Дело № 2-3470/2023

УИД 32RS0027-01-2022-005097-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 г. г.Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Петрачковой И.В.,

при секретаре Рождественской И.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> осуществлял трудовую деятельность в должности продавца-кассира у ИП ФИО2 с установленным ежемесячным должностным окладом в размере 14 500 руб. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за июль и август 2022 г.

Ссылаясь на вышеизложенное, с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработанной плате за июль, август 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 25 069 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы на дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Пояснил, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом отсутствует; истец при увольнении получил на руки окончательный расчет.

Суд, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с <дата> ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность продавца-кассира; с истцом <дата> был заключен трудовой договор №....

Согласно п.2.1 трудового договора оклад работника составлял 14 500 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц: аванс в размере 50% оклада 24 числа расчетного месяца, окончательный расчет производится исходя из суммы должностного оклада и других выплат за вычетом выплаченного аванса 09 числа месяца, следующего за расчетным. Накануне выплаты заработной платы работник обязан получить от ИП ФИО2 по электронной почте расчетный листок с полной расшифровкой начислений, удержаний и выплат (п.2.2 договора).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику либо перечисляется на расчетный банковский счет работника по его заявлению. Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами и иными документами работодателя (п.2.3 договора).

Согласно справке 2-НДФЛ ФИО1 работодателем установлена заработная плата в размере 14 500 руб., с июня 2022 года – 16 000 руб.

На основании заявления от <дата>, ФИО1 был уволен с работы <дата> (приказ о прекращении трудового договора с работником №... от <дата>).

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, работодатель не выплатил ему заработную плату за июль и август 2022 г., компенсацию за отпуск в общем размере 25 069 руб. (13 270 руб. – зарплата за июль, 3 630 руб. – зарплата за август, 8 169 руб. – компенсация за отпуск). В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены платежные ведомости №... и №... от <дата>, выданные ему при увольнении.

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика возражала относительно заявленных исковых требований, указывая на то, что <дата> с истцом был произведен окончательный расчет и выплачена заработная плата за июль, август 2022 г., при этом, согласно пояснениям работодателя, истец отказался от подписания платежных ведомостей №... и №... от <дата>, о чем составлен акт №... от <дата> об отказе работника подписать платежные ведомости.

С целью проверки подлинности сведений, изложенных в составленном работодателем акте от <дата>, судом были допрошены лица, подписавшие данный акт, - управляющая С. и продавец-кассир В.

Так, допрошенная в судебном заседании свидетель С. пояснила, что <дата> ознакомила продавца-кассира ФИО1 с платежными ведомостями от указанной даты, после получения денежной суммы по данным ведомостям ФИО1 отказался подписать платежные ведомости.

Допрошенная в судебном заседании свидетель В. пояснила, что <дата> не присутствовала при передаче денежных средств ФИО1 и отказе последнего подписать платежные ведомости. Указала, что <дата> была свидетелем лишь того, что ФИО1 отказался подписывать приказ об увольнении.

Оценивая показания данных свидетелей, суд, принимая во внимание то, что свидетель В. не подтвердила факты, изложенные в акте №... от <дата> об отказе работника подписать платежные ведомости, ею подписанном, приходит к выводу о невозможности принятия данного доказательства как надлежащего, подтверждающего выплату истцу начисленных денежных сумм. Иных доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 денежных сумм, ответчиком суду не представлено, а судом не добыто.

Как следует из справки 2-НДФЛ, а также расчетных листков за июль, август 2022 г., ФИО1 за июль 2022 г. была начислена заработная плата в размере 16 000 руб. и премия в размере 5 000 руб., из них удержано НДФЛ 2 730 руб.; за август 2022 г. была начислена заработная плата в размере 4 173, 91 руб. за 6 рабочих дней и компенсация отпуска при увольнении 9 390, 08 руб., из них удержано НДФЛ 1 764 руб.

Поскольку представленными справкой 2-НДФЛ, расчетными листками работодателя подтвержден лишь факт начисления заработной платы и компенсации за отпуск в отсутствие доказательств их получения истцом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требований.

При этом, суд отмечает, что предусмотренная трудовым договором, а также Положением об оплате труда работников возможность выдачи заработной платы непосредственно работнику по ведомости из кассы является внутренним организационным вопросом ИП, но не подтверждает факт получения работником соответствующих денежных сумм, о чем указывает работодатель. Неблагоприятные последствия таких обстоятельств не могут быть возложены на истца и умалять его право на получение положенных денежных сумм.

Поскольку стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено допустимых доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за спорный период, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 1 июля по 8 августа 2022 г. в размере 16 900 руб. (13 270 руб. – за июль, 3 630 руб. – за август).

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд рассчитывает ее исходя из 16 000 руб. в месяц за вычетом НДФЛ (по заявленным требованиям в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно подпункту 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что доказательств предоставления отпуска ФИО1 в период его работы у ИП ФИО2 с января 2022 г. по июль 2022 г. не представлено, как не представлено и доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

Рассчитывая размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с требованиями положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, размер среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ФИО1 составляет 575, 02 руб., количество дней неиспользованного отпуска составляет 16, 33 дня, соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 9 390, 08 руб. за вычетом НДФЛ, то есть в размере 8 169 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежных сумм в общем размере 25 069 руб. (16 900 руб. – заработная плата, 8 169 руб. – компенсация за отпуск).

Согласно нормам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководствуясь данными положениями, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение выплаты заработной платы, компенсации за отпуск за период с 8 августа 2022 г. (день увольнения истца) по дату вынесения решения суда в размере 4 465, 63 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск работодатель нарушил права истца, суд полагает требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и длительность нарушения работодателем прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 4 000 руб.

При обращении в суд с иском истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «г.Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 386, 04 руб. за требования имущественного и неимущественного (компенсация морального вреда – 300 руб.) характера.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<дата> рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного <адрес>, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработанной плате за июль, август 2022 года в размере 16 900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 169 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных сумм в размере 4 465, 63 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «г.Брянск» государственную пошлину в размере 1 386, 04 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Петрачкова

Решение в окончательной форме изготовлено 3 августа 2023 г.