УИД 56RS0022-01-2025-000834-25

Дело № 2-492/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года п. Новоорск

Новоорский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Левченкова А.И.,

при секретаре Завгородневой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Новоорского района Середы Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком достигнуто устное соглашение, согласно которому он был принят на должность монтажника железобетонных изделий и по заданию работодателя обязался осуществлять сварочные работы на участке НПС-1-НПС-2, расположенном на территории полуострова Таймыр участок «Яковлевка». Трудовой договор не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились.

Авиабилеты приобретал работодатель и ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в <адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ он вернулся домой.

В соответствии с условиями соглашения, ему было рекомендовано оформиться самозанятым через Банк АО «ТБанк» и установлена заработная плата в размере 10 000 руб. ежедневно.

ИП ФИО2 вопреки заключенному соглашению нарушил условия соглашения и не выплатил обусловленную заработную плату в полном объеме.

Считает, что доказательством исполнения обязательств, а также факта трудовых отношений является произведенная оплата ИП ФИО2 за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма невыплаченной заработной платы составляет 140 000 руб.

Ответчик в добровольном порядке требования истца не удовлетворил, в ответе на претензию сообщил, что действительно был выделен определенный объем работы, тем самым факт трудовых отношений подтвердил и считает, что оговоренные денежные средства в размере 463 289 руб. им выплачены.

Между тем, согласно выписке с АО «ТБанк» на его расчетный счет от ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступило 378 489 руб.

Просит взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату в размере 140 000 руб., сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31 518, 67 руб. с начислением процентов до момента фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя ФИО3

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что в адрес ответчика была направлена претензия о невыплате заработной платы, всего ответчик выплатил 463 444 руб. ФИО1 был оформлен самозанятым в момент прибытия на работу ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом была оформлена вся бригада, договор подряда не заключался. Со слов доверителя перерыв на обед составлял один час. Объем работ определялся бригадиром. Оборудование принадлежало ООО «Юпитер». Между данным обществом и ИП ФИО2 был заключен договор на выполнение работ. У ее доверителя было определено конкретное место работы 200-300 км. от д. Дудинка. Были вынуждены согласиться работать, оформив себя в качестве самозанятых, поскольку не было возможности

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку он, как индивидуальный предприниматель ФИО1 для выполнения трудовых обязательств не нанимал, никаких договоров с ним не заключал. Данный гражданин в качестве самозанятого попросился выполнить определенный объем работы на объектах строительства, по итогам выполнения которых он передал ему обговоренные денежные средства в размере 463 289 руб.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, суд пришел к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно представленным письменным объяснениям ФИО1, он является монтажником ЖБК 5 разряда и в течение нескольких лет работает в одной бригаде со сварщиками и монтажниками. В январе месяце 2025 году ему позвонил старший по бригаде Б.А. и пояснил, что договорился с ИП ФИО2 о предоставлении работы их бригаде на участке Яковлевка, расположенного на территории полуостров Таймыр, а также необходимости завести себе карточку АО «Т-Банк», так как у ИП ФИО2 счет в этом же банке, и зарплата будет переводиться на расчетный счет именно этого банка. Все необходимые для пропуска на объект документы (ИНН, СНИЛС, копию трудовой книжки, свидетельство монтажника 5 разряда, электронный адрес, анкету и другие документы), он отправил старшему по бригаде, которые пояснил, что после оформления пропусков ему пришлют билет на самолет от организации ООО «Юпитер», поскольку предполагаемый объект работы принадлежит ООО «Юпитер», а у ИП ФИО2 свои договорные обязательства с данной организацией. Впоследствии работодатель ИП ФИО2 вопреки заключенному соглашению нарушил условия соглашения, не выплатив обусловленную заработную плату в полном размере. Считает, что доказательством исполнения обязанностей, так же как и факта трудовых отношений является произведенная оплата ИП ФИО2 за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в сумме 378 000 руб.

Согласно письменным пояснениям ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, сумма в размере 463 289 руб. перечислена ФИО1 частями, а именно: платежными поручениями №, №, №, №, №, №. Выплаченные истцу складывались исходя из объема выполненных работ, рассчитываемых исходя из приложения № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Юпитер». Закрытие объемов выполненных работ производилось непосредственно на объекте, данные документы были сданы заказчику в числе исполненной документации.

