Решение по делу № 2-1704/2025 от 08.09.2025 - о признании незаконным удержания ранее выплаченной компенсации отпуска при незаконном увольнении, неисполнение обязанности по окончательному расчёту при увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Дело №2-1704/2025

УИД 89RS0002-01-2025-002444-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Колесниченко М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница», Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» о признании незаконным удержания ранее выплаченной компенсации отпуска при незаконном увольнении, неисполнение обязанности по окончательному расчёту при увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений от ДД/ММ/ГГ) к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО» о признании незаконным самовольного удержания выплаченной ДД/ММ/ГГ компенсации отпуска при незаконном увольнении в размере 150 494 руб. 95 коп. за 33,33 дня, неисполнения работодателем обязанности по окончательному расчёту при увольнении ДД/ММ/ГГ; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 49,33 дня на дату увольнения ДД/ММ/ГГ в размере 249 402 руб. 61 коп., компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ 20 118 руб. 48 коп. на ДД/ММ/ГГ; компенсации морального вреда, причинённого нарушением права на своевременный и полный расчёт при увольнении, в размере 240 000 рублей, соразмерном тяжести допущенных нарушений.

В обосновании иска указано, что истец с ДД/ММ/ГГ состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» в должности секретаря. ДД/ММ/ГГ приказом №№ истец уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за допущенный прогул. Решением Лабытнангского городского суда от ДД/ММ/ГГ по делу № указанное увольнение признано незаконным. ДД/ММ/ГГ в 08 час 00 мин, истец подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В 12 час 20 мин ДД/ММ/ГГ по телефону специалист отдела кадров ФИО3, сообщила, что не сможет оформить расторжение трудового договора и нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день - ДД/ММ/ГГ, обосновав тем, что день увольнения должен был рабочим днём. Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие работника на рабочем месте не препятствует изданию приказа о прекращении трудового договора и расчёту с работником в последний рабочий день. Заявление было направлено по электронной почте на адрес учреждения info@lgb.yamalmed.ru в 13 час 15 мин ДД/ММ/ГГ. В результате подачи данного заявления истец фактически была лишена оплаты за ДД/ММ/ГГ - день увольнения, несмотря на то, что выполнила все предусмотренные законом действия, связанные с прекращением трудового договора. В 15 час 25 того же дня, ДД/ММ/ГГ, специалист отдела кадров ФИО3, в телефонном разговоре сообщила о необходимости личного присутствия в отделе кадров для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. Однако на тот момент истец уже находилась в однодневном отпуске без сохранения заработной платы. ДД/ММ/ГГ истец получила от ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» два почтовых отправления, с вложением трудовой книжки, справки о доходах и суммах налога на доходы физических лиц, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, единая форма сведений ЕФС-1, справки № от ДД/ММ/ГГ, расчетный лист за июнь 2025 года, а также письмо ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» № от ДД/ММ/ГГ. Указанное отправление не сопровождалось ни описью вложений, ни сопроводительным письмом. В полученном расчетном листке была отражена начисленная компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на дату увольнения ДД/ММ/ГГ в размере 144 783 руб. 05 коп. за 49,33 календарных дня. Одновременно в этом же документе указано удержание компенсации за отпуск в размере 150 494 руб. 95 коп. за 33,33 дня, ранее выплаченной ДД/ММ/ГГ при первоначальном увольнении по приказу №№. Таким образом, по мнению работодателя, якобы возникла переплата в размере 4 969 руб. 90 руб., которую истец должна вернуть ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ». Однако данные действия работодателя являются неправомерными. Средний заработок, приведенный работодателем в письме № от ДД/ММ/ГГ, не только не отражает реальный размер заработка, который истец имела бы при продолжении трудовых отношений, но и противоречит положениям трудового законодательства и судебной практики. ДД/ММ/ГГ истец направила письменный ответ на письмо ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» № от ДД/ММ/ГГ, в котором указала, что окончательный расчёт при увольнении не получен; копия приказа о расторжении трудового договора не направлена; расчёт размера якобы излишне выплаченной суммы не представлен; нормативное обоснование удержания или возврата суммы отсутствует. ДД/ММ/ГГ работодателем было направлено почтовое отправление, идентификационный номер отправления №. Письмо ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» № было получено истцом ДД/ММ/ГГ. К письму была приложена копия приказа о прекращении трудового договора №№ от ДД/ММ/ГГ. Копия приказа об увольнении была направлена работодателем с существенным нарушением сроков, предусмотренных частью второй статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Письмо не содержало надлежащего расчёта и юридически обоснованной позиции, или пояснений, подтверждающих правомерность требования о возврате денежных средств. При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик применил средний дневной заработок в размере 2 934 руб. 99 коп., рассчитанный за формальный период с июня 2024 по май 2025, в который фактически истцом было отработано только 14 дней в июне 2024 года. Однако, в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ №922, если в расчётном периоде отсутствуют полностью отработанные месяцы, средний дневной заработок определяется исходя из фактически начисленного заработка и количества фактически отработанных дней, а не путём деления на условные показатели полного месяца. За 14 отработанных дней было начислено 48 561 руб. 44 коп. заработной платы и 20 554 руб. 52 коп. надбавки за интенсивность труда, что в сумме составляет 69 115 руб. 96 коп. Средний дневной заработок составляет 69 115 руб. 96 коп. - 14 дней = 4 936 руб. 85 коп. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49,33 дней должна составлять 243 455 руб. 35 коп., а не заниженную сумму, рассчитанную работодателем. Применение работодателем иного порядка расчёта является нарушением требований законодательства и необоснованно снижает размер причитающейся мне выплаты при увольнении.

Определением судьи от 31 июля 2025 года в соответствии со ст.47 ГПК РФ к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда ЯНАО для дачи заключения.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования, с учетом их уточнений по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Центральная районная больница» ФИО4 действующая на основании доверенности от ДД/ММ/ГГ № просила в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 86-88).

Представитель ответчика ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО» ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД/ММ/ГГ № также заявленные требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам письменных возражений на иск (л.д. 66-68).

Представитель Государственной инспекции труда ЯНАО участия в судебном заседании не принимал, письменной позиции по делу не направил, извещён надлежащим образом о времени и месте слушания по делу.

Выслушав истца и представителей ответчиков, исследовав материалы дела и доводы письменных возражений, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется судебная защита (ст.46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июля 2025 г №364-П «О переименовании Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница», приказом Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июля 2025 года №280-К/С «О переименовании учреждения», ГБУЗ ЯНАО «Лабытнагская городская больница» переименовано в ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница».

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 состояла в трудовых отношения с ГБУЗ ЯНАО «Лабытнагская городская больница» в должности секретарь канцелярии, на основании трудового договора от ДД/ММ/ГГ №.

Решением Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД/ММ/ГГ по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО1, признан незаконным приказ ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от ДД/ММ/ГГ № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 по пп. «а» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, также в пользу ФИО1 взыскана компенсация за вынужденный прогул за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ в размере 414 303 руб. 66 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

ДД/ММ/ГГ ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ДД/ММ/ГГ, последний рабочий день перед увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (л.д. 53).

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от ДД/ММ/ГГ №№ издан приказ о предоставлении секретарю канцелярии ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы ДД/ММ/ГГ, по заявлению ФИО1 от ДД/ММ/ГГ (л.д. 54).

Также ДД/ММ/ГГ и.о. главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с ДД/ММ/ГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 от ДД/ММ/ГГ (л.д. 30). С указанием бухгалтерии произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ в количестве 49,33 календарных дня.

На всех вышеуказанных приказах присутствует отметка: ознакомить приказами ФИО1 не представляется возможным в связи с ее отсутствием ДД/ММ/ГГ.

Согласно расчетного листа за июнь 2025 года ФИО1: компенсация отпуска 49,33 дн: 144 783 руб. 05 коп., компенсация отпуска -33,3 дн: – 150 494 руб. 95 коп., удержано: – 742 руб. Долг работника 4 696 руб. 90 коп. (л.д. 27).

