Решение по делу № 2-814/2022 от 28.09.2022 - о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 28RS0008-01-2022-001254-62

Дело №2-814/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года г.Зея, Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Щербаковой А.И.,

участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» ООО «ПСТ ГРУПП», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате на день увольнения в сумме 145346 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 01 июля 2022 года по 02 сентября 2022 года в сумме 5309 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование требований истец указал, что 29 марта 2022 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «ПСТ ГРУПП», в структурное подразделение организации «Строительный отдел города Зея» водителем самосвала, что подтверждается приказом о приеме на работу <Номер обезличен> от 29 марта 2022 года.

30 июня 2022 года он уволился по собственному желанию. Ответчиком постоянно задерживалась выплата заработной платы. При этом работодатель не выдал ему на руки экземпляр трудового договора, не выплачивал причитающуюся ему заработную плату в полном объеме в сроки, установленные Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, не произвел расчет по зарплате за весь отработанный период и иные причитающиеся ему выплаты при увольнении в день увольнения 30 июня 2022 года в размере 145346,28 руб. Он неоднократно обращался к руководству организации по поводу нарушения его трудовых прав. Данные обращения оставлены без ответа.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске, из его объяснений следует, что до настоящего времени положенные выплаты ответчик ему не произвел, после увольнения никакие суммы от работодателя ему не перечислялись и не выплачивались. В результате нарушения его трудовых прав ему причинен моральный вред, т.к. он остался без заработной платы.

Представитель ответчика ООО «ПСТ ГРУПП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен, отзыв на иск не представил. По сведениям главного бухгалтера ООО «ПСТ ГРУПП» ФИО4 размер задолженности перед истцом составляет 145346 руб. 28 коп.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Как предусмотрено ч. 1 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях.

Истец на основании приказа <Номер обезличен> от 29 марта 2022 года был принят в общество с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» на должность водителя самосвала в строительный отдел г.Зея.

30 июня 2022 года истец на основании приказа <Номер обезличен> от 30 июня 2022 года уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Указанные сведения подтверждаются представленными в материалы дела копией трудовой книжки истца, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем по Форме СТД-Р от 30 июня 2022 года.

Согласно расчетному листку истца за май 2022 года долг предприятия на конец месяца составляет 56465.68 руб. Согласно расчетному листку за июнь 2022 года, долг предприятия на конец месяца составляет 145346.28 руб.

Истец настаивает на том, что задолженность по заработной плате ООО «ПСТ ГРУПП» ему до настоящего времени не выплачена. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной на день увольнения заработной платы в сумме 145346.28 руб., подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01 июля 2022 года по 02 сентября 2022 года, суд исходит из следующего.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком допущена задержка выплаты истцу заработной платы, требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчёту денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2022 года по 02 сентября 2022 года составила 5309 руб. 98 коп.

Поскольку окончательный расчет при увольнении с истцом должен быть произведен в день увольнения, то есть 30 июня 2022 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ подлежат начислению со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 01 июля 2022 года.

Расчет компенсации за задержку заработной платы, произведенный истцом, судом проверен, является верным.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 01 июля 2022 года по 02 сентября 2022 года в сумме 5309 руб. 98 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы в установленном законом размере, причинившие истцу нравственные страдания, суд находит необходимым с учетом степени вины работодателя и степени нравственных страданий истца взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, считая названную сумму разумной и справедливой.

Кроме того, на основании пп.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4513 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>) 155656 руб. 26 коп., в том числе задолженность по заработной плате по состоянию на 30 июня 2022 года в сумме 145346 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2022 года по 02 сентября 2022 года в сумме 5309 руб. 98 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» (ОГРН <***> ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4513 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.Б. Ворсина

Мотивированное решение составлено 29 сентября 2022 года

Судья О.Б. Ворсина