УИД: 11RS0020-01-2025-002118-23
Дело №2-1157/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 ноября 2025 года
с.Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе
судьи Никоновой Е.С.,
при секретаре Макаровой М.А.,
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Жешартский ЛПК" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЖЛПК" о взыскании своевременно невыплаченного окончательного расчета в размере 78 441 руб. 37 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 198 руб. 69 коп., компенсации морального вреда в сумме 36 360 руб., судебные расходы в размере 300 руб.
В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты окончательного расчета при увольнении, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред, также просит признать незаконным бездействие ответчика по невыплате окончательного расчета.
Утверждение истца о признании незаконным бездействие ответчика по невыплате окончательного расчета, суд оценивает как довод иска, а не самостоятельное исковое требование.
В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).
Установлено, что ФИО1, начиная с <Дата>, работал в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от <Дата> <Номер> (л.д.9-10).
На основании приказа от <Дата> <Номер> трудовой договор между ФИО1 и ООО "ЖЛПК" расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО1 уволен с 29.06.2025 (л.д.28).
Согласно расчетному листку, на начало сентября у ООО "ЖЛПК" перед ФИО1 имелся долг в размере 81 441 руб. 37 коп. (л.д.8).
15.09.2025 ООО "ЖЛПК" выплатило в счет погашения задолженности по заработной плате денежные средства в сумме 3 000 руб. (л.д.32).
Согласно расчетному листку, на момент увольнения у ООО "ЖЛПК" перед ФИО1 имелся долг в размере 78 441 руб. 37 коп., следовательно, ООО "ЖЛПК" был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 вышеуказанные суммы (л.д.8).
В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм окончательного расчета, либо его перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты окончательного расчета является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму 78 441 руб. 37коп. подлежат удовлетворению.
Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что на день вынесения решения суда окончательный расчет остаётся невыплаченным, проценты за нарушение сроков его выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 30.06.2025 по 24.11.2025 включительно.
При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 14 071 руб. 33 коп., исходя из расчета:
Период просрочки
Сумма долга
Дней просрочки
Ставка процентов
Сумма компенсации
30.06.25
27.07.25
81 441,37
28
20,00%
3 040,48
28.07.25
14.09.25
81 441,37
49
18,00%
4 788,75
15.09.25
15.09.25
81 441,37
1
17,00%
92,30
16.09.25
27.10.25
78 441,37
42
17,00%
3 733,81
28.10.25
24.11.25
78 441,37
28
16,50%
2 415,99
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении двух месяцев.
Как указал истец, в результате длительной задержки заработной платы, он оказался в положении, где был вынужден брать денежные средства в долг на оплату обучения несовершеннолетнего ребенка, следовательно, своевременная выплата заработной платы имела для ФИО1 высокую значимость.
Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата окончательного расчета возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме 10000 руб., данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.
В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 36 360 руб. несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий ФИО1 и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст.94 ГПК РФ относятся, в том числе почтовые расходы, понесенные сторонами.
В материалах дела имеются кассовые чеки о направлении истцом почтовой корреспонденции в размере 333 руб.
Указанные почтовые расходы были обусловлены необходимостью исполнения предусмотренной ч. 4 ст. 1 и ст. 132 ГПК РФ обязанности по представлению в суд документов, подтверждающих направление другим лицам, участвующим в деле, копий заявлений и приложенных к ним документов.
С учётом изложенного учитывая принятое судом решение по спору, действуя в пределах заявленных истцом требований (196 ч. 3 ГПК РФ), суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 300 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7000 руб. исходя из расчета: 4000 руб. + 3000руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 (ИНН <Номер>) к ООО "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) – удовлетворить.
Взыскать с ООО "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 окончательный расчет в размере 78 441 (Семьдесят восемь тысяч четыреста сорок один) рублей 37копеек.
Решение в части взыскания окончательного расчета подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 сумму компенсации за задержку выплат, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере, определяемом с начала задержки по день вынесения решения судом в размере 14 071 руб. 33 коп.
Взыскать с ООО "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 300 рублей.
Взыскать с ООО "Жешартский ЛПК" в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 7000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья
Е.С. Никонова
Мотивированное решение составлено 24 ноября 2025 года.