Дело№ 2-2330/2022 УИД 42 RS 0010-01-2022-002849-59
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи – Байскич Н.А.,
при помощнике – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске
18 ноября 2022 года
гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УГОЛЬЭКСПОРТТРЕЙД» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «УГОЛЬЭКСПОРТТРЕЙД» (далее – ООО «УЭТ» о взыскании заработной платы, указывая на то, что работал на предприятии ООО «УГОЛЬЭКСПОРТТРЕЙД» по трудовому договору № от 28.01.2022 г. по профессии водитель погрузчика 6 разряда. Согласно приказа о прекращении трудового договора № от 07.07.2022 г. уволен 07.07.2022 г. по инициативе работника(п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). За июнь, июль 2022г не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 134 920,41 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 849,45 руб. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Так как истцу не были вовремя произведены выплаты денежных средств от ООО «УГОЛЬЭКСПОРТТРЕЙД» истцу пришлось брать денежные средства под проценты для того, чтобы заплатить ипотеку и алименты. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился <данные изъяты> Причиненный моральный вред оценивает в 50 000руб.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика 134 920,41 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 07.07.2022 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 50 000 руб.
Истец ФИО2, в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, при подготовке дела к судебному разбирательству подтвердил, что ответчиком произведена выплата по заработной плате, компенсация за задержку, а также компенсация морального вреда18.10.2022 г.
Представитель ответчика ООО «УГОЛЬЭКСПОРТТРЕЙД» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, представил письменные возражения согласно которым указывает, что иск ответчиком удовлетворен в полном объеме, 18.10.2022 г. произведена выплата в размере 156 537,03 руб. из которых: 140 863,61 долг по заработной плате, 7 836,71 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.07.2022 г. по 18.10.2022 г., и 7 836,71 руб., компенсация морального вреда, в оставшейся части предъявленного требования о компенсации морального вреда находят иск необоснованным.
Суд, исследовав письменные материалы дела, письменные возражения, приходит к следующему.
Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика ООО «УЭТ» в должности водителя погрузчика 6 разряда, по трудовому договору № от 28.01.2022 г. Согласно приказа о прекращении трудового договора № от 07.07.2022 г. уволен 07.07.2022 г. по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). За месяцы июнь, июль 2022 г. истцу не выплачена заработная плата, данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Согласно ответу государственной инспекции труда в Кемеровской области (л.д.5-6) согласно представленных работодателем расчетных листков за июнь, июль 2022 года задолженности предприятия перед истцом составила 134 920,41 руб.
Согласно отзыва на исковое заявление истца ответчиком представлен реестр № от 18.10.2022 года, согласно которому на счет истца 18.10.2022 г. произведена выплата в размере 156 537,03 руб. из которой: 140 863,61 руб. - задолженность по заработной плате, 7 836,71 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.07.2022 г. по 18.10.2022 г., а также 7 836,71 руб. – компенсация морального вреда.
Как следует из пояснений истца при подготовке дела к судебному разбирательству, задолженность по заработной плате за указанный период, компенсация за задержку а также компенсация морального вреда ему выплачена, однако считает, что компенсация морального вреда должна быть выплачена в большем размере.
Ответчиком, в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлены доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу ФИО2 в полном объёме, что подтвердил и сам истец. В связи с чем требования иска в указанной части удовлетворению не подлежат, так как ответчиком исполнены добровольно до вынесения решения суда.
Требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 08.07.2022 г. по 18.10.2022 г. также удовлетворению не подлежат поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как следует из представленного ответчиком расчета выплата процентов произведена из расчета, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, иного расчета со стороны истца не представлено. Расчет представленный ответчиком, судом проверен и признан верным.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из представленных суду документов, а именно реестра № от 18.10.2022, пояснений ответчика указанных в отзыве, а также истца при подготовке дела, истцу ФИО2 произведена выплата компенсации морального вреда в размере 7 836,71 руб., данную компенсацию суд находит обоснованной, соответствующей периоду нарушения права истца.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд также не усматривает, поскольку выплата произведена ответчиком в добровольном порядке 18.10.2022 г.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Поскольку требования истца ответчиком удовлетворены добровольно, но в ходе рассмотрения дела, после обращения истца в суд, таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (3 898,40 руб. + 300 руб.) 4 198,40 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований истцу ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УГОЛЬЭКСПОРТТРЕЙД» о взыскании заработной платы, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УГОЛЬЭКСПОРТТРЕЙД» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 198,40 (четыре тысячи сто девяносто восемь) рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 23.11.2022.
Судья Н.А.Байскич
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке