Решение по делу № 2-2431/2023 от 08.09.2023 - о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации и компенсации морального вреда.

Дело №2-3208/2022, 2-2431/2023

УИД 86RS0007-01-2022-003446-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ахметовой Э.В.

при секретаре Фаткуллиной З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Промсервис" о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промсервис» с учетом увеличения исковых требований 27.07.2023г., в котором просит взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы за период с 2008 по 10.02.2023 год в размере 2 738 968,36 руб., в том числе начисленную и не выплаченную заработную плату с мая 2022 по 10.02.2023 в размере 221 660,30 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы с 04.10.2016 по 27.07.2023 в размере 1 907 015,06 рубля.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в организации с 27.07.2007 года по 10.02.2023, с ним заключен трудовой договор №. Организация перед истцом имеет задолженность по выплате работной платы за период с мая 2020года по 10.02.2023 года в сумме 221 660 руб., заработная плата начислена, но не выплачена. Считает, что его средний заработок в 2022 году составил 35 000 руб., который должен быть выплачен до момента увольнения.

Утверждает, что его работодатель на протяжении всего периода работы с 2007 по 2022 не выполнял обязанность, предусмотренную ст.134 ГК РФ, а именно не производил индексацию заработной платы, в связи с чем просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату с учетом индексации, которую определяет с учетом индекса потребительских цен по формуле: И = Д(заработок)(Iпц : 100.

Кроме того также просит взыскать с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 04.10.2016 по 27.07.2023 в размере 1 907 015,06 рубля. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей и просит взыскать с ответчика, как и судебные расходы по оплате представительских услуг в размере 50 000 руб.

До рассмотрения по существу от ответчика в лице конкурсного управляющего ООО «Промсервис» ФИО2 поступило ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а также от представителя ответчика адвоката Магдалюк М.И., действующего на основании ордера адвоката, поступили возражения на иск. Указывает, что с 03.10.2016 согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае неполной выплаты заработной платы. Таким образом, просит оставить без удовлетворения исковые требования истца о взыскании индексации за период с 2007 по 2021 и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 2016 по 2022 за период превышающий один год до даты обращения с иском в суд 19.09.2022. Документально подтвердил факт увольнения истца с 10.02.2023 года.

Кроме того, сторона ответчика в возражениях на иск выразила несогласие с процентами за период с даты введения в отношении ООО «Промсервис» процедуры наблюдения на основании решении Арбитражного суда ХМАО-Югры от 15.11.2022 (дело №А75-2815/2022), ссылаясь на положения п. 1 ст. 63 Федерального закона №127 от 27.10.2007 (О несостоятельности (банкротстве)». Считает, что требования о взыскании индексации за период с 2007 до даты возбуждения дела о банкротстве (26.02.2022) являются реестровыми, поэтому на них не начисляются проценты за задержку выплаты.

В судебное заседание не явился истец и его представитель, о дне и месте слушания дела надлежаще извещены, согласно заявлениям просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Конкурсный управляющий в рамках дела о банкротстве ООО «Промсервис» ФИО2, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о проведении видеоконференции с судами г. Хабаровска, однако согласно ответам на заявки о проведении ВКС техническая возможность отсутствовала, иные ходатайства не поступили, согласно телефонограмме просит учесть возражения на иск.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принят на работу слесарем по ремонту автомобилей 3 разряда в ООО «Промсервис» по трудовому договору № от 27 июля 2007 года, что подтверждается как трудовым договором, факт работы также подтверждается копией трудовой книжки, данными из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

10.02.2023 ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке, копия которой направлена конкурсным управляющим в суд.

Согласно трудовому договору работодатель установил работнику тарифную ставку 10,89 руб. в час, северную надбавку к заработной плате 50% и районный коэффициент 70% от оклада (п. 3.1 договора).

Пунктом 3.6. трудового договора сторонами закреплено, что заработная плата, включая премии и надбавки, выплачиваются работнику 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет.

Истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый 16 календарных дней.

Согласно п. 6.2 трудового договора истцу при приеме на работу был установлен испытательный срок 2 месяца. Истцу устанавливалась 40-часовая рабочая неделя по пятидневке, 8 часовой рабочий день.

Согласно представленным расчетным листкам, работодатель производил начисление заработной платы, в том числе за период с января 2019 года по сентябрь 2022 (за иной период расчетные листки не предоставлены), но своевременно не выплатил истцу, что явилось основанием для обращения работника в суд.

Судом установлено и подтверждается расчетным листком, истец в январе 2022 года отработал 16 дней (128 часов), заработная плата начислена к выплате в размере 45 000,14 руб.; в феврале 2022 года отработал 19 дней (152 часа) заработная плата начислена к выплате в размере 34 999,90 руб.; в марте 2022 года истец отработал 22 дня (175часов), заработная плата начислена к выплате в размере 34999,90 руб.; в апреле 2022 года истец отработал 21 день (168 часов), заработная плата начислена к выплате в размере 34999,90 руб., в мае 2022 года отработал 18 дней (144 часа) заработная плата начислена к выплате в размере 34999,90 руб.; в июне 2022 года отработал 22 дня (176 часа) заработная плата начислена к выплате в размере 34999,90 руб.; в июле 2022 года истец не работал начислены отпускные за 31 день в августе 2022 года, и 18 дней в сентябре 2022 года в размере 62 394,15 руб. за вычетом НДФЛ к выплате 54 283,15 руб. Долг на конец месяца за предприятием 54 283,15 руб.(л.д. 10 том 1)

Таким образом, из представленных расчетных листков судом установлено, что истцу ответчиком начислена заработная плата за период с января 2022 года по 18.09.2022 года в размере 274 282,79 руб., при этом согласно выписке по банковскому счету истца, на который перечислялась работодателем заработная плата за вычетом НДФЛ, на сумму 309 999,94 руб. (л.д. 43), принимая во внимание, что по состоянию на январь 2022 года у ответчика имелась задолженность перед истцом на сумму 90 000,31 руб., следовательно, у ответчика по состоянию на 01.08.2022 имелась задолженность по невыплаченной заработной плате 54 283,16 руб., что соответствует расчетному листку(274282,79+90000,31-309999,94).

Со стороны ответчика обратное не доказано, доказательства исполнения обязанности по выплате заработной платы суду не представлены, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать указанную сумму задолженности.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с 19.09.2022 по 10.02.2023, суд отмечает, что расчетные листки за указанный период не представлены, отсутствуют также и подтверждение факта осуществления истцом трудовой деятельности истцом в указанный период на предприятии, поскольку после признания банкротом фактически деятельность ООО «Промсервис» не ведет, обратное из представленных суду документов не установлено. По 18.09.2022 истец находился в отпуске, доказательства тому, истец приступил к исполнению трудовых обязанностей с 19.09.2022, не представлено. В компании продолжалась лишь работа, которая относилась к конкурсному производству. Истец не мог выполнять ее в силу должности.

При этом суд отмечает, что средний заработок работнику может быть сохранен лишь в случаях прямо предусмотренных трудовым законодательством, в случае вины работодателя, в частности в случае простоя по вине работодателя, приостановки работы из-за задержки зарплаты или нарушений охраны труда, вынужденного прогула. Вместе с тем, простой не объявлялся, истец с заявлением о приостановке работы, о предоставлении отпуска, к работодателю не обращался, фактически трудовую деятельность не осуществлял в период с 19.09.2022 по 10.02.2023, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за указанный период. Иные требования истцом не заявлялись.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О, от 17 июля 2014 года N 1707-О, от 19 ноября 2015 года N 2618-О, от 29 мая 2019 года N 1269-О).

Таким образом, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года N 2266-1, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

В соответствии со статьей 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении, в том числе оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

В соответствии со статьей 10 Основ размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период.

