Решение по делу № 2-203/2023 от 24.05.2023 - об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

дело № 2-203/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай 24 мая 2023 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Кутлубаева А.А.,

при секретаре судебного заседания Смирновой Е.И.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПАВЛИК» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «ПАВЛИК» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником АО «ПАВЛИК» в должности водителя грузового автомобиля в структурном подразделении службе главного механика, АТП (П-2). Местом его постоянной работы является Обособленное подразделение АО «ПАВЛИК» - <адрес>, что видно из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 8.2 трудового договора указано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, вахтовым методом работы. Продолжительность учетного периода - 1 год. Согласно пункту 8.5 трудового договора указано, что продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиком работы на вахте и не должна превышать 12 часов. В силу п.п. «а, б» п. 9.2 трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка - основной 28 календарных дней; дополнительный отпуск 24 календарных дня. Из п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в трудовой договор добавлен п. 8.10, где указано, что класс условий труда - вредный, 3.2. Также изменен дополнительный отпуск - добавлен отпуск за вредность продолжительностью 14 календарных дней. В его расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ год указано, что им за этот месяц отработано лишь 341 часов, однако в указанное отработанное время не включено время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, которое в день составляет 2 часа, а в месяц уже 62 часа (31 дн х 2 часа = 62 часа). Вместо положенного дополнительного «северного» отпуска в количестве 24 дней в год, работодатель предоставлял ему только 12 дней, обосновывая это тем, что не постоянно проживал в условиях Крайнего Севера, что является необоснованным и противоречит действующему законодательству.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за сверхурочную работу и взыскать недополученную заработную плату в сумме 1 601 703,10 рублей; компенсацию за неиспользованные календарные и дополнительные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 500 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ПАВЛИК» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1, не согласился, просил отказать в удовлетворении иска за необоснованностью по доводам, изложенным в возражении, дополнениях к возражению на исковое заявление.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, представителей сторон, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 299).

В силу ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работал в АО «ПАВЛИК» на должности водителя автомобиля (грузового) в структурном подразделении: Служба Главного механика, Автотранспортное хозяйство (П-2). Местом постоянной работы работника является: Обособленное подразделение АО «ПАВЛИК» - <адрес>

В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Службу Главного механика/Автотранспортное хозяйство (П-2) водителем автомобиля (грузового). Условия приема на работу, характер работы: основное место работы, полная занятость, срочный трудовой договор для выполнения работ, связанных с расширением производства при реализации проекта: Горнодобывающее перерабатывающее предприятие на базе золоторудного месторождения Павлик (<адрес>). Расширение до 10 млн. т. руды в год, с тарифной ставкой (окладом) 74,20 руб., установлены надбавки: районный коэффициент - 70%, северные надбавки - 80%, с испытанием на срок 3 месяца.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на новое место работы - в Службу Главного механика/Участок карьерного транспорта водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе с тарифной ставкой 90,65 руб., установлены надбавки: районный коэффициент - 70%, северные надбавки - 80%, доплата за вредные условия труда – 6%. Основание – дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на новое место работы - в карьер/горный участок водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе с тарифной ставкой 90,65 руб., установлены надбавки: районный коэффициент - 70%, северные надбавки - 80%. Основание – дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Основание – телеграмма вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска – 16 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу из-за неучтенных фактически отработанных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования.

Суд исходил из того, что из табелей учета рабочего времени истца, его расчетных листков за спорный период, свидетельствующих о том, что заработная плата истцу выплачивалась в размерах и в порядке, установленном трудовым договором, трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними локальными нормативными актами ответчика, следует, что задолженности по заработной плате в виде задолженности за сверхурочную работу из-за неучтенных фактически отработанных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик перед истцом не имеет.

За период работы ФИО1 в АО «ПАВЛИК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не издавались приказы об объявлении простоя.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2021 год ФИО1 отработал фактически 2178 часов. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в 2021 году составила 363 часа. Норма рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей недели, составляет 884 час.

