дело № 2-6420/2025
УИД 77RS0010-02-2025-012865-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 26 декабря 2025 года
Измайловский районный суд адрес в составе судьи Никитенко Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио фио к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес школа искусств имени фио» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес школа искусств имени фио» (ГБУДО «ДШИ им. фио») о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она (истец) с 08.09.2017 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности преподавателя, не имела дисциплинарных взысканий на протяжении всего периода работы у ответчика, но в мае 2025 г. в отношении неё администрацией ответчика была организована серия служебных проверок по надуманным поводам, результатом которых стало вынесения Приказа от 17.06.2025 № 130-ЛС о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания по фактам якобы имевшим место раннего ухода с работы 21.05.2025 и опоздания на работу 28.05.2025. Данный приказ истец считает необоснованным, незаконным, работодателем была грубо нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, служебная проверка носила фиктивный характер, вменяемые нарушения не доказаны, а представленные работодателем доказательства являются недостоверными и противоречивыми, также при назначении дисциплинарного взыскания ответчиком не были учтены требования закона о соразмерности меры наказания характеру и тяжести проступка, что повлекло у истца финансовые потери в виде лишения квартального материального поощрения в размере сумма В связи с указанным истец просит признать незаконным и отменить Приказ от 17.06.2025 № 130-ЛС о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскать с ответчика невыплаченную сумму материального поощрения за адрес 2025 г. в размере сумма, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты указанной суммы за период с 05.07.2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечив явку представителя, который заявленные требования поддержал.
Представители ответчика ГБУДО «ДШИ им. фио» в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения заявленных истцом требований, поддержали предоставленные письменные возражения на иск.
Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав представителей сторон, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ – труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работник обязан, в том числе:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе:
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Работодатель обязан, в том числе:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Судом установлено, что на основании Трудового договора от 08.09.2017 № 234, заключенного истцом ФИО1 (работник) с ГБУДО «ДШИ им. фио» (работодатель/школа), истец была принята с 09.09.2017 на работу на должность преподавателя первой квалификационной категории в школу (рабочее место работника) по адресу: адрес.
Согласно условий подписанного сторонами Трудового договора, работник (истец) обязался работать по графику, утверждённому директором школы; добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя: соблюдать трудовую дисциплину;
работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Согласно условий Трудового договора (п/п «а – ж» п. 12), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из ставки преподавателя первой квалификационной категории, в размере пропорционально отработанному времени, перечисленных ежемесячных надбавок к заработной плате.
В соответствии с п/п «з» адрес договора – работнику могут производиться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премии за эффективность деятельности с учётом достижений показателей эффективности деятельности. Размеры и условия таких выплат определены Положением об оплате труда работников школы, с которым работник ознакомлен под роспись.
В соответствии с адрес договора – работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательство РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
В соответствии с адрес договора – за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ.
В дальнейшем сторонами были заключены дополнительные соглашения к Трудовому договору, в том числе Дополнительное соглашение от 19.05.2025 № 57, согласно которого Трудовой договор дополнен п. 12.1 в следующей редакции: Дополнительно работнику производится материальное поощрение, согласно приказу Департамента культуры адрес от 02.04.2025 № 296/ОД «Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета адрес государственным образовательным организациям адрес, подведомственным Департаменту культуры адрес, на материальное поощрение педагогических работников». Материальное поощрение работнику производится за период с 01 января по 31 марта 2025 г. (далее – расчетный период) в размере не более сумма за расчетный период пропорционально объему ставки заработной платы по основной должности работника… Материальное поощрение выплачивается работнику единовременно в срок о 31 мая 2025 г. Настоящее дополнительное оглашение действует с даты его подписания до 31 мая 2025 г.
Согласно утвержденных «Правил внутреннего трудового распорядка ГБУДО «ДШИ им. фио»» - данные Правила являются локальным нормативным актом, способствующим укреплению трудовой дисциплины, являются обязательными для всех работников и директора школы.
В соответствии с п. 2.1 Правил – работодатель имеет право:
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. Соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
В соответствии с п. 3.2 Правил – каждый работник обязан:
- добросовестно исполнят свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника;
- соблюдать настоящие Правила и положениях других локальных нормативных актов работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- фиксировать получение/сдачу ключей от рабочих кабинетов и учебных классов в Журнале учета выдачи ключей, который находится на посту охраны;
- фиксировать свой приход на работу и время ухода с работы строго персональной электронной картой (чипом) через турникет;
- незамедлительно предупреждать работодателя в форме служебной записки о начале простоя, связанного с отсутствием обучающихся на занятиях без уважительной причины, вызванного поломкой музыкальных инструментов, оборудования и другим причинам.
