Дело № 2-198/2025
УИД № 36RS0038-01-2025-000199-30
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июня 2025 года р.п. Хохольский
Хохольский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Паниной Т.И.,
при секретаре судебного заседания Ивановой Е.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русская техническая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Русская техническая компания», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 450 696 рублей 21 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 89 147 руб.71 коп. за период с 13.08.2024 по 10.01.2025, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленного требования истец указал на то, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности газо-электросварщика с окладом 57 472 руб.00 коп., приказом от 01.02.2025 уволен в связи с сокращением штата работников организации. В период с 1 августа 2024 года по 1 января 2025 года истцу не выплачивалась заработная плата, что подтверждено расчетными листками, задолженность по заработной плате составляет 450 696 руб. 21 коп. Истец по данному вопросу обращался в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, однако жилищной инспекцией не были приняты меры к ответчику по выплате задолженности по заработной плате, в добровольном порядке ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, в связи, с чем, истец обратился в суд с данным иском. (Том 1 л.д. 11-13).
В судебное заседание явился истец ФИО2,
В судебное заседание не явился ответчик ООО «Русская техническая компания», о дне и времени рассмотрения дела уведомлено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об отложении судебного разбирательства не просило, письменных возражений против иска не представило.
Суд в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц.
В соответствии со ст. 233 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил удовлетворить их в полном объеме.
Суд, выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общих принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Обеспечение права каждого работника на своевременную и полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности. Количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ред. от ДД.ММ.ГГГГ)
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В виду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Русская Техническая компания» (ООО «РТК») в должности газо-электросварщика 5 разряда на основании трудового договора № от 01 марта 2024 года (том 1 л.д. 18-20).
Согласно условиям трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с должностным окладом 57 742 рубля 00 копеек, ежемесячная заработная плата может изменяться локальными нормативными актами; при добросовестном выполнении возложенной на работника работы работодатель вправе премировать работника. Работодатель выплачивает работнику заработную плату 10 числа каждого месяца за вторую половину месяца и 25 числа заработная плата за первую половину месяца (п.п. 4.1; 4.3-4.4 Договора) (том 1 л.д. 19).
Из Уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата № 181 от 29.11.2024г. следует, что ФИО1 уведомляли о сокращении числа сотрудников в связи с реорганизацией, об увольнении с 01.02.2025, истцу предлагались вакантные места, указанные в данном уведомлении. (Том 1 л.д. 17).
Приказом (распоряжением) № 2 от 01.02.2025 было прекращено действие трудового договора от 01.03.2024 № 21, трудовой договор с ФИО2 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о сокращении штата работников. (Том 1 л.д. 16).
Из ответа госинспекции труда в г. Москве от 12.03.2025 следует, что 30.01.2025 из госинспекции труда в Воронежской области поступило обращение ФИО4 о нарушении его трудовых прав в части нарушения порядка выплаты заработной платы, нарушения порядка расторжения трудового договора следует, что обращение ФИО4 не соответствует установленным Федеральным законом N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес контролируемого лица объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства (Том 1 л.д. 72).
Из расчетных листов, представленных истцом следует, что по состоянию на январь 2025 года составляет 450 696 рублей 21 копейка.
В силу положений части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 в ред. от 30.01.2024).
Тем самым действующее законодательное регулирование предполагает, что предусмотренные частью 1 статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора – не были ему своевременно начислены работодателем.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что невыплаченная истцу сумма задолженности по заработной плате соответствует условиям трудового договора и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными статьей 141 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется не зависимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
На основании статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен моральный вред.
Согласно статье 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно представленных истцом расчетных листков следует, что недоплаченная зарплата составляет450 696 рублей 21 копейка за период с 01.08.2024 по 01.01.2025.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы согласно приложенному расчету в размере 89 147 рублей 71 копейка. Данный расчет ответчиком не оспорен.
Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя тем, что ему долгое время не выплачивалась заработная плата, что поставило его в трудное финансовое положение, кроме того, он обязан свое право на получение заработной платы отстаивать в суде.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате ФИО2 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, последствия нарушений, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требований разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать 50 000 рублей.
Таким образом с ООО «РТК» в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 450 696 рублей 21 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 89 147 рублей 71 копейка, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Согласно договору б/н от 04.03.2025 об оказании юридических услуг между ООО «Правовой эксперт» и ФИО4 заключен договор по условиям которого исполнитель берет на себя обязательства по подготовке искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплату заработной платы. Размер вознаграждения исполнителя за написание искового заявления составляет 7 000 рублей (п. 1 и 5.1 Договора) (Том 1 л.д. 27). Из кассового чека следует, что зха юридические услуги оплачено 7 000 рублей (Том 1 л.д. 26).
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. С учетом полного удовлетворения заявленных исковых требований истца в его пользу подлежат взысканию понесенные им судебные расходы в размере 7 000 рублей, за составление искового заявления истцу по договору от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридических услуг, которые истцом оплачены ООО «Правовой центр», что подтверждается квитанцией. (Т.1. Л.д. 26,27).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 18 797 рублей 00 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Русская Техническая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку невыплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 450 696 (четыреста пятьдесят тысяч шестьсот девяносто шесть) рублей 21 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы с 13 августа 2024 года по 10 января 2025 года в размере 89 147 (восемьдесят девять тысяч сто сорок семь) рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, и судебные расходы в размере 7000 рублей, а всего 596 843, 92 рубля.
ООО «Русская техническая компания может быть подано заявление в Хохольский районный суд Воронежской области об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.
ООО «Русская Техническая компания» заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в апелляционном порядке, через суд принявший решение в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Панина Т.И.
Решение в окончательной форме изготовлено 16.06.2025.