ДД/ММ/ГГ ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» как как бывший работодатель истца направил в ее адрес: трудовую книжку, справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, единую форму сведений ЕФС-1, справку № от ДД/ММ/ГГ, расчетный лист за июнь 2025 года, письмо ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» № от ДД/ММ/ГГ.

Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

ДД/ММ/ГГ ФИО1 на имя главного врача больница подано заявление в котором она просила направить ей копию приказа об увольнении, расчет по выплатам и указать нормативное составляющее требования о возврате денежных средств (л.д. 28).

ДД/ММ/ГГ на указанное заявление и.о. главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» дан ответ о том, что расчет выплат произведен по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период согласно ст.139 ТК РФ, где регламентируется порядок начисления увольнительных выплат и положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, где подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях. С приложением копии приказа о прекращении трудового договора с работником №№ от ДД/ММ/ГГ; копии расчётных листов с июня 2024 года по май 2025 года (л.д. 29).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено положение особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При увольнении ДД/ММ/ГГ ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 33,33 календарных дня в размере 150 494 руб. 95 коп. Расчет был произведен исходя из среднего дневного заработка истца в сумме 4 515 руб. 30 коп. за период с март 2024 по февраль 2025 года.

На основании решения Лабытнангского городского суда ЯНАО от ДД/ММ/ГГ ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» был издан приказ №-л об отмене приказа №-л от ДД/ММ/ГГ, однако выплаченные ФИО1 денежные средства при увольнении остались у работника.

В период с июнь 2024 по май 2025 года, количество календарных дней неиспользованного отпуска ФИО1 составило 49,33, что повлияло на изменение суммы среднего дневного заработка работника который стал равным 2 934 руб. 99 коп., в связи с чем сумма компенсация за неиспользованный отпуск составила 144 783 руб. 05 коп.

При формировании окончательного расчета с ФИО1, работодатель указал на наличие задолженности в размере 5 711 руб. 90 коп. разницы между выплаченной суммой в размере 150 494 руб. 95 коп. и фактически начисленной в размере 144 783 руб. 05 коп., удержав при увольнении 742 руб.

Проверяя алгоритм расчетов, произведенных ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» и ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО» суд находит их верными и обоснованными.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные в соответствии с ТК РФ и коллективным договорам сроки установлена ст.22 ТК РФ.

Заработная плата по ДД/ММ/ГГ включительно была выплачена ФИО1 на основании судебного акта вступившего в законную силу от ДД/ММ/ГГ, ДД/ММ/ГГ ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в связи с чем суд находит требования истца о признании незаконным самовольного удержания выплаченной ДД/ММ/ГГ компенсации отпуска при незаконном увольнении в размере 150 494 руб. 95 коп. за 33,33 дня, неисполнения работодателем обязанности по окончательному расчёту при увольнении ДД/ММ/ГГ; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 49,33 дня на дату увольнения ДД/ММ/ГГ в размере 249 402 руб. 61 коп., не обоснованными и не подлещами удовлетворению, поскольку они не соответствует обстоятельствам трудовых правоотношений между истцом и ответчиками.

В ходе рассмотрения дела установлено, что удержаний со стороны ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» компенсации отпуска при незаконном увольнении в размере 150 494 руб. 95 коп. с ФИО1 не производилось.

Окончательный расчет ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» произведен, что подтверждается расчётными листом за июня 2025 года.

Ответственность работодателя, определенная частью 1 статьей 236 Трудового кодекса РФ, наступает только в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

С учетом верности произведённого работодателем окончательного расчета, оснований для взыскания процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы.

ДД/ММ/ГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением на выдачу копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД/ММ/ГГ № №, в этот же день истребуемый документ был направлен истцу (л.д. 60, 62), нарушений со стороны ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» не установлено.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду отсутствия нарушений со стороны ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», суд не находит оснований для возложения на ответчиков обязанности по компенсации истцу морального вреда.

Так как, оспариваемые истцом действия (бездействие) ответчиков не являлись неправомерным, то суд не находит оснований и для удовлетворения требований заявленного иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница», Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» о признании незаконным удержания ранее выплаченной компенсации отпуска при незаконном увольнении, неисполнение обязанности по окончательному расчёту при увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 08 сентября 2025 года.

...

...

...