Дело № 21 сентября 2022 года
УИД: 78RS0№-55
В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Феодориди Н.К.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Надежный ФИО3» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Надежный ФИО3», просит, с учетом уточнения иска в порядке ст.39 ГПК РФ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 148432 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28369 руб. 14 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 14114 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность товароведа с заработной платой 19000 руб. в месяц + 7% от каждого залогового билета, рабочее место – подразделение <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что переговоры с ответчиком не привели к положительному результату, невыплатой длительное время ответчиком заработной платы, денежных средств по уходу за ребенком-инвалидом и невозвратом трудовой книжки, истцом ответчику направлено досудебное обращение ДД.ММ.ГГГГ. Истцом направлено заявление о прекращении трудовых отношений. В связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО6 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО7 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о принятии заявления об увольнении, произведении расчета, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежные средства по уходу за ребенком (л.д.8-10,34).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца.
В отзыве на исковое заявление ответчик указывает, что трудовая книжка, копия трудового договора, копия приказа о прекращении трудового договора, иные запрашиваемые истцом документы направлены истцу до обращения ее в суд. Данное обстоятельство подтверждается почтовой квитанцией, описью вложения. Данные документы истцом получены не были, возвращены ответчику.
В период с марта 2021 года по август 2021 года истец отсутствовал на рабочем месте. В июле 2021 года истцу начислен оклад в размере 11904 руб.76 коп. и возврат НДФЛ из бюджета в связи с налоговым вычетом на детей в размере 5456 руб. Из данных денежных средств ответчиком произведены выплаты в рамках исполнительных производство, согласно постановлению судебного пристава. ДД.ММ.ГГГГ истцу фактически были выплачены денежные средства в размере 5952 руб.38 коп. В августе 2021 года ответчиком обнаружена ошибка в табеле учета рабочего времени, отражены и учтены отсутствия за июль и вычтен оклад в размере 11904 руб. 76 коп., начисленный в июле 2021 года. Истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20064 руб. 10 коп., из которых вычтена вышеуказанная сумма оклада. Кроме того, ответчиком произведено удержание по исполнительным производством в размере 100%. Таким образом, ответчиком истцу недоплачено 13720 руб. 60 коп. Ответчиком частично задолженность была погашена, что истцом не оспаривается.
На основании вышеизложенного задолженность ответчика перед истцом составляет 10683 руб. 76 коп., данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Также суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 2295 руб. 77 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку собранными по делу доказательствами установлен факт нарушения прав истца работодателем, выразившийся нарушении срока выплат, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Надежный ФИО3» ( ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 10683 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2295 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 27979 руб. 53 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья: Н.К. Феодориди