Согласно закону от ДД.ММ.ГГГГ № 422-ФЗ, регулирующему самозанятость, выполнение работ самозанятым подтверждается чеком. Он служит обоснованием расходов со стороны заказчика и доходов со стороны самозанятого исполнителя.

В мартовских платежках указывалась ссылка на реквизиты предполагаемого к заключению сторонами договора, однако договор так и не был заключен в связи с тем, что истец покинул объект производства работ до завершения строительных работ на участке. По этой же причине задолженность по ФИО1 некоторое время стояла под вопросом, однако в связи с отказом ООО «Юпитер» от принятия работ на незавершенном участке, на текущий момент какую-либо неоплаченную задолженность ответчик перед истцом не имеет. Билеты ФИО1 приобретались заказчиком работ ООО «Юпитер» согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юпитер» и ИП ФИО2 заключен договор оказания услуг №, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать исполнителю услуги согласно перечню услуг, указанному в приложении № к договору, сварочно-монтажные работы на объектах ООО «Роснефть» Нефтепровод ГИПС «Пайяха» - порт бухта Север. ПСП. Участок НПС-1-НПС-2, расположенных на территории полуострова Таймыр с использованием материала заказчика, и сдать результата оказанных услуг заказчику, а заказчик обязуется принять результат услуг и оплатить его.

В соответствии с п. 1.3 договора перечень услуг, оказываемых в рамках настоящего договора, устанавливается приложением № «Расчет стоимости услуг», которое является неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно п. 2.1.2 стоимость услуг исполнителя, предусмотренная п. 2.1 договора, не учитывает затраты исполнителя на оплату проезда специалистов исполнителя к месту оказания услуг и обратно, на питание специалистов исполнителя, обеспечение их необходимой спецодеждой и оборудованием, а также на их проживание в месте оказания услуг, заказчик самостоятельно несет указанные в настоящем пункте расходы.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ договора, исполнитель обязан привлекать для оказания услуг по настоящему договору таких специалистов, квалификация, опыт и компетенция которых позволяет исполнителю оказать услуги в соответствии с условиями настоящего договора и в установленный срок.

Согласно п. 3.2.9 договора, исполнитель имеет право привлекать третьих лиц для оказания услуг по настоящему договору, только на основании предварительного согласия с заказчиком.

В соответствии с п. 3.3.8 договора, без выставления счетов на оплату заказчик организовывает питание специалистов исполнителя, обеспечивает специалистов исполнителя питанием и специальной одеждой, обеспечивает проживание специалистов исполнителя в месте оказания услуг, их проезд от ПМЖ до полуострова Таймыр, к месту проведения работ и обратно к ПМЖ, а также от мест временного проживания на объекте к месту оказания услуг и обратно.

Согласно п. 5.3 договора, исполнитель несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения привлеченными исполнителем третьими лицами своих обязательств.

В приложении № к вышеуказанному договору содержатся следующее наименование работ: монтаж задвижки стальной фланцевой для надземной установки на стальных нефтепроводах диаметром: 800 мм (без бетонных работ); сварка стыков трубопровода 820=817+ установка фасонных частей (при сварочно-монтажных работах на высоте более 1,5 м стоимость увеличивается на 15 %), монтаж трубопроводов 820*17 (с учетом подпорных элементов неподвижных и скользящих).

Таким образом, из анализа указанного договора следует, что между ООО «Юпитер» и ИП ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг, по которому ООО «Юпитер» предоставляет объем работ, необходимые материалы и оборудование для производства работ, обеспечивает привлеченным для выполнения работ ИП ФИО2 специалистам питание, проживание, спецодежду, оплачивает проезд к месту выполнения работ и обратно, а ИП ФИО2 выполняет работы с привлечением для оказания услуг по договору специалистов, квалификация, опыт и компетенция которых позволяет оказать услуги в соответствии с условиями договора и в установленный срок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ИП ФИО2 претензию, в которой содержалось требование о выплате ему недополученной заработной платы в размере 130 000 руб., путем перечисления денежных средств на его банковскую карту в течение 5 дней с момента получения.

