Дело № 2-8902/2025

24RS0048-01-2025-006382-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Красноярский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы, возложении обязанности по внесению изменений в локальный нормативный акт-правила внутреннего трудового распорядка

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Красноярский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы, возложении обязанности по внесению изменений в локальный нормативный акт-правила внутреннего трудового распорядка. Требования мотивированы тем, что по трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Красноярский металлургический завод» на должность токаря 6 разряда, 4 грейд в цех по производству технологического инструмента/Механический участок, ему установлен следующий режим работы: 40-часовой пятидневный с предоставлением выходных в субботу и воскресенье. Согласно графику № А-ДД.ММ.ГГГГ начало работы в 07.30 ч., окончание работы - 16.15 ч. (в пятницу 15.00), перерыв на отдых - 30 минут. Однако фактически с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время продолжительность его ежедневной работы по требованию работодателя была увеличена на 30 минут, начала работы стало в 07:00ч. Работодатель не выплатил ему заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 14 290,75 рублей. Так же, полагает, что требования работодателя к истцу приходить на работу раньше является незаконным, т.к. начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 14 290,75 рублей, обязать работодателя включить в правила внутреннего трудового распорядка положения о том, что время, затраченное работником на дорогу от проходной до рабочего места включается в рабочее время.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО8, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ год заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске, пояснив, что проходная это и есть рабочее место истца, поскольку является территорией работодателя.

Представители ответчика ООО «Красноярский металлургический завод» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, излаженным в письменном отзыве.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно, надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, относятся к рабочему времени.

В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красноярский металлургический завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого, работник принимается на работу в ООО «Красноярский металлургический завод» на должность Токарь, разряд 6, 4 грейд, Цех по производству технологического института/Механический участок. Договор заключен на неопределённый срок по основному месту работы.

Согласно раздела 6 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из: месячного оклада в размере 20 000 рублей в месяц. Месячный оклад в полном объеме начисляется за выполнение работником его норм труда (трудовых обязанностей). При невыполнении норм труда (трудовых обязанностей) по вине работника месячный оклад начисляется пропорционально степени выполнения норм труда (трудовых обязанностей) в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным Работодателем; районного коэффициента в размере 1.3; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), 30 % в месяц; ежемесячной процентной надбавки к окладу за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 0 % этого оклада; -стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора; других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; за оплату труда в ночное время, каждый час работы в ночное время оплачивался в повышенном на 40% размере, рассчитанном, исходя из базового оклада ночным считается, время с 22 часов до 6 часов следующего дня. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности, общий класс условий труда до проведения специальной оценки условий труда на новом рабочем месте. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работник в Банк «ВТБ 24» (ПАО) 15 числа месяца, следующего за расчетным и 30 числа текущего месяца.

Разделом 7 трудового договора предусмотрено, что работнику на основании ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливается режим рабочего времени, вид и период учета рабочего времени в соответствии с правилами внутреннею трудового распорядка, Нормальное число рабочих часов за учетный период определяемся исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), рабочего времени, число смен, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в соответствии с графиками сменности, утвержденными Работодателем.

Режимы рабочего времени, установленные Правилами внутреннею распорядка ООО «КраМЗ» являются общими для работников всей организации.

Режим рабочего времени работников, который отличается от общих правил, установленных у Работодателя, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. Перерыв для отдыха и питания, а также проезд к месту работы не включается в рабочее время.

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы - 40-часовой, пятидневный с предоставлением выходных в субботу и воскресенье.

Приказом ООО «Красноярский металлургический завод» от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 принят на работу в Цех по производству технологического инструмента, механический участок на должность токарь, разряд 6, 4 грейд, основное место работы постоянно, с должностным окладом 20 000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен месячный оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 31 000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определен месячный оклад в размере 34 100 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер месячного оклада 38 900 рублей в месяц.

Рабочей инструкцией токаря 6 разряда Цех по производству технологического инструмента Механический участок, утвержденная директором инструментального производства ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что Цех по производству технологического инструмента входит в состав Дирекции инструментального производства ООО «КраМЗ». Руководство подразделением осуществляет начальник цеха по производству технологического инструмента. Токарь 6 разряда (далее по тексту токарь) цеха по производству технологического инструмента подчиняется начальнику механического участка, а в его отсутствие - начальнику цеха.

