дело № 2-839/2025
УИД 16RS0038-01-2025-000971-57
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 сентября 2025 года город Елабуга
Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елабужского городского прокурора действующего в интересах ФИО1 к АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработнйо платы. Требования мотивированы тем, что ФИО1 обратился в Елабужскую городскую прокуратуру с заявлением по вопросу нарушения его трудовых прав АО «ОЭЗ ППТ«Алабуга», выразившихся в привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без оплаты дд.мм.гг. и дд.мм.гг.. Елабужской городской прокуратурой установлено, что приказом за подписью руководителя аппарата - заместителя генерального директора АО «ОЭЗ ПІТ «Алабуга» ФИО3 *** от дд.мм.гг. в связи с производственной необходимостью в рамках обеспечения бесперебойной работы АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» нерабочий праздничный день по Республике Татарстан дд.мм.гг. объявлен рабочим днем для сотрудников Групп компаний. Руководителям структурных подразделений поручено обеспечить ознакомление сотрудников соответствующих подразделений с настоящим приказом. Указанный приказ *** от дд.мм.гг. направлен общей рассылкой на корпоративную электронную почту для ознакомления работников в структурные подразделения АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга». Также установлено, что ФИО1, осуществлявший на тот период трудовую деятельность в АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в должности ..., ознакомившись с данным приказом, получив в переписке в рабочей группе «Ватсап» подтверждение о необходимости выхода на работу дд.мм.гг. от своего непосредственного руководителя - руководителя службы администрирования образовательного кластера «...» ФИО4, вышел на работу дд.мм.гг. и отработал полный рабочий день. При этом заработная плата за отработанный день ФИО1 не начислена и не выплачена. В связи с чем ФИО1 обратился за защитой своих прав в органы прокуратуры. Из представленной АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» по запросу прокуратуры города информации с разъяснением содержания данного приказа следует, что рабочий день дд.мм.гг. был объявлен для работников служб и отделов, обеспечивающих бесперебойную работу АО «ОЭЗ ПІТ «Алабуга», оплата работникам произведена в соответствии со статьей 153 ТК РФ. При этом изучением содержания указанного приказа установлено, что конкретные службы, подразделения и работники, привлеченные к работе дд.мм.гг. и обеспечивающие бесперебойную работу, данным приказом либо приложением к нему не определены. Также в содержании приказа отсутствует пункт о порядке оплаты работникам, привлеченным к работе в нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Также установлено, что руководитель службы администрирования образовательного кластера «...» ФИО4 не имеет полномочий для привлечения к трудовой деятельности работников в выходные и нерабочие праздничные дни. ФИО1, не являясь работником, обеспечивающим бесперебойную работу в обществе, на основании приказа *** от дд.мм.гг. необоснованно отработал полный рабочий день дд.мм.гг. без соответствующей оплаты. Таким образом, отсутствие в содержании приказа *** от дд.мм.гг. конкретных указаний о работающих в указанный день службах и структурных подразделениях, повлекло необоснованный выход на работу в нерабочий праздничный день дд.мм.гг. ФИО1, тем самым нарушив его трудовые права в части привлечения к работе выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты труда. По результатам проверки и выявленным нарушениям трудового законодательства Елабужской городской прокуратурой дд.мм.гг. генеральному директору АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» внесено представление об устранении нарушений закона. Согласно направленной информации по результатам рассмотрения вышеуказанного представления следует, что АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» приняты дополнительные меры, направленные на недопущение издания некорректных локальных нормативных актов, регламентирующих работу в выходные и праздничные дни. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей начальник отдела по работе с персоналом АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» привлечен к дисциплинарной ответственности. Кроме того ФИО1 отработал полные нерабочие праздничные дни дд.мм.гг. и дд.мм.гг.. При этом заработная плата за отработанные ФИО1 полные нерабочие праздничные дни дд.мм.гг., дд.мм.гг. и дд.мм.гг. в добровольном порядке АО «ОЭЗ ПТ «Алабуга» не выплачена. Задолженность по заработной плате АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» перед ФИО1 составляет 34 324, 22 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ АО с «ОЭЗ ППТ «Алабуга» подлежит взысканию компенсация ФИО1 за несвоевременную выплату заработной платы. В связи с этим просит взыскать с АО «ОЭЗ ПІТ «Алабуга в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за отработанные полные нерабочие праздничные дни дд.мм.гг., дд.мм.гг. и дд.мм.гг., в размере 34 324, 22 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать. Изучив материалы дела, суд установил следующее.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. ст. 129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и ответчиком дд.мм.гг. был заключен трудовой договор *** по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность ....
Трудовой договор заключен временно для выполнения заведомо определенной работы по проекту «Реализация стратегии на 2024-2025 учебный год». Дата начала работы определена с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..
Согласно п. 2.7 трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 дней.
В трудовом договоре имеется отметка истца о том, что истец ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка АО ОЭЗ ППТ «Алабуга», коллективным договором и должностной инструкцией.
Разрешая заявленные исковые требования истца, на основании установленных по делу обстоятельств, данных представителями сторон пояснений, а также представленных доказательств, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, ввиду следующего.
Согласно табелям учета рабочего времени в оспариваемые истцом периоды он не привлекался работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни.
Факт нахождения истца на рабочем месте не свидетельствует о том, что он был привлечен к работе по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Истец не был лишен возможности в полном объеме исполнить свои должностные обязанности в рабочее время, которое предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, как и не был лишен возможности отказаться принимать участие в мероприятиях организованных ответчиком.
Выход истца на рабочее место в спорный период обусловлен исключительно его волеизъявлением. Доказательств тому, что работодатель предъявил ему требование выходить на работу и исполнять свои должностные обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни, со стороны истца суду не представлено. Аналогично по инициативе самого ФИО1 им осуществлялась трудовая функция за пределами установленной продолжительности рабочего времени в указанные им в иске дни. Каких-либо доказательств того, что работодателем издавались приказы о привлечении его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, со стороны истца суду не представлено.
Довод представителя истца о том, что приказ ответчика *** от дд.мм.гг. распространялся и на ФИО1 судом отклоняется так, как данный приказ не обязывал ФИО1 выходить в праздничный день дд.мм.гг. на работу. Данный факт также подтверждается объяснением руководителя СОАК АО ОЭЗ ППТ «Алабуга» ФИО4 данной Елабужскому городском прокурору дд.мм.гг..
Как установлено в судебном заседании при увольнении истцу были выплачены причитающиеся ему денежные средства.
Суд полагает, что материалами дела довод истца о работе в выходные дни и неполучение за них соответствующей выплаты не подтвержденным, ввиду чего требование о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни удовлетворению не подлежит.
Ввиду изложенного, поскольку нарушений прав истца по выплате заработной платы судом не установлено, оснований для применения положений ст. 236 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ, не имеется.
Аналогичная позиция отражена в кассационном определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции *** от дд.мм.гг. и в кассационном определении Второго кассационного суда общей юрисдикции *** от дд.мм.гг..
На основании изложенного и руководствуясь статьями. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований Елабужского городского прокурора действующего в интересах ФИО1 к АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» о взыскании заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: подпись Садыков Р.Р.