08 сентября 2019 года в должности мастер по цементированию скважин, что подтверждается трудовым договором № от 08.09.2018 и приказом №-лс от 08.09.2017 о приеме работника на работу, стороной ответчика не оспаривается.

Согласно условиям договора, а также приказу о приеме работника на работу установлены следующие выплаты: часовая тарифная ставка 160,1 руб., надбавка за работу во вредных и/или опасных условиях в размере 4%, районный коэффициент- 70 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера или местностях приравненных к ним- 80%, ежемесячная премия 60%.

Согласно доводам истца, на протяжении всего периода работы, заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме.

Из расчета истца усматривается, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате имеется за период с сентября 2019 года по октябрь 2020 года и составляет 799 648, 29.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно техническим актам и нарядам на работы, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Формула расчет сверхурочных, первых двух часов, вычисляется как часовая ставка с учетом надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда в размере 4% + районный коэффициент 70% + надбавки за работу в районах Крайнего севера или местностях приравненных к ним 80 % * время работы * 1,5 за работу в первые 2 часа сверхурочной работы. ФИО1 за первые два часа работы сверхурочно должен получить: 31.12.2019 18:30-20:30- 1248,75 рублей, 11.02.2020 22:00-00:00- 1248, 75 рублей, 17.02.2020 18:30-20:30- 1248,75 рублей, 28.02.2020 15:00-17:00- 1248, 75 рублей, 03.03.2020 08:00-10:00- 1248,75 рублей, 05.03.2020 08:00-10:00- 1248,75 рублей, 07.03.2020 10:00-12:00- 1248,75 рублей, 10.03.2020 14:00-16:00- 1248,75 рублей, 11.03.2020 14:00-16:00- 1248,75 рублей, 01.03.2020 20:00-22:00- 1248,75 рублей, 04.03.2020 03:00-05:00- 1248,75 рублей, 10.03.2020 11:00-13:00- 1248,75 рублей, 22.05.2020 03:00-05:00- 1248,75 рублей, 24.05.2020 19:30-21:30- 1248,75 рублей, 26.05.2020 00:00-02:00- 1248,75 рублей, 29.05.2020 13:30-15:30- 1248,75 рублей, 31.05.2020 12:30-14:30-1248,75 рублей, 06.06.2020 07:00-09:00-1248,75 рублей, 08.06.2020 00:00-02:00-1248,75 рублей, 08.06.2020 19:30-21:30-1248,75 рублей, 09.06.2020 05:00-06:00- 624,375 рублей, 09.06.2020 06:00-07:00- 624,375 рублей, 09.06.2020 12:00-14:00-1248,75 рублей, 11.06.2020 03:30-05:30- 1248,75 рублей, 23.06.2020 16:00-18:00- 1248,75 рублей, 25.06.2020 17:30-19:30- 1248,75 рублей, 01.07.2020 15:30-17:30- 1248,75 рублей, 03.07.2020 05:30-06:00- 312,1875 рублей, 03.07.2020 06:00-07:30- 936,5625, 06.07.2020 08:00-10:00- 1248,75 рублей, 15.07.2020 01:00-03:00- 1248,75 рублей, 21.07.2020 04:00-06:00- 1248,75 рублей, 23.07.2020 14:00-16:00- 1248,75 рублей, 27.07.2020 09:30-11:30- 1248,75 рублей, 28.07.2020 02:30-04:30- 1248,75 рублей, 28.07.2020 10:00-12:00- 1248,75 рублей, 09.10.2020 23:00-01:00- 1248,75 рублей, 15.10.2020 12:00-14:00- 1248,75 рублей, 09.10.2020 08:00-10:00- 1248,75 рублей, 10.10.2020 08:00-10:00- 1248,75 рублей, 11.10.2020 08:00-10:00- 1248,75 рублей, 12.10.2020 08:00-10:00- 1248,75 рублей, 20.10.2020 00:30-02:30- 1248,75 рублей, 22.10.2020 08:00-10:00- 1248,75 рублей, 02.07.2020 08:00-10:00- 1248,75 рублей, 03.07.2020 09:00-11:00- 1248,75 рублей, 04.07.2020 09:00-11:00- 1248,75 рублей, 07.07.2020 09:00-11:00- 1248,75 рублей, 10.07.2020 09:00-11:00- 1248,75 рублей, 11.07.2020 09:00-11:00- 1248,75 рублей, 13.07.2020 09:00-11:00- 1248,75 рублей, 14.07.2020 09:00-11:00- 1248,75 рублей, 15.07.2020 09:00-11:00- 1248,75 рублей.