В соответствии с п. 5.3 Правил – рабочее время и время отдыха педагогических работников определяется в соответствии с графиками работы, который составляется с учётом режима работы школы и расписания учебных занятий.
В соответствии с п. 5.13 Правил – запрещается несоблюдение работниками утверждённых графиков работы и расписаний без предварительного письменного согласования с администрацией школы.
В соответствии с п. 5.14 Правил – педагогическим работникам необходимо приходить на работу за 15 минут до её начала.
В соответствии с п. 6.1 Правил – за добросовестное и высокопрофессиональное исполнение своих трудовых обязанностей работодатель поощрят работников, в том числе премирует.
В соответствии с п. 6.2 Правил – за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с п. 6.11 Правил – применение к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться лишь при выплате премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Согласно п.п. 1.4, 4.1, 4.3, 4.4.3 «Порядка предоставления субсидий из бюджета адрес государственным образовательным организациям адрес, подведомственным Департаменту культуры адрес, на материальное поощрение педагогических работников», утв. Приказом Департамента культуры адрес от 02.04.2025 № 296/ОД – субсидии предоставляются в целях материального поощрения педагогических работников образовательных организаций, занимающих должности по основному месту работу в образовательной организации в соответствии с перечнем должностей педагогических работников государственных образовательных организаций адрес, подведомственных Департаменту культуры адрес, по которым осуществляются выплаты материального поощрения (далее - Перечень), согласно приложению к настоящему Порядку.
Средства субсидии используются образовательными организациями в целях ежеквартального материального поощрения педагогических работников образовательных организаций в пределах объема предоставленной субсидии в соответствии со сроками, установленными локальными актами образовательной организации для выплаты заработной платы.
Материальное поощрение педагогическому работнику образовательной организации за квартал не осуществляется в случае применения к педагогическому работнику образовательной организации дисциплинарного взыскания в квартале, за который осуществляется материальное поощрение.
Приказом директора школы от 17.06.2025 № 130-ЛС к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, а именно в связи с ранним уходом с работы 21.05.2025, поздним приходом 28.05.2025 без предупреждения и без уважительных причин.
В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, истец была лишена стимулирующей выплаты (премии) за соответствующий адрес 2025 г., в котором она была привлечена к дисциплинарной ответственности.
Как следует из доводов истца, указанный приказ является необоснованным, незаконным, работодателем была грубо нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, служебная проверка носила фиктивный характер, вменяемые нарушения не доказаны, а представленные работодателем доказательства являются недостоверными и противоречивыми.
Однако доводы истца опровергаются совокупностью исследованных в ходе рассмотрения дела доказательствами.
Согласно утверждённого расписания занятий, с которым истец была заблаговременно ознакомлена, и табеля рабочего времени за май 2025 г., рабочее время истца, в течение которого она обязана была находиться на своём рабочем месте в школе (проведение занятий, консультаций с учениками в классе), было 21.05.2025 (среда) и 28.05.2025 (среда) с 13:05 по 20:50.
Согласно Журнала выдачи/сдачи ключей, который ведётся на посту охраны при входе в школу до электронных турникетов (СКУД) прохода в помещения школы, истец указала в журнале время получения и сдачи ключей (то есть время прихода на работу и время ухода с работы) 21.05.2025 в 12:50 и в 20:55, соответственно; 28.05.2025 – в 13:00 и в 21:00, соответственно, однако согласно докладной записки заместителя директора фио от 22.05.2025, указанное в журнале время ухода ФИО1 21.05.2025 в 20:55 не совпадает с фактическим временем её ухода, поскольку фио в это же время ушла из школы, но ФИО1 на выходе не видела; согласно докладной записки заместителя директора фио от 28.05.2025, ею зафиксировано опоздание ФИО1 на работу более, чем на полчаса, однако отмеченное в журнале время её прихода не совпадет с фактическим временем её прихода.
Согласно докладной записки заместителя директора по АХР фио, в ходе проведения проверки, включающей анализ записей видеокамер наблюдения и электронного журнала СКУД, установлено, что ФИО1 21.05.2025 прошла чрез турникет в 20:41:27, составленная ею в журнале запись 20:55 не соответствует действительности.
