УИД 55RS0007-01-2025-006307-43

Дело № 2-4379/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Петровой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению БУЗОО «Омская ЦРБ» к ФИО1 о расторжении договора, взыскании денежных средств,

установил:

БУЗОО «Омская ЦРБ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о расторжении договора, взыскании денежных средств. В обоснование требований указано, что ответчик принят в БУЗОО «Омская ЦРБ» на должность заведующего ФАП в Березянский ФАП на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, в соответствии с которым ответчику перечислена выплата в сумме 500 000 руб. По условиям договора ответчик обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 6 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором, возвратить в бюджет <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени до истечении 5-летнего срока. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, направлено уведомление о необходимости выплаты части единовременной компенсационной выплаты в сумме 453 450,16 руб., которое не исполнено.

С учетом уточнения требований просит расторгнуть договор от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, заключенный между ФИО1 и БУЗОО «Омская ЦРБ». Взыскать с ФИО1 в доход бюджета <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты в сумме 453 450,16 руб., штраф в размере 10% единовременной компенсационной выплаты в сумме 50 000 руб., неустойку в размере 1/300 ключевой ставки Центрального Банка России, определенной на день окончания срока возврата части единовременной компенсационной выплаты в сумме 66 974,59 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствие с п. 1 ст. 395 ГК РФ в сумме 53 507,12 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца БУЗОО «Омская ЦРБ» по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения <адрес> по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями согласилась.

Суд, с учетом требований ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о рассмотрении гражданского дела, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011№-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 2 названной статьи).

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от 29.11.2010№-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» предусмотрен порядок предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем названного подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

Как следует из материалов дела, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Березянский ФАП заведующим фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшером на 1 ставку, с ответчиком заключен трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗОО «Омская ЦРБ» и ФИО1 заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины).

Предметом договора явились взаимные обязательства Сторон, связанные с предоставление единовременной компенсационной выплаты Медицинскому работнику в размере 500 000 руб. в соответствии с приложением № «Правил предоставления и распределения субсидий…», утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Договор заключен на основании решения Министерства здравоохранения <адрес> о назначении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины) от ДД.ММ.ГГГГ.

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждено перечисление ФИО1 единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в сумме 500 000 руб.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 4 заключенного договора медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения настоящего договора на должности в соответствии с трудовым договором, заключенным Медицинским работником с Учреждением, при условии продления договора на период исполнения трудовой функции полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ).

Согласно подпункта 3 пункта 4 договора медицинский работник обязуется возвратить в доход бюджета <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнегосрока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 и пунктами 5-7 части 1 статьи 83 ТК РФ), а также в случае перевода а другую должность или поступления для обучения по дополнительным профессиональным программам в течение 10 рабочих дней со дня прекращения трудового договора, перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам на лицевой счет Министерства здравоохранения <адрес>).

В соответствии с пунктом 13 договора от ДД.ММ.ГГГГ за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по возврату в бюджет <адрес> части единовременной компенсационной выплаты медицинский работник обязан уплатить:

неустойку (пеню) в размере одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, определяемой на день окончания срока возврата части единовременной компенсационной выплаты, неустойка (пеня) начисляется за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения данного срока;

проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), со дня, когда денежные средства (часть единовременной компенсационной выплаты) должны были быть возвращены, до дня их возврата.

Согласно положениям пункта 15 договора от ДД.ММ.ГГГГ, в случае прекращения трудового договора до истечении пятилетнего срока медицинский работник, помимо возврата части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, обязан выплатить штраф в размере 10 процентов части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности заведующего ФАП-фельдшера по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С приказом ответчик ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил уведомление БУЗОО «Омская ЦРБ» о необходимости перечисления в доход бюджета <адрес> на лицевой счет Министерства здравоохранения <адрес> части единовременной компенсационной выплаты в сумме 453 450, 16 руб. и штрафа в размере 50 000 руб. в течение 10 дней со дня прекращения трудового договора.

Обязательства по возврату части единовременной компенсационной выплаты и штрафа ответчиком не исполнены.

Как следует их материалов дела, ФИО1 в собственности жилого помещения не имеет, зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>, брак прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании решения мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ, от брака имеется несовершеннолетняя дочь ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Согласно сведений ОСФР по <адрес> страхователем ФИО1 в период с января 2023 г. по август 2023 г. являлось ФКУЗ МСЧ № ФСИН, в период с апреля 2024 г. по январь 2025 г. - БУЗОО «Омская ЦРБ». С января 2025 г. информация о страхователях в отношении ответчика отсутствует.

Рассматривая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, федеральный законодатель предусмотрел механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения (статья 50, части 12.1 - 12.5 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - Правила).

Согласно пункту 1 Правил, в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, Правила устанавливают цели, условия и порядок предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее соответственно - субсидии, медицинские работники).

