дело № 2-4662/2025

53RS0022-01-2025-005748-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Гусенкова А.С.

при секретаре Потапчик О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Капиталъ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Капиталъ», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 73 859 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 225 рублей 64 копейки. В обоснование иска указано, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 16 сентября 2011 года по 03 июля 2024 года. При расторжении трудового договора ответчик не выплатил причитающуюся истцу заработную плату за период с апреля по июль 2024 года, а также компенсацию за неиспользованные отпуска за 2022-2024 годы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика, извещённый о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явились, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства как отдельно, так и в совокупности, с учётом их относимости, допустимости и достоверности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в споре должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что 16 сентября 2011 года ФИО1 была принята в КПК «Капиталъ» (правопредшественник ответчика) на должность менеджера-кассира, 31 декабря 2015 года переведена на должность начальника сектора по работе с клиентами. Приказом ООО «Капиталъ» от 03 июля 2024 года № 4 заключенный с ФИО1 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). По состоянию на 03 июля 2024 года у ООО «Капиталъ» имелась задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с апреля по июль 2024 года в общем размере 73 859 рублей 24 копейки. Задолженность в указанном размере подтверждена представленными в материалы дела расчётными листками на имя ФИО1 за спорный период, выданными ООО «Капиталъ». Задолженность в указанном размере ответчиком не оспаривается.

Таким образом, невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключённом между работником и работодателем, по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения № 922, расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В ходе рассмотрения дела судами установлено и не оспаривается сторонами, что истцом ФИО1 за период работы в ООО «Капиталъ» не использовано 51,33 дня отпуска (за период с 16 сентября 2022 года по 03 июля 2024 года) (28 дней + (28 дней / 12 месяцев * 10 месяцев)). Доказательств предоставления отпуска истцу в указанный период ответчиком не представлено.

Расчёт среднего дневного заработка ФИО1, представленный истцом, ответчиком также не оспорен надлежащими средствами доказывания, в связи с чем суд, проверив его, признаёт его обоснованным. Так, размер среднего дневного заработка ФИО1 за указанный период составил 1 251 рубля 23 копейки (415 495 рублей 24 копейки / 332,07 дня). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период составляет 64 225 рублей 62 копейки (1 251 рубль 23 копейки * 51,33 дня).

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск с 16 сентября 2022 года по 03 июля 2024 года в размере 64 225 рублей 62 копейки истцу не выплачена, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таком положении исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2024 года в размере 70 596 рублей 24 копейки подлежит немедленному исполнению.

Так как судом принимается решение об удовлетворении исковых требований ФИО1, с ответчика ООО «Капиталъ» на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ в доход местного бюджета следует взыскать также государственную пошлину в размере 5 142 рубля 55 копеек, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капиталъ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 73 859 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 225 рублей 64 копейки.

Взыскать с ООО «Капиталъ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 142 рубля 55 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Капиталъ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 70 596 рублей 24 копейки подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Гусенков

Мотивированное решение составлено 22 сентября 2025 года