ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» ноября 2025 г. г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Пираевой Е.А.

при секретаре Кусалиевой Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3703/2025 по иску ООО «УАТ» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба. В обоснование предъявленных требований истец указал, что <дата обезличена> между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принимается на работу для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). По договору, ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты. В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Ответчиком была подана просьба о приобретении билетов за счет истца. Истцом были приобретены на имя ответчика билеты на сумму 46466 руб. Между тем, ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. <дата обезличена> в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов на приобретение билетов. Претензия не удовлетворена.

Истец просит взыскать с ФИО1 ущерб в размере 46466 руб., госпошлину в размере 4000 руб.

Истец о дне, времени рассмотрения дела извещен, имеется просьба о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 о дне, времени рассмотрения дела извещался, в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> между ООО «УАТ» и ФИО1 заключен трудовой договор <№>, по условиям которого ответчик принимается на работу в ООО «УАТ» на должность «машинист автогидроподъемника» в структурное подразделение «Отдел эксплуатации, транспортная группа «Свободный», место работы – <адрес>. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период 1 месяц. Работнику устанавливается испытание сроком на 1 месяц. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с <дата обезличена>. (п.1.1,п.1.2,п.1.4, п.1.5, п.1.7, п.2.1, п.2.2).

В случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в соучае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывание) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора. (п.3.2.8).

Продолжительность вахты для работника установлена 60 дней. (п.4.1).

Ответчик ознакомлен с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о вахтовом методе работы, должностной инструкцией, положением о защите, обработке и хранении персональных данных, положением об оплате труда, графиком организации работ вахтовым методом, правилами о запретах и ограничениях на рабочем месте. Данные обстоятельства подтверждаются собственноручными подписями ФИО1

Приказом <№> от <дата обезличена>, ФИО1 принят на работу.

К месту работы для прохождения вахты на имя ответчика ФИО1 истцом приобретены билеты (авиабилеты) на проезд <данные изъяты> на общую сумму 46466 руб.

Приказом <№> от <дата обезличена> трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.11 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата обезличена> N 794/33-82 (ред. от <дата обезличена>, с изм. от <дата обезличена>) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

С учетом вышеназванных положений действующего законодательства, срок вахты, продолжительность рабочего время при вахтовом методе работы являются существенным условием трудового договора.

Работодателем возврат уплаченной суммы расходов по проезду работника от места его проживания до места сбора поставлены в зависимость от отработки работником полного срока вахты.

Трудовой договор от <дата обезличена> содержат условие о сроке вахты, рабочем времени в рамках учетного периода работы на вахте, то есть данное существенное условие трудового договора между истцом и ФИО1 (о сроке) было согласовано, а потому суд приходит к выводу о наличии оснований для возмещения работником работодателю понесенных расходов на проезд.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат возмещению расходы по оплате госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 паспорт <№> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «УАТ» ОГРН <***> ИНН <***> материальный ущерб в размере 46466 руб., госпошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Е.А. Пираева