Согласно представленных данных учёта прохода через СКУД, истец 21.05.2025 прошла на работу через СКУД (после получения ключей на посту охраны) в 13:11:26, то есть более чем на 21 минуту позже, чем она указала время получения ключей 12:50 в Журнале выдачи/сдачи ключей, и вышла с работы через СКУД (до сдачи ключей на посту охраны) в 20:41:27, то есть более чем на 13 минут ранее, чем она указала время 20:55 в Журнале выдачи/сдачи ключей.
02.06.2025 истец была ознакомлена и получила на руки под роспись уведомление о предоставлении письменных объяснений по обстоятельствам фактического рабочего времени 21.05.2025, которое согласно данных СКУД и видеозаписей не соответствует расписанию.
В письменных объяснениях от 03.06.2025 на уведомление от 02.06.2025 истец указала, что 21.05.2025 она своевременно покинула школу, в соответствии с установленным расписанием работы (окончание рабочего дня в 20:50). По существу уведомления допускает, что информация из системы контроля СКУД могла содержать ошибочные сведения. Время сдачи ключей в Журнале выдачи/сдачи ключей было указано ею 20:55, ориентируясь на настенные часы, находящиеся напротив стола охранника, где находится Журнал.
Приказом директора школы от 05.06.2025 № 35-ОД, с которым истец была ознакомлена под роспись 09.06.2025, была создана комиссия для проведения в срок до 11.06.2025 служебной проверки указанных в докладных записках обстоятельств, в том числе указано о необходимости затребования письменных объяснения от ФИО1 по факту возможного нарушения трудовой дисциплины 28.05.2025 (за 22.05.2025 представлено 03.06.2025), сделать выкопировки из электронного журнала СКУД и из журнала выдачи/сдачи ключей, сделать скрин с записей камер видеонаблюдений.
Согласно представленных данных учёта прохода через СКУД, истец 28.05.2025 прошла на работу через СКУД (после получения ключей на посту охраны) в 13:39:38, то есть более чем на 39 мнут позже, чем она указала время получения ключей 13:00 в Журнале выдачи/сдачи ключей, и вышла с работы через СКУД (до сдачи ключей на посту охраны) в 20:49:10, то есть более чем 10 минут ранее, чем она указала время 21:00 в Журнале выдачи/сдачи ключей.
09.06.2025 истец была ознакомлена и получила на руки под роспись уведомление о предоставлении письменных объяснений по обстоятельствам, указанным в докладной записке заместителя директора фио от 28.05.2025.
В письменных объяснениях от 10.06.2025 на уведомление от 09.06.2025 истец указала, что 28.05.2025 она своевременно пришла в школу, что был отражено в Журнале выдачи/сдачи ключей.
Как следует из Акта от 11.06.2025 о проведении служебной проверки на основании приказа от 05.06.2025 № 35-ОД, назначенная комиссия провела служебную проверку обстоятельств и причин возможного нарушения, допущенного преподавателем ФИО1, выразившегося в её фактическом времени ухода 21.05.2025, фактическом времени прихода и ухода 28.05.2025;
в ходе проверки были исследованы:
- письменные объяснения ФИО1 от 03.06.2025 и 10.06.2025,
- права внутреннего трудового распорядка школы,
- копия трудового договора ФИО1 и дополнительные соглашения к нему,
- расписание занятий, график работы,
- докладные записки заместителя директора фио от 22.05.2025, от 28.05.2025, заместителя директора по АХР фио от 22.05.2025, от 04.06.2025,
- выкопировки из электронного журнала СКУД, из журнала выдачи/сдачи ключей, скрины с камер видеонаблюдений;
комиссия пришла к выводу, что ФИО1 умышленно указала неверное время ухода с работы 21.05.2025 (фактически прошла чрез турникет СКУД в 20:41:25, указав время в Журнале выдачи/сдачи ключей 20:55) и время прихода на работу 28.05.2025 (фактически прошла чрез турникет СКУД в 13:39:38, указав время в Журнале выдачи/сдачи ключей 13:00);
комиссия предложила за нарушение правил внутреннего трудового распорядка вынести на рассмотрение привлечение преподавателя ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
В ходе рассмотрения дела истец также ссылается на то, что своевременно ушла с работы 21.05.2025 и своевременно прибыла на работу 28.05.2025, а электронная система прохода через турникеты СКУД может неверно отображать время.
Однако к данным доводам суд относится критически, поскольку ответчиком представлены документы о техническом обслуживании СКУД, каких-либо отклонений, сбоев в работе СКУД на даты 21.05.2025 и 28.05.2025 не зафиксировано, от других сотрудников школы обращений по поводу некорректной работы СКУД и неверного отображения времени проходов не поступало.
