РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09.08.2022 г. Москва

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6096/22 по иску НОЧУ ВО ФПУ «Синергия» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

установил:

истец НОЧУ ВО МФПУ «СИНЕРГИЯ» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере сумма, судебных расходов – сумма, указывая в обоснование иска, что между истцом и ответчиком 02.09.2020 был заключен трудовой договор № 949, а также ученический договор от 01.11.2020, по условиям которого ответчик обязался проработать у истца в период всего срока обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения. Однако, ответчик расторг трудовой договор на основании письменного заявления от 25.03.2021, прекратив тем самым и действие ученического договора. Истцом были понесены затраты на обучение истца в сумме сумма Поскольку ответчик обязательства, принятые на себя по ученическому договору не выполнил без уважительных причин, добровольно не возместил затраты работодателя на обучение и стипендию, истец просит взыскать с ответчика в счет затрат на обучение денежные средства, составляющие сумму иска.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, возражений по иску не представил. На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования НОЧУ ВО МФПУ «СИНЕРГИЯ» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 был принят на работу к истцу 02.09.2020 на должность специалиста в отдел Департамента безопасности/Отдел режима и начальной военной подготовки/Группа фио, что следует из трудового договора № 949 и приказа о приеме на работу № 949-П от 02.09.2020 (л.д. 16).

Также из материалов дела следует, что 01.11.2020 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор в дополнение к трудовому договору, по условиям которого работник обязуется за счет работодателя пройти обучение по образовательной программе высшего образования – бакалавриат, по направлению «менеджер по продажам» в период с 01.11.2020 по 31.08.2024 с выплатой стипендии в размере сумма в месяц. По окончании обучения работник обязался в течение всего периода обучения, а также в течение дата после успешного окончания обучения проработать в работодателя по профессии или в должности, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Согласно п.6.5 ученического договора ответчик обязался компенсировать истцу понесенные им затраты на обучение (включая ранее полученную стипендию) в случае расторжения ученического договора или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе вследствие увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № 301-У от 25.03.2021 ответчик на основании личного заявления от 25.03.2021 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника без указания каких-либо уважительных причин увольнения.

В связи с расторжением трудового договора прекратил свое действие ученический договор, являющийся в силу положений ст. 198 ГПК РФ дополнением к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от дата № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных пре6имуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, заявленные истцом требования основаны на нормах трудового законодательства и условиях ученического договора, а поэтому подлежат удовлетворению.

Определяя размер затрат, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает представленные истцом доказательства оплаты по ученическому договору.

Факт оплаты обучения по ученическому договору за период с 01.11.2020 по 25.03.2021 составила сумму сумма, что подтверждается представленными калькуляциями оплаты на обучение одного студента заочного отделения и приказами о стоимости обучения на сумму сумма

Также ответчику за период обучения была выплачена стипендия в сумме сумма

Расходы, понесенные истцом на выплату стипендии в период обучения в размере сумма с учетом удержанного подоходного налога, подтверждаются представленными расчетными листками за указанный период.

Таким образом, как следует из представленных суду бухгалтерских документов, общая сумма затрат организации по обучению ответчика составила сумму в размере сумма,

В ходе судебного разбирательства ответчиком данный размер ущерба не оспорен, контррасчет не приведен.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу доводы истца, заявленные в обоснование своей позиции по иску нашли свое подтверждение, было установлено допущенное ответчиком нарушение условий договора, он должна возместить истцу понесенные затраты на его обучение.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и во взаимосвязи с нормами гражданского законодательства, исходя из установленных судом фактов понесенных истцом затрат на обучение ответчика, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика указанных денежных средств, в сумме сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере сумма

Таким образом, заявленные требования суд находит обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу НОЧУ ВО ФПУ «Синергия» денежные средства в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 16.08.2022