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Формула расчета сверхурочных за последующие два часа, вычисляется, как часовая ставка с учетом надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда в размере 4% + районный коэффициент 70% + надбавки за работу в районах Крайнего севера или местностях приравненных к ним 80 % * время работы * 2 за работу в следующие часы сверхурочной работы. ФИО1 за последующие часы работы сверхурочно должен получить: 31.12.2019 20:30-22:00- 2081,25 рублей, 31.12.2019 22:00-00:00- 1665 рублей, 01.01.2020 00:00-06:00- 4995 рублей, 01.01.2020 06:00-11:30- 4578,75 рублей, 12.02.2020 00:00-06:00- 4995 рублей, 12.02.2020 06:00-22:00- 11655 рублей, 12.02.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 13.02.2020 00:00-04:00- 3330 рублей, 17.02.2020 20:30-22:00- 1248,75, 17.02.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 18.02.2020 00:00-06:00- 4995 рублей, 18.02.2020 06:00-08:30- 2081,25 рублей, 03.03.2020 10:00-19:00- 7492,5 рублей, 05.03.2020 10:00-17:00- 5827,5 рублей, 07.03.2020 12:00-18:00- 4995 рублей, 10.03.2020 16:00-17:00- 832,5 рублей, 11.03.2020 16:00-18:00- 1665 рублей, 01.03.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 02.03.2020 00:00-05:30- 4578,75 рублей, 04.03.2020 05:00-06:00- 832,5 рублей, 04.03.2020 06:00-22:00- 13320 рублей, 04.03.2020 22:00-23:00- 832,5 рублей, 08.03.2020 09:00-11:00- 1665 рублей, 08.03.2020 11:00-21:00- 8325 рублей, 10.03.2020 13:00-22:00- 7492,5 рублей, 10.03.2020 22:00-23:00- 832,5 рублей, 22.05.2020 05:00-06:00- 832,5 рублей, 22.05.2020 06:00-22:00- 11655 рублей, 24.05.2020 21:30-22:00- 416,25, 24.05.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 25.05.2020 00:00-03:00- 2497,5 рублей, 26.05.2020 02:00-06:00- 3330, 26.05.2020 06:00-22:00- 11655 рублей, 26.05.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 27.05.2020 00:00-05:00- 4162,5 рублей, 29.05.2020 15:30-22:00- 5411,25 рублей, 31.05.2020 14:30- 22:00- 5411,25 рублей, 31.05.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 01.06.2020 00:00-04:00- 3330, 06.06.2020 09:00-20:00- 9157,5 рублей, 08.06.2020 02:00-06:00- 3330 рублей, 08.06.2020 06:00-07:30- 1248,75 рублей, 08.06.2020 21:30-22:00- 416,25 рублей, 08.06.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 09.06.2020 00:00-05:00- 4162,5 рублей, 09.06.2020 07:00-12:00- 4162,5 рублей, 09.06.2020 14:00-22:00- 6660 рублей, 09.06.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 10.06.2020 00:00-06:00- 4995 рублей, 10.06.2020 06:00-22:00- 11655 рублей, 10.06.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 11.06.2020 00:00-02:00- 1665 рублей, 11.06.2020 05:30-06.00- 416,25 рублей, 11.06.2020 06:00-11:30- 4578,75 рублей, 23.06.2020 18:00-22:00- 3330 рублей, 23.07.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 24.06.2020 00:00-05:30- 4578,75 рублей, 25.06.2020 19:30-22:00- 2081,25 рублей, 25.06.