Согласно подпункту «а» пункта 5 Правил условиями предоставления субсидии являются:

а) наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере:

1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек;

б) наличие в бюджете субъекта Российской Федерации бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение расходных обязательств субъекта Российской Федерации, в целях софинансирования которых предоставляется субсидия, в объеме, необходимом для их исполнения;

в) заключение соглашения в соответствии с пунктом 10 Правил формирования, предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации» (далее - Правила формирования, предоставления и распределения субсидий).

Процедура предоставления единовременной компенсационной выплаты сопряжена с заключением медицинским работником соответствующего договора, в котором среди прочих содержатся условия об обязанности медицинского работника отработать 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с лечебным учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

В соответствии со статьей 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с пунктом 7 Правил, медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

в) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Из приведенного нормативного правового регулирования оснований и порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты следует, что такая выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа. Обязательным условием для предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты является трудоустройство и переезд на работу в сельский населенный пункт в качестве новых специалистов, в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений, поскольку иное противоречило бы целям, заложенным законодателем при принятии федерального закона, призванным с учетом компенсационной природы спорной единовременной выплаты, стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными, по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами, условиями проживания.

ФИО1, получая единовременную компенсационную выплату и заключая договор, понимал, что ему необходимо отработать пять лет именно в государственном медицинском учреждении БУЗОО «Омская ЦРБ» в Березянском ФАП, где требуется специалист именно такого профиля. Обстоятельств освобождения ФИО1 от обязанности вернуть часть полученной единовременной компенсационной выплаты не имеется, ввиду досрочного прекращения трудовых отношений по собственной инициативе и отсутствия обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном характере увольнения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что размер подлежащей к взысканию с ответчика суммы единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду составит 453 450,16 руб.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 20 заключенного с ФИО1 договора, настоящий договор может быть расторгнут в судебном порядке по требованию одной из сторон по основаниям, предусмотренным статьей 450 ГК РФ.

Согласно пункту 2 статьи 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Принимая во внимание приведенные правовые положения, исковые требования в части расторжения заключенного с ФИО1 договора подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика установленных договором штрафа, неустойки и процентов за пользование чужими денежными средствами.

Суд полагает, что данные штрафные санкции не подлежат взысканию.

В соответствии со ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

В силу ст. 331 ГК РФ соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства.

По смыслу положений статьи 309, пункта 1 статьи 329, пункта 1 статьи 330 ГК РФ неустойка как обеспечение исполнения обязательства должна стимулировать должника к исполнению обязательства, делая его неисполнение невыгодным для него.

Пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Применение положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 99-О).

В силу пункта 3 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.

Таким образом, положения статьи 395 и статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

Между тем в данном случае спорные отношения связаны с реализацией медицинским работником права на единовременную компенсационную выплату в связи с переездом на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, которая направлена на компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания, эти отношения урегулированы нормами Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, которыми возможность взыскания с получателей единовременной компенсационной выплаты неустойки и процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Поскольку отношения по предоставлению единовременной компенсационной выплаты не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статей 395 и 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, то взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами и неустойки противоречит нормативным положениям, подлежащим применению к спорным отношениям.

Названными нормативными положениями также не предусмотрена возможность взыскания с получателей единовременной компенсационной выплаты штрафа за прекращение трудовой деятельности ранее 5 лет с даты заключения трудового договора.

Обязательства о предоставлении единовременной компенсационной выплаты являются расходными обязательствами Российской Федерации и финансируются за счет средств федерального бюджета в пределах объемов, предусмотренных на эти цели. Отношения в сфере предоставления мер социальной поддержки, регулируемые приведенными нормативными правовыми актами, - не основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. В рамках этих отношений один из их участников реализует публично-властные полномочия по исполнению и применению нормативных правовых актов по отношению к другому участнику - гражданину, реализующему предоставленное ему нормативными правовыми актами право на получение мер социальной поддержки.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при цене иска от 200 001 руб. до 1 000 000 руб. государственная пошлина составляет 5 200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 000 руб., то есть в данном случае 7 734 руб. (5200 + 1% (453 450,16 руб. – 200 000)).

Расходы по уплате государственной пошлины в сумме 7 734 руб. подлежат взысканию в пользу истца с ответчика. В остальной части расходы взысканию не подлежат, поскольку в удовлетворении требований о взыскании штрафа, неустойки и процентов отказано.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Омская центральная районная больница» удовлетворить частично.

Расторгнуть договор от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), заключенный между ФИО1 и бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Омская центральная районная больница».

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения № в бюджет <адрес> (лицевой счет Министерства здравоохранения <адрес> №) 453 450 рублей 16 копеек в счет возврата части единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения № в пользу бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Омская центральная районная больница» (ИНН <***>) расходы по уплате государственной пошлины в сумме 7 734 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Н. Величева

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2025 года.