Дело №2-725/2025
56RS0035-01-2025-001132-91
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сорочинск 4 декабря 2025 года
Сорочинский районный суд Оренбургской области,
в составе председательствующего судьи Никитина А.А.,
при секретаре Нагаевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская Транспортная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская Транспортная Компания» (далее - ООО «Новоурегойская ТК»), в котором просит признать незаконным действия ООО «Новоурегойская ТК» в плане удержания его заработной платы за март, апрель, май 2025 года суммы в размере 424920 рубля, взыскать заработную плану в размере 424920 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 12.03.2025 года по 31.10.2025 года в размере 111725 рублей по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
В обоснование своих требований указал, что он являлся работником ООО«Новоурегойская ТК» и работал в должности водителя грузового автомобиля модели КАМАЗ 5490, государственный регистрационный знак №. В июне 2025 года между ним и ответчиком трудовой договор был, расторгнут, так как ответчик не выплатил ему заработную плату за март, апрель, май 2025 года в общем размере 424920 рублей. В марте 2025 года задолженность по заработной плате составила сумму в размере 67545 рублей, за апрель 2025 года сумму задолженности по заработной плате составила 203385 рублей, за май 2025 года – 153990 рублей, а в общем 424920 рублей. Основания, по которым произведены удержания с него заработной платы, ему неизвестны. В трудовой книжке, отметок, что он трудоустроен, не производилось. Доказательством того, что он действительно работал ООО «Новоурегойская ТК» в должности водителя на автомобиле КАМАЗ 5490, государственный регистрационный знак № являются путевые листы, удостоверенные печатью ООО «Новоурегойская ТК». Размер компенсации будет составлять 111725 рублей: 424920х17%х1/150х232. Истец считает, что поскольку работодатель допустил в отношении него неправомерные действия, выразившиеся в уклонении от оформления трудовой книжки, в невыплате заработной платы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен надлежащим образом о времени и месте его проведения, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика также не принимал участия в судебном заседании, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, об отложении судебного заседания не просил.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), 165.1 ГК РФ суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Как следует из копии трудового договора № 4 от 12.03.2025 года, заключенного между ООО «Новоурегойская ТК» и ФИО1, последний принят для выполнения работы по должности водителя-экспедитора со ставкой 15 руб/км., оплата производится по номеру телефона № на карту СберБанка.
Таким образом, трудовые отношения ООО «Новоурегойская ТК» и ФИО1 оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, необходимости в установлении факта нахождения в трудовых отношениях не имеется.
В соответствии с абз. 10 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).
В порядке ст.56 ГПК РФ, судом были запрошены у работодателя сведения о трудоустройстве и выплате заработной платы ФИО1, однако ответчиком ответ представлен не был.
Истцом представлена копия путевого листа № 005 за период с 12.03.2025 года по 30.03.2025 года, согласно которого ФИО1, управляя автомобилем Камаз 5490 государственный регистрационный знак №, 12.03.2025 года в 07:00 выехал с парковки и вернулся на парковку 31.03.2025 года в 18:00, указаны показания спидометра при выезде 822288, при возвращении 826791.
А также копия путевого листа № 006 за период с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года, согласно которого ФИО1, управляя автомобилем Камаз 5490 государственный регистрационный знак №, 01.04.2025 года в 07:00 выехал с парковки и вернулся на парковку 30.04.2025 года в 18:00, указаны показания спидометра при выезде 826791, при возвращении 840350.
С 01.05.2025 года по 31.05.2025 года также имеется путевой лист, согласно которого ФИО1, управляя автомобилем Камаз 5490 государственный регистрационный знак № с 01.05.2025 года в 07:00 выехал с парковки и вернулся на парковку 15.06.2025 года в 19:00, указаны показания спидометра при выезде 840350, при возвращении 850616.
На всех путевых листах имеются отметки о прохождении водителем предрейсового медицинского осмотра, исправности техники, допуску к рейсу и печать ООО «НУРТК».
Обязательными для включения в трудовой договор являются … условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Положение об оплате труда работодателем суду представлено не было.
Трудовой договор, заключенный с истцом, устанавливает, что заработная плата истца ФИО1 установлена ставкой 15 руб/км.
Исходя из путевых листов, за март 2025 года заработная плата ФИО1 составила 67545 рублей ((826791- 822288)х15); за апрель 2025 года – 203385 рублей ((840350-826791)х15); за май-июнь 2025 года –153990 рублей ((850616-840350)х15). Общая сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 составила 424920 рублей.
Доказательств выплаты заработной платы в указанном размере ФИО1 суду не представлено, в связи с чем, в данной части иск обоснован и подлежит удовлетворению в полном объеме.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 111725 рублей: 424920х17%х1/150х232.
Суд не соглашается с приведенным расчетом истца, признает его ошибочным, поскольку при арифметических действиях, истцом не учтено изменение размера ставки рефинансирования.
Согласно расчету суда, на сумму задержанных средств 67 545 рублей, размер компенсации составит - 20 927,69 рубля.
Период % Дней Компенсация, руб.
02.04.2025 – 08.06.2025 21 68 6 430,28
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 4 412,94
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 3 971,65
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 3 215,14
27.10.2025 – 04.12.2025 16,5 39 2 897,68
20 927,69
На сумму задержанных средств 203385 рублей, размер компенсации составит - 54 758,03 рубля.
Период % Дней Компенсация, руб.
01.05.2025 – 08.06.2025 21 39 11 104,82
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 13 287,82
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 11 959,04
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 9 681,13
27.10.2025 – 04.12.2025 16,5 39 8 725,22
54 758,03
На сумму задержанных средств 153990 рублей, размер компенсации составит - 34 991,65 рубля.
Период % Дней Компенсация, руб.
31.05.2025 – 08.06.2025 21 9 1 940,27
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 10 060,68
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 9 054,61
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 329,92
27.10.2025 – 04.12.2025 16,5 39 6 606,17
34 991,65
Итого, общая сумма компенсации за задержку заработной платы составила 110 677,37 рубля.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сформулировал правовую позицию, согласно которой Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из вышеуказанного следует, что за задержку выплаты заработной платы истец имеет право требовать компенсацию морального вреда.Нравственные переживания истец обосновал тем, что был поставлен в крайне тяжелое материальное положение, переживал из-за отказа выдать своевременно расчет.
Принимая во внимание длительность задержки заработной платы, ее размер, суд приходит к выводу о необходимости с учетом требований разумности и справедливости удовлетворить требование о компенсации морального вреда частично, снизив заявленный размер до 25000 рублей.
Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с налоговым законодательством истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с этим с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 23 123 рублей из расчета 13 123 рублей за требование имущественного характера и 20 000 рублей за требование неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская транспортная компания» (ИНН <***>/КПП 891101001) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) 424920 рублей заработную плату за март-июнь 2025 года, 110677 рублей 37 копеек компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 25000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская транспортная компания» (ИНН <***>/КПП 891101001) 23 123 рубля государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья А.А. Никитин
Решение в окончательной форме принято 13 января 2025 года.
Судья А.А. Никитин