УИД: 38RS0030-01-2025-002560-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика МБОУ «СОШ № 15» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1968/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 15» о взыскании оплаты за прохождение медицинского осмотра, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска истец указал, что c 30.09.2022 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. 24 и 25 марта 2025, в нерабочее время истец проходил медицинский осмотр, однако ответчик уклоняется от оплаты данных дней, не указывая причину. Просит взыскать с ответчика в пользу истца за прохождение ежегодного медосмотра в нерабочее время 24 и 25 марта 2025 оплату в сумме 4782,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «СОШ №15» ФИО3 исковые требования не признал согласно доводам, изложенным в письменных возражениях, поскольку истцу оплачен междусменный отдых в одинарном размере, оснований для оплаты в двойном размере, не имеется.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица Комитета образования Администрации города Усть-Илимска, просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования не признают.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, оценив в соответствии с положениями статей 67, 68 ГПК РФ представленные доказательства, суд находит исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В силу ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Абзацем шестым статьи 215 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 01.10.2022 работает в МБОУ «СОШ № 15» в должности сторожа (обслуживающий персонал), что подтверждается приказом о приеме на работу № 117-к от 30.09.2022, трудовым договором от 30.09.2022.

Согласно п. 5.2 трудового договора режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Согласно п.5.8 трудового договора ведется суммарный учет рабочего времени, за учетный период принимается один календарный год.

Из пояснений сторон судом установлено, что 24 и 25 марта 2025 ФИО1 проходил медицинский осмотр, что подтверждается направлением на предварительный/периодический медицинский осмотр в ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница».

Прохождение истцом медицинского осмотра в указанные даты сторонами не оспаривается.

Согласно графика сменности следует, что ФИО1, 21.03.2025 (пятница) и 24.03.2025 (понедельник) отработал по 12 часов. Смена сторожа начинается в 19.00 часов и заканчивается в 07.00 часов следующего дня.

Медицинский осмотр ФИО1 был пройден 24.03.2025 (понедельник) и 25.03.2025 (вторник), то есть перед началом смены и после ее окончания (с 19.00 час. 24.03.2025 по 07.00 час. 25.03.2025).

26.03.2025 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил оплатить дни прохождения медицинского осмотра в двойном размере.

В связи с отказом работодателя оплатить указанные дни в двойном размере истец обратился в суд.

Пунктом 2.20.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «СОШ №15» (далее – Правил ВТР) предусмотрено, что в случае не прохождения в установленном порядке медицинского осмотра работник отстраняется от работы.

Согласно п. 5.14 Правил ВТР продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Согласно п.5.15 Правил ВТР продолжительность работы (смены) в ночное время (сторожей) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, как необходимое условие труда (ст. 96 ТК РФ), в этом случае оплата труда производится согласно ст. 154 ТК РФ.

Согласно п. 5.16 Правил ВТР у работников, занимающих должность – сторож установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с ежемесячным графиком сменности и почасовая оплата труда с расчетом среднего часового заработка исходя из должностного оклада и установленный нормы часов в определенном месяце.

Согласно п. 5.17 Правил ВТР дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Пунктом 7.2.13 Коллективного договора МБОУ «СОШ № 15» на 2025-2018 годы предусмотрено обеспечивать проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения.

При норме рабочего времени по производственному календарю 167 часов в марте 2025, истцом в марте 2025 отработано 156 часов, оплата за которые произведена в полном объеме.

Довод истца о том, что оплата за дни прохождения медосмотра должна быть произведена в двойном размере, по правилам, установленным ст. 153 Трудового кодекса РФ для оплаты работы в выходной день, суд находит необоснованным.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В статье 107 Трудового кодекса РФ приведены виды времени отдыха, которыми являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Таким образом, законодатель разделяет понятия "ежедневный (междусменный) отдых" и "выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)", это разные виды отдыха, оснований отождествлять данные понятия не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Из приведенных нормативных положений следует, что особенности режима рабочего времени некоторых категорий работников могут быть определены отдельными нормативными актами. Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрены виды времени отдыха, к которым относится ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), при этом при суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные дни недели в соответствии с графиками работы (сменности), еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом.

В отношении истца ведется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один календарный год.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за март 2025, ФИО1 24.03.2025 (понедельник) отработал смену 12 часов (с 19.00 час. 24.03.2025 по 07.00 час. 25.03.2025), следовательно, время перед началом смены и после ее окончания, является междусменным отдыхом и было оплачено истцу в размере среднего заработка. Еженедельным непрерывным отдыхом (выходным днем) истца является 26.03.2025.

Период междусменного отдыха (время начала смены или после ее окончания), то есть время ежедневного (междусменного) отдыха, фактически выходным днем (еженедельным непрерывным отдыхом) по смыслу положений, приведенных в статьях 107, 111 ТК РФ, не является, следовательно, прохождение медицинского осмотра в этот период оплате по правилам статьи 153 ТК РФ не подлежит.

С учетом изложенного, основания для применения положений ст. 153 Трудового кодекса РФ отсутствуют, поскольку дни, в которые истец проходил медицинский осмотр, не являлись для него выходными днями в соответствии с установленным графиком работы (сменности). Обязанность по прохождению медицинского осмотра в выходной день на истца работодателем не возлагалась, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что обязательный периодический медицинский осмотр истец проходил в дни междусменного отдыха, которые оплачены ему работодателем в размере среднего заработка, что в полной мере соответствует положениям ст. 185 Трудового кодекса РФ, и трудовых прав истца не нарушает, суд приходит к выводу, что оснований для возложения на ответчика обязанности по оплате указанных дней в размере двойной тарифной ставки, по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ, как за работу в выходной день, у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Оснований для компенсации морального вреда не имеется, поскольку данное требование является производным от основного, в удовлетворении которого отказано.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 15» о взыскании оплаты за прохождение медицинского осмотра, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В. Балаганская

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025.