В своей работе токарь руководствуется: законодательством РФ; Уставом ООО «КраМЗ»; Положением о Цехе по производству технологического инструмента; Положением «О пропускном и внутри объектовом режиме в ООО «КраМЗ»; Правилами и инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии; Приказами и распоряжениями руководства завода; Правилами внутреннего трудового распорядка; Иными локальными нормативными актами ООО «КраМЗ»; Распоряжениями непосредственного руководителя; Нормативно-технической документацией (регламентами, положениями, инструкциями и др.); Технологическими инструкциями, операционными картами, картами пошагового выполнения операций; Руководствами по эксплуатации; Планом мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на ном производственном объекте.

Обязанности токаря: качественное и своевременное выполнение работ, указанных в п. 2.2 в строгом соответствии со сменным заданием и нормативно-технологической документацией при соблюдении правил эксплуатации используемого в работе оборудования и инструкций, пожарной, промышленной безопасности и охраны труда.

Состав работ токаря: в начале смены токарь должен присутствовать на «пятиминутке» в комнате или другом установленном месте. Получить задание на выполнение работ у бригадира. По окончании рабочей смены токарь обязан убрать рабочее место, инструмент, доложить мастеру или бригадиру о выполненных работах.

С рабочей инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Красноярский металлургический завод» от ДД.ММ.ГГГГ №№ утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка дня работников ООО «КраМЗ».

Пунктом 1.3 Правил внутреннего трудового распорядка дня, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно раздела 5 ПВТР, рабочее время работников общества определяется настоящими Правилами, а также должностными обязанностями, трудовым договором, режимом труда и отдыха, графиком работы. Работникам Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя видными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. На работах, где по условиям производства (работы) в Обществе не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих дней. Учетный период составляет один год.

Графики и режимы работы разрабатываются Работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и устанавливаются локальными нормативными актами Общества, исходя из продолжительности установленного баланса рабочего времени по производственному календарю, утверждаемому Правительством РФ на учетный период, равный одному календарному году (п.5.4).

Графики сменности и доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.

Учет рабочего времени ведется на основании действующих в обществе графике сменности и фактически отработанного работником времени по этим графикам.

Согласно п. 5.10 ПВТР, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, установленная работникам по результатам специальной оценки условий труда, как для работающих во вредных условиях труда 3, 4 степени, на основании статьи 92 ТК РФ, коллективного договора и с согласия работников увеличивается до 40 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов, предусмотренная для работников в соответствии с ТК РФ, как для работающих с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю, на основании статьи 94 ТК РФ коллективного договора и с согласия работников увеличивается до 12 часов.

Запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник докладывает непосредственному руководителю, который должен незамедлительно принять меры по замене работнике, окончившего смену (5.11).

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ по инициативе Общества работники могут быть привлечены к сверхурочным работам в порядке и на условиях, установленных трудовым Законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 5.15 ПВТР, работодатель обязан обеспечить точный учет явки на работу и уход с работы. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу через турникет «Центральной проходной» в соответствии с приказами генерального директора, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в Обществе в соответствии с локальным нормативными актами. Подготовка к исполнению трудовых обязанностей: переодевание в специальную одежду, а также проведение гигиенических процедур и переодевание после работы - входит в рабочее время. Работник обязан начать исполнение трудовых обязанностей и окончить их в то время, которое установлено графиком работы, если графиком работы определено начало рабочего времени (смены) в 8:00 - окончание в 20:00, то работник должен приступить к исполнению обязанностей не позднее 8:00, окончить работу и покинуть свое рабочее место не раньше 20:00.

В соответствии с коллективным договором ООО «Красноярский металлургический завод» за ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель обязан:

Определять оплату труда каждого работника ООО «КраМЗ» по результатам его личного трудового вклада, количества и качества труда, а также по производственным результатам деятельности ООО «КраМЗ».

Вводить системы оплаты труда самостоятельно с учетом мнения профсоюзного комитета и с учетом средств, заработанных ООО «КраМЗ». Оплата труда (в том числе выплата премий и других поощрительных выплат) осуществляется на основании локальных актов действующих в ООО «КраМЗ».

Обеспечить месячную заработную плату работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не меньше размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель организовывает доставку работников в утреннее и вечернее время от центральной проходной до места работы (по территории завода) служебным транспортом по договору с перевозчиком.

В соответствии с графиками работы № А-ДД.ММ.ГГГГ год, на ДД.ММ.ГГГГ год, утвержденными генеральным директором ООО «КраМЗ», определено начало работы 7.30, окончание в 16.15 (в пятницу 15.00).

