УИД: 50RS0№-71

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года <адрес>

Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась суд с иском к ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67 250 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 5 245,50 руб.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по снабжению. По условиям трудового договора оклад составлял 69 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию, однако заработная плата выплачена не была, что явилось основанием для подачи настоящего иска.

Дело рассмотрено судом в отсутствие надлежаще извещенных о времени и месте проведения судебного заседания истца ФИО1 и ответчика ООО «Шпунт-Сервис Монтаж», с учетом положений п. 5 ст. 167 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений п. п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, по правилам ч.1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего, возражений не поступило.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 работала в ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по снабжению, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.2 Трудового договора, заработная плата работникам организации выплачивается 2 раза в месяц, в равных долях, соответственно 10 и 25 числа каждого месяца, сумма ежемесячного должностного оклада составляет 69 000 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась, задолженность по уплате ФИО1 заработной платы составляет 67 250 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат, в размере 25 245,50 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на ответчика следует отнести расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб. пропорционально удовлетворенной части иска, поскольку истец при обращении в суд от ее уплаты освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 250 руб., компенсация за задержку выплат в размере 5 245,50 руб.

Взыскать с ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» в бюджет городского округа расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Видновский городской суд <адрес>.

Судья Е.А Гоморева