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 26.06.2020 00:00-06:00- 4995 рублей, 26.06.2020 06:00-16:30- 8741,25 рублей, 01.07.2020 17:30-21:00- 2913,75 рублей, 03.07.2020 07:30-13:30- 4995 рублей, 06.07.2020 10:00-19:00- 7492,5 рублей, 15.07.2020 03:00-06:00- 2497,5 рублей, 15.07.2020 06:00-07:30- 1248,75, 21.07.2020 06:00-19:00- 10822,5 рублей, 23.07.2020 16:00-21:30- 4578,75 рублей, 27.07.2020 11:30-20:30- 7492,5 рублей, 28.07.2020 04:30-06:00- 1248,75 рублей, 28.07.2020 06:00-12:30- 4578,75 рублей, 28.07.2020 12:00-22:00- 6660 рублей, 28.07.2020 22:00-00:00- 1665 рублей, 29.07.2020 00:00-03:00- 2497,5, 10.07.2020 01:00-06:00- 4162,5 рублей, 10.07.2020 06:00-11:00- 4162,5 рублей, 15.10.2020 14:00-22:00- 6660 рублей, 15.10.2020 22:00-01:00- 2497,5 рублей, 09.10.2020 10:00-20:00- 8325 рублей, 10.10.2020 10:00-20:00- 8325 рублей, 11.10.2020 10:00-20:00- 8325 рублей, 12.10.2020 10:00-20:00- 8325 рублей, 22.10.2020 10:00-20:00- 8325 рублей, 20.10.2020 02:30-06:20- 2913,75 рублей, 20.10.2020 06:00-07:30- 1248,75 рублей, 02.07.2020 10:00-20:00- 8325 рублей, 03.07.2020 11:00-20:00- 7492,5, 04.07.2020 11:00-20:00- 7492,5 рублей, 07.07.2020 11:00-20:00- 7492,5 рублей, 10.07.2020 11:00-20:00- 7492,5 рублей, 11.07.2020 11:00-20:00- 7492,5 рублей, 13.07.2020 11:00-20:00- 7492,5 рублей, 14.07.2020 11:00-20:00- 7492,5 рублей, 15.07.2020 11:00-20:00- 7492,5 рублей.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (20 %). Формула расчета работы в ночное время вычисляется как сумма за сверхурочную работу первые 2 часа/за сверхурочную работу следующие два часа * процент за работу в ночное время (20 %). ФИО1 за часы, отработанные в ночное время, должен получить: 31.12.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 01.01.2020 00:00-06:00- 999 рублей, 11.02.2020 22:00-00:00- 249,75 рублей, 12.02.2020 00:00-06:00- 999 рублей, 12.02.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 13.02.2020 00:00-04:00- 666 рублей, 17.02.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 18.02.2020 00:00-06:00- 999 рублей, 01.03.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 02.03.2020 00:00-05:30- 915,75 рублей, 04.03.2020 03:00-05:00- 249,75 рублей, 04.03.2020 05:00-06:00- 166,5 рублей, 04.07.2020 22:00-23:00- 166,5 рублей, 10.03.2020 22:00-23:00- 166,5 рублей, 22.05.2020 03:00-05:00- 249,75 рублей, 22.05.2020 05:00-06:00- 166,5 рублей, 24.05.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 25.05.2020 00:00-03:00- 499,5 рублей, 26.05.2020 00:00-02:00- 249,75 рублей, 26.05.2020 02:00-06:00- 666 рублей, 26.05.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 27.05.2020 00:00-05:00- 832 рубля, 31.05.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 01.06.2020 00:00-04:00- 666 рублей, 08.06.2020 00:00-02:00- 249,75 рублей, 08.06.2020 02:00-06:00- 666 рубля, 08.06.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 09.06.2020 00:00-05:00- 832,5 рублей, 09.06.2020 05:00-06:00- 124,875 рублей, 09.06.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 10.06.2020 00:00-06:00- 999 рублей, 10.06.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 11.06.2020 00:00-02:00- 333 рубля, 11.06.2020 03:30-05:30- 249,75 рублей, 11.06.2020 05:30-06:00- 83,25 рублей, 23.06.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 24.06.2020 00:00-05:30- 915,75 рублей, 25.07.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 26.06.2020 00:00-06:00- 999 рублей, 03.07.2020 05:30-06:00- 62,4375 рублей, 15.07.2020 01:00-03:00- 249,75 рублей, 15.07.2020 03:00-06:00- 499,5 рублей, 21.07.2020 04:00-06:00- 249,75 рублей, 28.07.2020 02:30-04:30- 249,75 рублей, 28.07.2020 04:30-06:00- 249,75 рублей, 28.07.2020 22:00-00:00- 333 рубля, 29.07.2020 00:00-03:00- 499,5 рублей, 09.10.2020- 23:00-01:00- 249,75 рублей, 10.07.2020 01:00-06:00- 832,5 рублей, 15.10.2020 22:00-01:00- 499,5 рублей, 20.10.2020 00:30-02:30- 249,75 рублей, 20.10.2020 02:30-06:00- 582, 75 рублей.