При этом суд обращает внимание, что Журнал выдачи/сдачи ключей ведётся рукописно на посту охраны, записи сотрудники выполняют через строку от предыдущей записи, и только запись истца от 28.05.2025 о приходе в 13:00 выполнена между двумя иным записями о приходе других сотрудников: ФИО2 в 13:00 и ФИО3 в 13:04; при этом последующее продолжение записи о времени сдачи истцом ключей 21:00 выполнено со смещением через сроку от сроки сотрудника ФИО2 на строку сотрудника ФИО3 в месте (столбце), где должно быть указано время сдачи ключей ФИО3, при этом время сдачи ключей ФИО3 20:52 указано в его же строке, но из-за записи фио - со смещением от столбца, на оставшемся свободном месте в его строке. То есть данная запись о получении ключей (приходе на работу) в 13:00 выполнена истцом на месте имевшейся стандартной пустой строки между двух ранее оставленных записей других сотрудников, иное объективное логическое объяснение выполнения истцом записи таким образом – отсутствует.
Уход истца с работы ранее окончания рабочего времени 21.05.2025 и приход истца на работу с опозданием 28.05.2025 подтверждается также видеозаписями с камер видеонаблюдения школы и пояснениям допрошенных в судебном заседании свидетелей фио, фио
Как следует из пояснений свидетеля фио, 21.05.2025 при уходе с работы она сдала ключи на посту охраны в 20:55, о чём сделала запись в Журнале выдачи/сдачи ключей, и обратила внимание, что это же время указано как время сдачи ключей истцом, однако она не видела в это время истца ни на проходе СКУД, ни на посту охраны при сдаче ключей, ни в фойе, ни на выходе из школы. По данному обстоятельству она подала директору школы докладную записку, так как пришла к выводу, что истец могла уйти раньше указанного времени, то есть до окончания установленного рабочего времени занятий по расписанию. 28.05.2025 она находилась на втором этаже школы, в зоне её видимости был класс истца, когда увидела что примерно в 13:43 истец с вещами пришла в свой класс, хотя занятия у истца начинались по расписанию в 13:05, то есть преподаватель пришла на урок с опозданием более чем на полчаса. По данному обстоятельству она также подала директору школы докладную записку. Как потом оказалось, истец указала время получения ключей как 13:00, хотя пришла в школу примерно в 13:39. По времени от СКУД до кабинета идти примерно 2-3 минуты спокойным шагом. По указанным обстоятельствам была проведена служебная проверка, были получены письменные объяснения от истца, проверены другие материалы, в том числе данные с видеокамер, с СКУД, был составлен акт служебной проверки.
Как следует из пояснений свидетеля фио, установленная в школе система СКУД синхронизируется автоматически с атомными часами, проходит техническое обслуживание, ежемесячный осмотр; он был членом комиссии по проведению служебной проверки в отношении истца, был вызван директором из отпуска, в ходе проверки в том числе снимали данные СКУД и видеозаписей, и было установлено фактическое время ухода истца с работы 21.05.2025 и время прихода истца на работу 28.05.2025, которое не соответствовало графику её работы. Система СКУД более точная, чем Журнал выдачи/сдачи ключей.
У суда нет оснований не доверять пояснениям указанных свидетелей, которые согласуются между собой и с материалами дела, в том числе с материалами служебной проверки.
Суд приходит к выводу, что истцом было умышленно указано в Журнале выдачи/сдачи ключей время её ухода с работы 21.05.2025 и время её прихода на работу 28.05.2025, отличное от фактического, в связи с более ранним, чем по рабочему времени, её уходом с работы 21.05.2025 и в связи с её опозданием прихода на работу 28.05.2025.
При этом учитывая близкое расположение поста охраны, где фиксируется время выдачи/сдачи ключей, и расположение турникетов СКУД, суд находит, что для прохода от поста охраны к СКУД и от СКУД к посту охраны не требуется более 2 минут, в то время как истцом указано время более чем на 2 минуты отличное для прохода между постом охраны и СКУД. При этом, согласно данных с камер видеонаблюдения, каких-либо иных сотрудников, создавших очередь на посту охраны и на проходе через СКУД, что увеличило бы время прохода истца 21.05.2025 и 28.05.2025, не имелось.