Приказом Роструда от 13 мая 2022 года N 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

В Руководстве, в частности, указано, что действующим трудовым законодательством в качестве обязательных предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. Информацию о порядке индексации заработной платы следует включать в соответствующий раздел Правил внутреннего трудового распорядка и (или) в Положение о системе оплаты труда.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Вышеприведенный подход Роструда о минимальной периодичности индексации заработной платы применяется, в частности, при регулировании порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих.

Принимая во внимание в совокупности положения статьи 10 Основ о том, что размеры оплаты труда повышаются в связи с индексацией за истекший период, а также положения Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 мая 2022 года N 123, предусматривающие ответственность работодателей за непроведение индексации заработной платы по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, при отсутствии иного нормативного регулирования заработная плата подлежит индексации раз в год по индексу роста потребительских цен, установленного по итогам прошедшего календарного года. При этом индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, а не общей суммы заработной платы, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежит применению официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший период.

Такой порядок индексации, то есть по нормам трудового законодательства, подлежит применению при отсутствии какого-либо локального акта, договора или соглашения у работодателя об индексации заработной платы, либо если предусмотренные у работодателя положения не дают возможность реально произвести индексацию (не установлен сам механизм, просто имеется ссылка на статью 134 Трудового кодекса).

Учитывая, что при приеме на работу истца последнему была установлена тарифная ставка в размере 10,89 руб., что подтверждается трудовым договором, та же тарифная ставка применялась ответчиком при начислении заработной платы за период с января 2019 по сентябрь 2022 года, что установлено из расчетных листков за указанный период, следовательно, ответчик свою обязанность по индексации заработный платы не выполнял. Со стороны ответчика не представлены локальные нормативные акты регулирующие вопросы индексации работников на предприятии, в частности путем включения индексации в премиальную часть заработной платы, в трудовом договоре с истцом этот вопрос не регламентирован, то суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на перерасчет начисленной заработной платы в связи с индексацией.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей после 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации № 2658-О от 25 ноября 2020 года, приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 от "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Рассматривая вопрос об уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока обращения с исковым заявлением, судом установлено, что истец ежемесячно получал заработную плату, при этом истец заявляет требование об индексации в силу закона, поскольку со стороны ответчика не представлен локальный нормативно-правовой акт об индексации заработной платы в ООО «Промсервис», в связи с чем суд признает не состоятельными доводы истца о том, что работодатель не ознакомил его с порядком индексации. Истец получал расчетные листки, что подтвердил в предыдущих судебных заседаниях, при этом препятствий в получении информации о составных частях заработной платы судом не установлено. Иные обстоятельства, объективно препятствующие истцу обратиться с иском в суд согласно материалам дела не установлено. Отсутствие специальных познаний истца в трудовом праве не является достаточным основанием для восстановления срока, поскольку законодателем с учетом характера правоотношений установлен работнику именно данный срок обращений в суд. В данном случае длящиеся отношений не установлены, поскольку заработная плата с учетом индексации не начислялась истцу.

Таким образом, учитывая, что истец с данным иском 19.09.2022, то срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по индексации за период 2007 по 19.09.2021 истцом пропущен. В данном случае срок исковой давности выпадает на сентябрь 2021г., поэтому учитывая срок выплаты заработной платы, истец вправе требовать индексации заработной платы с сентября 2021г., поскольку работодатель обязан был выплатить ее до 29.09.2021.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденным ген. директором ООО «Промсервис» ФИО3 11.01.2012 сроки выплаты заработной платы изменились: 15 числа и предпоследний день каждого месяца (п.4.7), а согласно п. 4.6 закреплена обязанность работодателя постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда.

Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата:

За сентябрь 2021 – 25646,40 руб., удержано 3334 р. НДФЛ – отпуск с 08.09.2021 по 16.10.2021, отпуск за свой счет с 06.09.2021 по 07.09.2021, всего 22 312,40 руб.;

За октябрь 2021 – за 80 часов работы 17 241,4р., удержано 2242р. НДФЛ, всего 14999,40 руб.;

За ноябрь 2021 – за 159 часов работы 57471,30р., удержано 7471 р. НДФЛ, всего 50 003 руб.; (л.д. 110 том2)

За декабрь 2021 –

За январь 2022 – за 128 часов 51 724,14 руб., удержано 6724р. НДФЛ, всего к выплате 45000,14 руб.,

За февраль 2022 – за 152 часов работы 40229,90руб., удержано 5230 руб., к выплате 34999,90руб.,

За март 2022 – за 175 часов 40229,89руб., удержано 5230 руб., к выплате 34999,89 руб.,

За апрель 2022 – за 168 часов 40229,90руб., удержано 5230 руб., к выплате 34999,90руб.,

За май 2022 – за 144 часов работы 40229,90руб., удержано 5230 руб., к выплате 34999,90руб.,

За июнь 2022 – за 176 часов 40229,90руб., удержано 5230 руб., к выплате 34999,90руб.,

За июль-сентябрь 2022 – отпуск по 18.09.2022 начислено 62394,15 руб., удержано 8111 руб., к выплате 54283, 15 руб.

Ответчиком расчет истца за указанный период не оспорен, при этом со стороны ответчика контррасчет не представлен, доказательства выполнения обязанности по индексации заработной платы суду в рамках ст. 56 ГПК РФ, не представлены.

Исходя из данных на официальном сайте Управления федеральной службы статистики по Тюм. Обл., ХМАО и ЯНАО индекс потребительских цен на товары и услуги в ХМАО-Югре составил:

Декабрь 2008 года к декабрю 2007 года – 110,95 %

Декабрь 2009 года к декабрю 2008 года – 109,96 %

Декабрь 2010 года к декабрю 2009 года – 107,84 %

Декабрь 2011 года к декабрю 2010 года – 105,27 %

Декабрь 2012 года к декабрю 2011 года – 104,79 %

Декабрь 2013 года к декабрю 2012 года – 106,19 %

Декабрь 2014 года к декабрю 2013 года – 108,21 %

Декабрь 2015 года к декабрю 2014 года – 113,36 %

Декабрь 2016 года к декабрю 2015 года – 108,52 %

Декабрь 2017 года к декабрю 2016 года – 103,14 %

Декабрь 2018 года к декабрю 2017 года – 102,04 %

Декабрь 2019 года к декабрю 2018 года – 102,28 %

Декабрь 2020 года к декабрю 2019 года – 103,89 %

Декабрь 2021 года к декабрю 2020 года – 106,46 %

Декабрь 2022 года к декабрю 2021 года – 107,82 %.

Проверив расчеты, представленные истцом, суд полагает их ошибочными и отклоняет их.

Судом установлено, что тарифная ставка истца составляла 10,89 руб/час, а на сентябрь 2021 года тарифная ставка составила (исходя из произведенной индексации ставки (оклада) за период с 2008 года):

10,89 руб. * 1,1095*1,0996*1,0784*1,0527*1,0479*1,0619*1,0821*1,1336*1,0852*

1,0314*1,0204*1,0228*1,0389*1,0646= 26 рублей 60 коп, а в 2022 году

10,89 руб. * 1,1095*1,0996*1,0784*1,0527*1,0479*1,0619*1,0821*1,1336*1,0852*

1,0314*1,0204*1,0228*1,0389*1,0646*1,082=28,68 руб.

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2021 года с учетом нахождения истца в отпуске с 08.09.21 по 16.10.2021 и порядка начисления отпускных, исходя из среднего заработка за предыдущий период, не индексируется.

Заработная плата за октябрь 2021 должна была составлять:

2128руб.(26,60 руб.*80ч отработано ) + 851,2 руб. (премия 40%) + 6617,32 руб. (персональная доплата) + 6717,56 руб. (РК 70%) + 4798,26руб. (СН 50%) = 21 112,34 руб. Выплатили 14999,40 руб. Разница 21 112,34 руб. – 14999,40 руб. = 6112,94 руб.