Исходя из расчета сверхурочных, а также работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, задолженность составляет 520 583,1 руб. Из-за отсутствия повышенной часовой тарифной справки, в связи с тем, что работа ФИО1 относилась к вредным и/или опасным, задолженность составила 230 420, 47. Задолженность по оплате районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях составила 48 644, 72.

Также, исходя из расчетного листка за май 2020г., время нахождения в обсервации оплачены в размере 11 527,2 руб. без северной надбавки 80 %, сумма задолженности составляет – 9 221,76 руб., а также без учета районного коэффициента 70 %, сумма задолженности составляет – 8 069,04 руб.; исходя из расчетного листа за октябрь 2020 г., время нахождения в обсервации оплачены в размере 23 054,4 руб. без северной надбавки 80 %, сумма задолженности составляет – 18 443,52 руб., а также без учета районного коэффициента 70 %, сумма задолженности составляет – 12 910,46 руб.

Итого задолженность по оплате районного коэффициента и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях составила – 48 644,72 руб.

На ответчике в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору. Учитывая, что им не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с него причитающихся выплат по заработной плате.

Согласно представленному истцом расчету сверхурочных, а также работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; расчету, сумма, подлежащая выплате истцу по заработной плате за периоды работы с сентября 2019 по октябрь 2020 года, составляет 799 648,29 руб.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По ходу рассмотрения дела представлены доказательства нахождения сторон в трудовых отношениях в заявленный период, а также сведения о размере заработной платы истца в указанные периоды.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетом истца и находит его верным.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец представил расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и признан арифметически верным и непротиворечащим императивным нормам права. Указанная сумма в размере 194 967,51 руб. (530 дней, по состоянию на 06.03.2020) подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу по день принятия судебного решения, суд приходит к выводу о полном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга по выплате заработной платы (с учетом последующего частичного погашения долга), начиная с 25.05.2020 по день фактического погашения задолженности.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 ТК РФ, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено, что в нарушение требований действующего законодательства работодателем не была произведена оплата труда в полном размере, что свидетельствует о допущенном в отношении ФИО1 со стороны работодателя нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ВСИК» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская инжиниринговая компания» о выплате заработной платы, о взыскании компенсации за задержу заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская инжиниринговая компания» в пользу ФИО1 в размере 994615, 80 руьблей, из которой:

- 799 648 руб. 29 коп. – сумма долга по заработной плате;

- 194 967 руб. 51 коп. – сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (по состоянию на 06.03.2020).

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирская инжиниринговая компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 26.05.2020 по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирская инжиниринговая компания» в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.Д. Гущина