Доводы истца о том, что до подачи иска она обращалась с жалобой на работодателя в прокуратуру, откуда её заявление было перенаправлено в трудовую инспекцию, которая по результатам рассмотрения её заявления усмотрела в действиях работодателя признаки нарушений и объявила ответчику предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства – судом отклоняются, поскольку данные обстоятельства не подтверждают наличие нарушений со стороны ответчика при проведении служебной проверки и наложении дисциплинарного взыскания на истца, так как из ответа Бабушкинской межрайонной прокуратуры адрес от 17.07.2025 на заявление истца следует, что какая-либо прокурорская проверка по данному заявлению по существу не проводилась, заявителю разъяснено право на самостоятельное обращение в суд за защитой своих прав, копия обращения направлена для рассмотрения в Государственную инспекцию труда адрес; из ответа истцу от Центральной межрегиональной территориальной ГИТ адрес от 30.07.2025 следует, что рассмотрено в части в пределах полномочий, данное обращение не может являться основанием для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия, без которого выдача предписания об устранении нарушений невозможна, вместе с тем работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, разъяснено право на обращение заявителя с иском в суд.
То есть какая-либо проверка по обращению истца трудовой инспекцией также не проводилась, какие-либо нарушения со стороны работодателя при применении дисциплинарного взыскания трудовой инспекцией не устанавливались, а предостережение не является предписанием, содержащим выявленные нарушения и сроки их устранения.
Доводы истца о том, что при наложении дисциплинарного наказания ответчиком не были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду – судом отклоняются, поскольку истцу объявлено замечание за совершение дисциплинарного проступка, что является минимальной мерой дисциплинарной ответственности, предусмотренной законом, то есть ответчиком были учтены тяжесть и обстоятельства данного проступка, что истец ранее не привлекалась к дисциплинарной ответственности, однако нарушила установленные правила внутреннего трудового распорядка, покинув рабочее место 21.05.2025 ранее окончания своего рабочего времени и опоздав на работу 28.05.2025 без наличия уважительных причин, не согласовав с администрацией школы более ранний уход и задержку прихода в указанные даты. При этом истец не признала указанные факты, умышленно исказила время ухода и прихода в Журнале выдачи/сдачи ключей, тем самым истец не осознала совершенный дисциплинарный проступок, что является негативным примером для других сотрудников, создаёт угрозу нарушения трудовой дисциплины и трудового распорядка, в связи с чем работодатель обоснованно и законно применил к истцу дисциплинарное наказание в виде замечания, с учётом всех имеющих значение обстоятельств.
Таким образом, судом не установлено по приведённым истцом доводам наличие оснований для признания незаконным и отмене Приказа от 17.06.2025 № 130-ЛС о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, в связи с чем не имеется оснований и для взыскания с ответчика невыплаченного истцу предусмотренного «Порядком предоставления субсидий из бюджета адрес государственным образовательным организациям адрес, подведомственным Департаменту культуры адрес, на материальное поощрение педагогических работников» материального поощрения за адрес 2025 г., а, следовательно, и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты указанного поощрения, поскольку на истца было наложено дисциплинарное взыскание, что лишает работника выплаты указанного поощрения.
Поскольку суд отказывает истцу в признании приказа незаконным и во взыскании заявленных денежных средств, и не установлено нарушение ответчиком прав истца при привлечении её к дисциплинарной ответственности, то не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
В том числе судом не усматривается оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда по приведённым истцом доводам о том, что ответчиком организована целенаправленная компания по преследованию истца, что на истца было оказано психологическое давление на заедании комиссии по урегулированию споров 14.05.2025, в результате испытанного в ходе заседания комиссии стресса самочувствие истца ухудшилось, она была вынуждена вызвать на рабочее место бригаду скорой помощи – поскольку доказательств организации ответчиком целенаправленной компании по преследованию истца, оказание на истца психологического давления, доведение истца до стресса и причинение ответчиком какого-либо вреда истцу, повлёкшего причинение истцу морального вреда – объективно ничем не доказано. Вызов истцом скорой помощи с указанием повода к вызову: нарушение ритма после стресса, с результатом вызова: оставлена на месте, рекомендовано обратиться в поликлинику – не является доказательством возникновения у истца каких-либо нарушений самочувствия здоровья в результате действий ответчика, ссылка истца на стресс расценивается судом как субъективная индивидуальная реакция истца, явная либо мнимая, на обсуждение вопросов на заседании комиссии.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, то заявленные истцом расходы по оплате юридических услуг возмещению и взысканию с ответчика не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио фио к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес школа искусств имени фио» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 12 февраля 2026 года
Судья Е.В. Никитенко