Дело № 2-2710/2023

УИД 23RS0040-01-2023-001433-07

Решение

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 24 мая 2023 года

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Фойгеля К.М.

секретаря судебного заседания Балачевцевой Е.А.,

с участием:

представителя истца ФИО5, действующего на основании доверенности 23АВ4015668 от 17.04.2023,

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности 23АВ4025965 от 11.04.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с АО «Тандер» 96885 руб., составляющих задолженность ответчика по части заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01 января 2020 года) по день увольнения с работы (31.10.2022 года). Взыскать с АО «Тандер» в счёт компенсации морального вреда 60000 руб., 60000 руб. в счёт компенсации затрат на оказание юридической помощи.

В обоснование требований указала, что она работала в должности специалиста видеонаблюдения с 26.05.2017 года по 31 октября 2022 года. За период с 01.01.2020года по 31.10.2022 года не выплачена часть заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни. Всего за указанный период задолженность ответчика по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за три года составила 96885 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражал по основаниям, изложенным в отзыве на заявление, приобщенном к материалам дела.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд находит, что требования иска удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с 26.05.2017 по 31.10.2022 на основании трудового договора № 23-17 от 26.05.2017 осуществляла трудовую деятельность в должности специалиста по видеонаблюдению службы экономической безопасности АО «Тандер».

Частью 1 ст. 96 ТК РФ установлено, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ч.1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Как следует из графиков сменности и табелей учета рабочего времени ФИО1 за спорный период (с 01.01.2020 по 31.10.2022), в указанный период истец в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов), а также в установленные действующим законодательством праздничные дни не работала.

В рамках проведенной следственным отделом по Прикубанскому округу г. Краснодара следственного управления Следственного комитета РФ проверки на основании заявления ФИО1 было установлено, что задолженность АО «Тандер» перед ФИО1 за ночные часы работы по состоянию 01.11.2022 отсутствует, что подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 19.05.2023.

В соответствии с частью 1 статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 ТК РФ).

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Между тем, истец при расчете задолженности заработной платы за «работу в ночное время» применяет размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 40 процентов, что противоречит действующему законодательству.

Более того, согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец в исковом заявлении просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в ночное время и в праздничные дни за период с 01.01.2020 по 31.10.2022. Между тем, исковое заявление было подано ФИО1 28 февраля 2023 года (входящий № 1194).

Таким образом, ФИО1 пропустила установленный срок на подачу искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2020 по 28.02.2022.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, учитывая, что истцом пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд, при этом, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено, суд приходит к выводу о необходимости отказа в иске.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований заявления ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Краснодара.

Судья К.М. Фойгель

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2023г.