ИП ФИО2 в адрес ФИО1 направлен ответ на претензию, согласно которому между ИП ФИО2 и ФИО1 соглашений или иных документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, подписано не было. ФИО1, является самозанятым специалистом, обращался к ИП ФИО2 для получения объемов работ. С марта 2025 по май 2025 ему были выделены определенные объемы работ, по итогам выполнения которых он получил оговоренные денежные средства в размере 463 289 руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 перечислил ФИО1 63 600 руб. (оплата по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за производственные услуги).

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП ФИО2 перечислил ФИО1 95 400 руб. (оплата по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за производственные услуги).

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП ФИО2 перечислил ФИО1 53 000 руб. (производственные услуги).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО2 перечислил ФИО1 денежные средства в размере 66 489 руб. (производственные услуги).

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП ФИО2 перечислил ФИО1 денежные средства в размере 100 000 руб. (производственные услуги).

Таким образом, в период с марта 2025 по май 2025 ИП ФИО2 перечислил ФИО1 денежные средства в размере 431 489 руб.

Из представленной переписки с ИП ФИО2 следует, что на вопрос ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о том, когда будет оплата по работе, поступил ответ ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому по сведениям Юпитер: «Выполнение не смогли подписать в промежуточное, теперь надежда на основное выполнение. Конец июнь-начало июля».

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 направил в адрес финансового директора ООО «Юпитер» Г.Е.Н. письмо, согласно которому в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем ФИО2 выполняются сварочно-монтажные работы на объектах ООО «Роснефть» Нефтепровод ГИПС «Пайяха» - порт бухта Север. ПСП. Участок НПС-1-НПС-2, расположенные на территории полуострова Таймыр. Из-за нарушения в оплате работ исполнитель вынужден самостоятельно изыскивать денежные средства для оплаты труда своих специалистов, что влечет дополнительные финансовые нагрузки для исполнения и волнения среди занятых на работе специалистов.

Просит погасить задолженность по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в противном случае будут вынуждены приостановить работы и взыскивать задолженность в судебном порядке.

Из содержания исковых требований, а также отзыва ответчика следует, что ФИО1 в спорный период был зарегистрирован в качестве самозанятого.

Признаки трудовых отношений перечислены в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15, среди которых:

- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

- обеспечение работодателем условий труда;

- выполнение работником трудовой функции за плату;

- устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;

- выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

- наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:

- письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу);

- документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);

- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

- документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);

- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.

В рамках трудовых правоотношений работником лично выполняется обусловленная с работодателем при заключении трудового договора трудовая функция (по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности и квалификации), а не отдельные индивидуально-конкретные задания с достижением конкретного результата за обусловленную в договоре оплату, что присуще гражданско-правовым договорам. Работник является членом трудового коллектива, должен выполнять трудовую функцию с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, подчинением распоряжениям руководителя организации и руководителей структурных подразделений, за выполненную работу получает заработную плату дважды в месяц в установленные дни в гарантированном размере независимо от достигнутого результата труда.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательств возникновения между сторонами трудовых правоотношений судом не установлено.

Так, из представленных в материалы дела доказательств следует, что ответчиком приказ о заключении с истцом трудовых правоотношений не издавался.

Как следует из пояснений ФИО1, ИП ФИО2 на основании договора оказания услуг с ООО «Юпитер» привлек их бригаду к выполнению работ на объекте ООО «Юпитер» в качестве самозанятых.

Целью совместной деятельности истца и ответчика, является не выполнение трудовой функции как таковой, определенной наличием должностных обязанностей, которые должны быть в обязательном порядке доведены до истца, а выполнение конкретных заданий и получение конкретного и осязаемого результата.

Совокупность представленных по делу доказательств свидетельствует о том, что истец в юридически значимый период времени, не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному ИП ФИО2, выполнял задания по поручению ответчика в рамках договора оказания услуг с ООО «Юпитер» от ДД.ММ.ГГГГ, получал соответствующее вознаграждение по результатам выполненного поручения.

