Решение по делу № 2-2106/2023 от 26.06.2023

Дело № 2-2106/2023

УИД 54RS0018-01-2023-001564-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2023 года г. Искитим Новосибирской области

Суд первой инстанции - Искитимский районный суд Новосибирской области

в с о с т а в е:

председательствующий судья Емельянов А.А.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Котенёвой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по договору о целевом обучении, просил взыскать с ответчика в пользу истца:

- 98600 (девяносто восемь тысяч шестьсот) рублей расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по договору Номер от 28 октября 2017 г. о целевом обучении по образовательной программе высшего образования;

- 3158 (три тысячи сто пятьдесят восемь) рублей государственной пошлины уплаченной истцом за подачу иска.

В обоснование иска указано, что 28 октября 2017 г. между Государственным автономным учреждением Новосибирской области «Агентство формирования инновационных проектов «Арис» правопредшественником Государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» (далее - Истец) и ФИО1 (далее - Ответчик) заключен договор Номер о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (далее - Договор).

Согласно п. 1 Договора в соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу бакалавриату по направлению: Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки: математика и информатика код 44.03.05) в федеральном государственное образовательное учреждение высшего образования Новосибирский государственный педагогический университет (ФГБОУ ВО «НГПУ»).

На основании пп. «а», «б» п. 3 Договора Истец обязан:

- предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: стипендия в размере 5 000 рублей в месяц;

- обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в МКОУ «СОШ № 4 р.п. Линево».

Согласно пп. «а», «д» п. 5 Договора Ответчик обязан:

- осваивать образовательную программу по педагогическому образованию (информатика и ИКТ 44.03.01);

- заключить с организацией-работодателем, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор не позднее 2 (двух) месяцев со дня получения гражданином соответствующего документа об образовании и квалификации.

В соответствии с пп. «е» п. 5 Договора Ответчик обязан возместить Взыскателю в течение 1 (одного) месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Заказчик в период освоения Гражданином образовательной программы обязуется предоставить Гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора.

В соответствии с пп. «а» п. 1 раздела IV Заказчик обязан: предоставить Гражданину следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы стипендию в размере 5 ООО (пять тысяч) рублей в месяц.

В 2017 г. Ответчик зачислен в ФГБОУ ВО «НГПУ» на обучение по направлению: математика и информатика код 44.03.05.

Истец во исполнение обязанности по предоставлению поддержки (стипендии) в период освоения Ответчиком образовательной программы осуществлял перечисление денежных средств в размере 5 ООО (пять тысяч) рублей ежемесячно, что подтверждается реестрами (платежными поручениями).

Всего Ответчику за период обучения было перечислено 110 ООО (сто десять тысяч) рублей.

Ответчик приказом проректора по учебной работе отчислена из ФГБОУ ВО «НГПУ» в связи с нарушением условий договора.

Пунктом 3 раздела VI Договора предусмотрено: Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в срок 30 календарных дней и в порядке, предусмотренном разделами V Положения.

Пунктом 44 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счёт заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.

12 марта 2020 г. между взыскателем и Ответчиком заключено соглашение.

Согласно п. 1 соглашения Ответчик обязался в срок до 12 марта 2022 г. возместить Ответчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки путем возврата денежных средств выплаченных Ответчику в период действия договора в размере 110 000 рублей.

Ответчик указанные денежные средства в установленный срок возвратил частично. Невозвращенный остаток составляет 98600 (девяносто восемь тысяч шестьсот) рублей, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим заявлением.

Распоряжением Правительства Новосибирской области от 19.07.2022 №401-рп «О реорганизации государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» ГАУ НСО «АРИС» реорганизовано в форме присоединения к государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования Новосибирской области «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования»

7 марта 2023 г. ГАУ НСО «АРИС» прекратило деятельность в связи с завершением процедуры реорганизации (номер и дата записи о внесении сведений в ЕГРЮЛ: Номер, 07.03.2023).

Таким образом, ГАУ ДПО НСО НИПКиПРО является правопреемником по всем заключенным ГАУ НСО «АРИС» сделкам, в том числе договорам о целевом обучении по программам высшего образования, договорам о взаимодействии по вопросам организации целевого обучения, ГАУ ДПО НСО НИПКиПРО осуществляет права и возлагает на себя обязательства ГАУ НСО «АРИС», не прекращённые к моменту реорганизации.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом в соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ - заказным письмом с уведомлением о вручении, которое возвращено в суд с отметкой почтовой организации об истечении срока хранения. Указанное признается надлежащим извещением в силу ст. 165.1 ГК РФ, поскольку письмо не было получено ответчиком по обстоятельствам, зависящим от него.

Суд считает участвующих лиц надлежащим образом уведомленными о дате и времени рассмотрения дела, в связи с чем, полагает возможным в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их каждое по отдельности и в совокупности, признавая их допустимыми, относимыми, достоверными, достаточными для разрешения дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 28 октября 2017 г. между Государственным автономным учреждением Новосибирской области «Агентство формирования инновационных проектов «Арис» и ФИО1 заключен договор Номер о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

На основании пп. «а», «б» п. 3 Договора Истец обязан:

Согласно пп. «а», «д» п. 5 Договора Ответчик обязан:

- осваивать образовательную программу по педагогическому образованию (информатика и ИКТ 44.03.01);

В 2017 г. Ответчик зачислен в ФГБОУ ВО «НГПУ» на обучение по направлению: математика и информатика код 44.03.05.

Истец во исполнение обязанности по предоставлению поддержки (стипендии) в период освоения Ответчиком образовательной программы осуществлял перечисление денежных средств в размере 5 000 (пять тысяч) рублей ежемесячно, что подтверждается реестрами (платежными поручениями).

Всего Ответчику за период обучения было перечислено 110 000 (сто десять тысяч) рублей.

12 марта 2020 г. между Государственным автономным учреждением Новосибирской области «Агентство формирования инновационных проектов «Арис» и Ответчиком заключено соглашение.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее нормы Трудового кодекса Российской Федерации приведены в редакции, действовавшей на дату заключения Минздравом Хакасии и Р.А. договора о целевом обучении - 9 февраля 2015 г.) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 допущено ненадлежащее исполнение обязательств по ученическому договору, поскольку обучение по программе высшего профессионального образования не окончено, ФИО1 отчислена из образовательного учреждения, соответственно не трудоустроена в соответствующее учреждение работодателя, что является основанием для взыскания затраченных работодателем средств на выплату стипендии в сумме 98600 руб. с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 3158 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по договору о целевом обучении, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» расходы, связанные с предоставлением мер поддержки по договору Номер от 28 октября 2017 г. о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в сумме 98600 (девяносто восемь тысяч шестьсот) рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3158 (три тысячи сто пятьдесят восемь) рублей, а всего в общей сумме 101758 (сто одна тысяча семьсот пятьдесят восемь) рублей 00 копеек.

На заочное решение ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в Искитимский районный суд Новосибирской области в срок 7 дней со дня вручения или получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) А.А. Емельянов

Подлинник судебного акта хранится в материалах дела № 2-2106/2023