Заработная плата за ноябрь 2021 должна составлять:

4229,4руб.(26,60 руб.*159ч отработано ) + 1691,76 руб. (премия 40%) + 23699,21 руб. (персональная доплата) + 20734,26 руб. (РК 70%) + 14810,19руб. (СН 50%) 65164,82 руб. Выплатили 50 003 руб. Разница 66183,44 руб. – 50 003 руб. = 15161,82 руб.

За декабрь 2021 – 0р.

Заработная плата январь 2022 должна составлять:

3671,04руб.(28,68 руб.*128ч отработано ) + 229,44 руб.(8ч в празд.день)+ 91,78 руб. (премия 40% 31.01) + 21992,90 руб. (персональная доплата) + 18189,62 руб. (РК 70%) + 12992,58руб. (СН 50%) = 57167,36 руб. Выплатили 45000,14 руб. Разница 57167,36 руб. – 45000,14 руб. = 12167,22 руб.

Заработная плата за февраль 2022 должна составлять:

4359,36руб.(28,68 руб.*152ч отработано ) + 1743,75 руб. (премия 40%) + 15968,93 руб. (персональная доплата) + 15590,43 руб. (РК 70%) + 11136,02руб. (СН 50%) = 48798,49 руб. Выплатили 34999,90 руб. Разница 48798,49 руб. – 34999,90 руб. = 13798,59 руб.

Заработная плата за март 2022 должна составлять:

5019руб.(28,68 руб.*175ч отработано ) + 2007,6 руб. (премия 40%) + 15618,26 руб. (персональная доплата) + 15851,40 руб. (РК 70%) + 11322,43руб. (СН 50%) = 49818,69 руб. Выплатили 34999,89 руб. Разница 49818,69 руб. – 34999,89 руб. = 14818,8 руб.

Заработная плата за апрель 2022 должна составлять:

4818,24руб.(28,68 руб.*168ч отработано ) + 1927,30 руб. (премия 40%) + 15724,99 руб. (персональная доплата) + 15729,37 руб. (РК 70%) + 11235,27руб. (СН 50%) = 49435,17 руб. Выплатили 34999,90 руб. Разница 49435,17 руб. – 34999,90 руб. = 14435,27 руб.

Заработная плата за май 2022 должна составлять:

4129,92руб.(28,68 руб.*144ч отработано ) + 16718,16 руб. (персональная доплата) + 14593,66 руб. (РК 70%) + 10424,04 руб. (СН 50%) = 45865,78 руб. Выплатили 34999,90 руб. Разница 45865,78 руб. – 34999,90 руб. = 10865,88 руб.

Заработная плата за июнь 2022 должна составлять:

5047,68руб.(28,68 руб.*176ч отработано ) + 16369,68 руб. (персональная доплата) + 14992,15 руб. (РК 70%) + 10708,68 руб. (СН 50%) = 47118,19 руб. Выплатили 34999,90 руб. Разница 47118,19 руб. – 34999,90 руб. = 12118,29 руб.

За июль-сентябрь 2022 истцу начислялись отпускные с 01.08.2022 по 18.09.2022 (35дн): 0р.+0р.+ 21 112,34р.+ 66183,44р.+0р.+ 57167,36р.+ 48798,49р.+ 49818,69р.+ 49435,17р.+ 45865,78 р.+ 47118,19р.+0р.=385499,46руб. : 351,6дн (12*29,3дн)= 1096,41 руб.*35 дн=32124,95 р. Выплатили 54283, 15р. Разница 0руб.

Всего индексация заработной платы истца за период с 19.09.2021 по 18.09.2022 составила 99478,81 руб.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно определению Арбитражного суда ХМАО-Югры от 25.02.2022 на основании заявления ИФНС № 7 по ХМАО-Югре возбуждено дело о банкротстве в отношении ООО «Промсервис».

Определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от 15.11.2022 ООО «Промсервис» признано банкротом, введена процедура наблюдения.

На основании определения Арбитражного суда ХМАО-Югры от 23.03.2023 года введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен УСВ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Учитывая, что права истца на своевременную выплату заработной платы были нарушены, что не опровергнуто ответчиком, то суд взыскивает с ООО «Промсервис» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую за сумму индексации 99478,81 руб. за период с 01.11.2022 по 27.07.2023, учитывая, что компенсация рассчитывается на платеж по заработной плате с учетом ключевой ставки, учитывая сроки выплаты заработной платы:

Сумма задержанных средств 6 112,94 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

30.10.2021 – 19.12.2021 7,5 51 155,88

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 193,98

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 54,20

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 342,32

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 159,34

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 131,22

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 80,69

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 158,73

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 182,57

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 941,39

24.07.2023 – 27.07.2023 8,5 4 13,86

2 414,18р.

Сумма задержанных средств 15 161,82 ?

30.11.2021 – 19.12.2021 7,5 20 151,62

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 481,14

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 134,43

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 849,06

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 395,22

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 325,47

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 200,14

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 393,70

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 452,83

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 2 334,92

24.07.2023 – 27.07.2023 8,5 4 34,37

5 752,90р.

Сумма задержанных средств 12 167,22 ?

29.01.2022 – 13.02.2022 8,5 16 110,32

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 107,88

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 681,36

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 317,16

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 261,19

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 160,61

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 315,94

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 363,39

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 873,75

24.07.2023 – 27.07.2023 8,5 4 27,58

4 219,18р.

Сумма задержанных средств 13 798,59 ?

26.02.2022 – 27.02.2022 9,5 2 17,48

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 772,72

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 359,68

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 296,21

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 182,14

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 358,30

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 412,12

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 2 124,98

24.07.2023 – 27.07.2023 8,5 4 31,28

4 554,91р.

Сумма задержанных средств 14 818,80 ?

31.03.2022 – 10.04.2022 20 11 217,34

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 386,28

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 318,11

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 195,61

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 384,79

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 442,59

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 2 282,10

24.07.2023 – 27.07.2023 8,5 4 33,59

4 260,41р.

Сумма задержанных средств 14 435,27 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

30.04.2022 – 03.05.2022 17 4 65,44

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 309,88

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 190,55

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 374,84

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 431,13

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 2 223,03

24.07.2023 – 27.07.2023 8,5 4 32,72

3 627,59р.

Сумма задержанных средств 10 865,88 ?

31.05.2022 – 13.06.2022 11 14 111,56

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 282,15

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 324,53

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 673,35

24.07.2023 – 27.07.2023 8,5 4 24,63

2 416,22р.

Сумма задержанных средств 12 118,29 ?

30.06.2022 – 24.07.2022 9,5 25 191,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 361,93

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 866,22

24.07.2023 – 27.07.2023 8,5 4 27,47

2 447,49р. Сумма компенсации: 29 692,88 руб.

Учитывая, что права истца на своевременную выплату заработной платы с учетом индексации были нарушены, что не опровергнуто ответчиком, то суд взыскивает с ООО «Промсервис» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты не начисленной заработной платы ввиду не применения индексации в размере 29 692,88 руб. согласно заявленным требованиям, учитывая, что компенсация рассчитывается на каждый платеж по заработной плате с учетом ключевой ставки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя. Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Суд, учитывая вышеуказанные нормы закона, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истец освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5169,10 рублей (удовлетворено на 183454,85 руб. +300р. неимущественное требование).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 45,194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО "Промсервис" о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в пользу ФИО1 начисленную заработную плату за период с января 2022 года по 18.09.2022 года в размере 54 283 руб. 16 коп., неначисленную заработную плату с учетом индексации за период с 19.09.2021 года по 18.09.2022 год в размере 99478 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 692 руб. 88 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к ООО "Промсервис" отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 5169 рублей 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Председательствующий Э.В. Ахметова