В представленных стороной ответчика в материалы табелях учета рабочего времени ООО «КраМЗ» за ДД.ММ.ГГГГ год, подписанных начальником ОТиЗ ФИО6, указаны сведения о работе истца:

в ДД.ММ.ГГГГ года –отработано 19 дней по 8,25 часа (ДД.ММ.ГГГГ- 7 часов; ДД.ММ.ГГГГ-7 часов; ДД.ММ.ГГГГ-5,32/2,93 часа; ДД.ММ.ГГГГ-7,25 часов), всего 148,82 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ года –отработано 21 день по 8,25 часов, всего 167,25 часов (ДД.ММ.ГГГГ- 6 часов; ДД.ММ.ГГГГ-7 часов; ДД.ММ.ГГГГ- 7 часов; ДД.ММ.ГГГГ-7 часов);

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КраМЗ» «Фрахтователь» и ИП ФИО7 «Фрахтовщик» заключен Договор фрахтования транспортных средств для перевозки пассажиров №, согласно условий, которого Фрахтовщик обязуется осуществлять перевозку работников Фрахтователя но территории и вне территории ООО «КраМЗ» в соответствии с приложениями №№ и 2 к настоящему договору, являющимися его неотъемлемой частью, разовыми заявками, а Фрахтователь обязуется оплачивать перевозку в соответствии с условиями настоящего договора. Фрахтовщик осуществляет перевозку своим или привлеченным транспортом с предоставлением услуг по его управлению и технической эксплуатации. Фрахтовщик осуществляет исполнение договора в соответствии с Положением о лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Осуществление посадки и высадки пассажиров только в предусмотренных для этого пунктах остановок согласно графику движения и местах, указанных в Приложении № и разовых заявках.

Для пропуска работников ООО «КраМЗ» территория оборудована турникетами и СКУД. В материалы дела предоставлены сведения электронной пропускной системы за ДД.ММ.ГГГГ год в отношении истца.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Между тем, приказы или распоряжения о привлечении истца к сверхурочным работам не издавались, письменного согласия работника о привлечении к сверхурочной работе не имеется.

Доказательств, свидетельствующих о невозможности выполнения ФИО1 трудовых обязанностей в течение установленной продолжительности рабочего времени и необходимости присутствовать на рабочем месте более 8 часов, стороной истца в материалы дела не представлено.

Доводы стороны истца о необходимости определения фактически отработанного им времени за февраль и март 2025 года исходя из времени входа и выхода истца, зафиксированного системой контроля и управления доступом (СКУД), является необоснованным. Данный учет осуществляется без вычета времени, затраченного на дорогу от проходной до рабочего места и обратно, а также без вычета времени для отдыха и питания, которое в рабочее время не включается.

Суд принимает во внимание, что система СКУД установлена на расстоянии от проходной до места исполнения трудовой функции около 1,5 км, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Фиксация прохода на территорию работодателя не свидетельствует о непосредственном выполнении истцом своих трудовых обязанностей и не может быть включено в рабочее время, подлежащая оплате, в том числе, за сверхурочную работу.

Также суд принимает во внимание, что Правилами внутреннего трудового распорядка, определена продолжительность ежедневной работы работников общества составляет 8 часов, графиками работы ООО «КрМЗ» установлено начало работы в 7.30, окончание в 16.15 (в пятницу 15.00).

При разрешении требований истца возложении обязанности по внесению изменений в локальный нормативный акт-правила внутреннего трудового распорядка ООО «КраМЗ», суд исходит из следующего.

Согласно ч.1,2 ст. 8 ТК РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Возможность признания локального нормативного акта недействительным Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт имеют самостоятельное значение, утверждаются работодателем независимо от наличия или отсутствия коллективного договора. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено. Работодатель самостоятельно разрабатывает проект правил внутреннего трудового распорядка, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками.

Защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями локальных нормативных актов, возможна только в рамках индивидуального трудового спора, чем и воспользовался истец, предъявив иные требования в рамках данного иска, в том числе о взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы.

При рассмотрении индивидуального трудового спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника.

Истец воспользовался таким правом, заявив требования, в том числе о взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы, такие требования подлежат разрешению совместно с иными заявленными требованиями истцом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Красноярский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы, возложении обязанности по внесению изменений в локальный нормативный акт-правила внутреннего трудового распорядка отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 06.10.2025 года.

Судья Н.А. Хованская