Учитывая, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 363 часа оплачена в повышенном размере, она не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Таким образом, сверхурочные часы для оплаты за 2021 год отсутствуют.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2022 год ФИО1 фактически отработал 2123 часа. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в 2022 году составила 517 часов. Норма рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей недели составляет 1973 часа.

Учитывая, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 517 часов оплачена в повышенном размере, в соответствии с действующим законодательством, она не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Таким образом, сверхурочные часы для оплаты за 2022 год отсутствуют.

Принимая во внимание изложенное, за период работы истца в АО «ПАВЛИК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 производились начисления и выплата заработной платы за фактически отработанное время в полном размере и в сроки, установленные п. 7.7. трудового договора и в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца за первую половину текущего месяца. Окончательный расчет при выплате заработной платы – 15-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем.).

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. N 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые устанавливают особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей и которые обязательны для исполнения юридическими лицами, являющимися работодателями.

Согласно п. 5 приложения к Приказу, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Пунктами 8.7. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что продолжительность рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ПАВЛИК».

Согласно пункту 9 приложения к Приказу от 16.10.2020 N 424 рабочее время водителя включает время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Пунктом 15 приложения к Приказу от 16.10.2020 N 424 закреплено, что рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Пунктом 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка АО «ПАВЛИК» установлено, что в рабочее время не включается время, которое затрачивается на дорогу до рабочего места.

Таким образом утверждение истца о том, что работодатель не выплачено время на дорогу от общежития до горного карьера, которое составляет 2 часа ежедневно, и суммарно составляет: за ДД.ММ.ГГГГ - 50 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года - 62 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 32 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 28 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года - 62 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 62 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 28 часов, за ДД.ММ.ГГГГ - 14 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года - 62 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 62 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 46 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года - 34 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 62 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 60 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года - 32 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 60 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года - 28 часов, несостоятельны, основаны на неверном понимании норма права и локальных нормативных актов.

Таким образом, время на дорогу до рабочего места и обратно, не может включаться в рабочее время и подлежать дополнительно оплате.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. Срок выплаты заработной платы в АО «ПАВЛИК» установлен пунктом 11.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ПАВЛИК» – 15-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Разрешая вопрос о соблюдении срока исковой давности, с учетом приведенных норм права, положений ст. 392 ТК РФ, разъяснений данных Пленумом Верховного Суда РФ в п. 56 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходил из того, что указанные истцом причины в качестве уважительных таковыми не являются в силу закона.

С иском в суд истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ согласно почтовому штемпелю на конверте, т.е. с пропуском предусмотренного годичного срока. Доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска данного срока, суду не представлено. Обстоятельства, указанные в заявлении о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд по трудовым спорам в качестве уважительных причин пропуска срока к таковым не относятся. Оснований для восстановления пропущенного срока судом не усматривается.

Так, ФИО1 в случае невыплаты заработной платы в полном объеме должен был узнать в дни получения заработной платы, выплата которой производится в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, между тем, исковое заявление о защите нарушенных прав истцом было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении предусмотренного законом срока к периодам ранее ДД.ММ.ГГГГ года, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Истец, получая заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работу в выходные и праздничные дни, знал о размере оплаты труда.

Таким образом, истец осуществлял свои трудовые функции в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, и выплата заработной платы производилась ему в соответствии с нормами выработанного рабочего времени. Допустимых доказательств обратного, согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд с учетом заявления ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, исходя из заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно п. 9.2 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней.

В силу ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Республика Башкортостан не входит в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем в стаж работы, дающий право ФИО1 на соответствующие гарантии и компенсации, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

В подтверждение факта предоставления истцу отпуска в периоды его работы в АО «ПАВЛИК» представлены соответствующие приказы:

- № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск продолжительностью 35 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них: 19 дн. – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 16 дн. – за вредные условия труда дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера;

- № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск продолжительностью 34 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них: 20 дн. – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 14 дн. – за вредные условия труда дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера;

- № от ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 114, 123 частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку каких-либо доказательств опровергающих указанные сведения при разбирательстве дела не добыто.

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ПАВЛИК» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Кутлубаев А.А.