При этом ООО «Юпитер» предоставлял определенный объем работ, указываемый в Заказ-наряде, необходимые материалы и оборудование для производства работ, обеспечивал привлеченным для выполнения работ ИП ФИО2 специалистам питание, проживание, спецодежду, оплачивал проезд к месту выполнения работ и обратно. Стоимость услуг определялась ООО «Юпитер».

Как следует из материалов дела, стоимость услуг ФИО1 была определена на основании устного соглашения с ИП ФИО2, расчетных листов о начислении заработной платы, ведомостей выдачи денежных средств в материалах дела не имеется.

Каких-либо письменных доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых правоотношений между ФИО1 и ИП ФИО2 материалы дела не содержат.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений в том понимании, как это обозначено в положениях ч. 4 ст. 11 ТК РФ и разъяснениях приведенных в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Предоставленные сторонами сведения о перечислении денежных средств ИП ФИО2 на банковскую карту ФИО1 не свидетельствует о перечислении данных денежных средств в качестве заработной платы. Назначение платежа в платежных поручениях указано как производственные услуги.

Представленная истцом видеозапись также не свидетельствует о наличии трудовых правоотношений. Из данной записи следует, что произведена она на объекте ООО «Юпитер».

Совокупность представленных по делу доказательств свидетельствует, что оказанные истцом услуги по сварочно-монтажным работам подпадают под регулирование гражданско-правовых отношений, предусмотренных договором оказания услуг.

Ответчик, поручая истцу выполнение задач в интересах организации ООО «Юпитер», не имел намерений на оформление данных правоотношений каким-либо иным образом, кроме как основанных на требованиях ст. 779 ГК РФ. Сторонами в рамках гражданско-правовых правоотношений не ставилось задач, которые можно квалифицировать, как правоотношения возникающих из трудовых взаимоотношений, истец не являлся работником ответчика, ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата, а платежи, на которые ссылается истец, являлись фактом оплаты по договору возмездного оказания услуг.

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата при наличии трудовых отношений выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Во время оказания услуг по монтажу железобетонных изделий, истцу не выплачивалась заработная плата в том понимании, как это закреплено в положениях ст. 136 ТК РФ, услуги истца оплачивались в соответствии с объемом выполненных задач. Выплата хотя и носили регулярный характер, однако совершались в различные периоды времени. Оплата услуг истца не учитывалась ответчиком в порядке, установленным ТК РФ, что свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений.

Из представленной суду переписки, пояснений ИП ФИО2 следует, что оплата производилась по факту выполненных работ согласно приложению к договору с ООО «Юпитер», задержка выплат была связана с задержкой оплаты выполненных работ со стороны ООО «Юпитер».

Кроме того размер выплаченных сумм в период выполнения ФИО1 работ и после окончания работ не свидетельствует о том, что ежедневная оплата работ ФИО1 составляла 10 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что достоверных доказательств получения истцом заработной платы в материалы дела не было предоставлено.

На основании совокупности исследованных доказательств суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленного ФИО1 иска, поскольку в материалах гражданского дела не представлено объективных и бесспорных доказательств наличия между сторонами спора сложившихся трудовых правоотношений.

В частности истец не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному ответчиком, при выполнении работ использовал ресурсы и оборудование ООО «Юпитер», не получал заработную плату, не имел фиксированного оклада, а производимые выплаты осуществлялись в сумме, определяемой ИП ФИО2 по результатам выполненных работ в рамках договора с ООО «Юпитер». Данные выплаты не являлись системными, а выплачивались исходя из объема выполненных истцом заданий. Истец являлся самозанятым, фактически сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, получал соответствующее вознаграждение по результатам выполненного поручения, завершил работы на объекте по своему усмотрению, в то время как лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда и получает заработную плату в гарантированном размере независимо от наступления определенных результатов.

Учитывая вышеизложенное, а также тот факт что, истец не просил суд установить факт трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Новоорский районный суд.

Судья: А.И. Левченков

Мотивированное решение суда изготовлено 24.11.2025 года.

Судья: А.И. Левченков