Дело № 2-3206/ 2022
УИД 59RS0011-01-2022-004334-73
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Березники 27 октября 2022 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи МАИ,
с участием истца – УАА,
представителя ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - ЯЕВ, действующей на основании доверенности от 12.02.2021,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению УАА к публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, выплате премии,
установил:
Истец УАА обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, выплате премии.
В обоснование исковых требований указал, что на основании заключенного трудового договора от 23.07.2021 № он является работником цеха № энергоснабжения на участке теплогазоснабжения филиала ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», расположенного в г. Березники Пермского края. Приказом № от 26.08.2022 за нарушение пунктов 4.1.1, 4.1.3, 4.1.4, 4.1.5 правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», пунктов 2.6, 5.2 РИ 40-007-2019, пунктов 2.1.6, 3.7 ИОТ 10-301-2021, пункта 1.14 ИОТ 03-103-2021, он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, ему не была выплачена премия за август 2022 года, предусмотренная локальными нормативными актами предприятия. С указанным приказом истец не согласен. Считает его незаконным, необоснованным и подлежащим отмене, поскольку указанные события в данном приказе не соответствует действительности. Указывает, что он не вырывал трубную заготовку из рук слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей цеха № АОА и не ударял ею мастера по ремонту оборудования цеха № ЛАВ, как указанно в приказе. По факту дисциплинарных проступков с него затребовали два объяснения, однако в уведомлениях не было указано нарушение каких локальных актов ему вменяется. Со ссылкой на нормы права, просит признать приказ исполнительного директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о привлечении к дисциплинарной ответственности от 26.08.2022 № незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, выплатить ему премию за август 2022 года.
Истец УАА в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что изготовление заготовок по сварке контрольных образцов не входит в его должностные обязанности, в связи с чем, он отказался выполнять данное задание. Трубную заготовку из рук слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей он не вырывал и не ударял ею мастера по ремонту оборудования. Нательное белье является средством индивидуальной защиты, в связи с чем, защитную куртку он одевать не обязан.
Представитель ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ЯЕВ в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала представленный в материалы дела отзыв на исковое заявление.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, опросив свидетелей, прослушав аудиозапись, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
В случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абзац шестой части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно требованию статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
Как установлено судом в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец УАА на основании трудового договора № от ..... осуществляет трудовую деятельность в должности ..... в цехе № энергоснабжения, участок теплогазоснабжения ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (л.д. 5-6). В данной организации УАА работает с июня 2017 года ( л.д. 31-38)
Согласно пункту 9 трудового договора на рабочем месте работника в соответствии с проведенной оценкой условий труда установлены вредные условия труда, код позиции 27-12, 23200000-19756. Вредные факторы: неионизирующее излучение; тяжесть трудового процесса; химический; шум.
Распоряжением начальника цеха № ПКЮ от 10.11.2021 № установлено время работы ..... участка теплогазоснабжения с 8-00 до 17-00, 5 дней в неделю, с двумя выходными днями. ( л.д. 44-47,48-49) С данным распоряжением УАА ознакомлен 16.11.2021. ( л.д.50)
Судом установлено, что 26.07.2022 в 16 часов 55 минут в рабочее время при проведении комиссией по охране труда обхода цеха № было замечено, что ..... цеха № УАА вырвал трубную заготовку из рук слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей цеха № АОА, задел ею мастера по ремонту оборудования цеха № ЛАВ в плечо, при этом мастер БВА от удара заготовкой увернулся. Кроме того, УАА во время перемещения трубной заготовки не применял спецодежду (куртку защитную).
Указанные обстоятельства подтверждаются докладной запиской от 27.07.2022 работников комиссии по охране труда цеха №. ( л.д. 57)
Согласно уведомлению о предоставлении письменного объяснения по факту дисциплинарного проступка у УАА затребовано предоставить письменные объяснения по выявленному факту (л.д.58), однако УАА отказался их предоставить, о чем составлен акт № от 04.08.2022 о непредставлении письменного объяснения УАА (л.д.59)
Кроме того, 26.07.2022 мастером теплоснабжения цеха № ТАВ был установлен факт невыполнения сменного задания по изготовлению заготовок по сварке контрольных образцов ..... цеха № УАА В ходе беседы с непосредственным руководителем УАА отказался от выполнения задания. Как следует из обстоятельств дела непосредственный руководитель УАА - мастер теплоснабжения цеха № ТАВ выдал задание ..... УАА изготовить образцы для сварки контрольных соединений, что зафиксировано в журнале выдачи сменных заданий цеха №. По выданному заданию ТАВ был проведен инструктаж. УАА указанное задание получил, о чем свидетельствует его подпись в журнале выдачи сменных заданий.
Данный факт подтверждается докладной запиской мастера теплоснабжения цеха № ТАВ ( л.д. 51), выкопировкой из журнала выдачи сменных заданий цеха № (л.д. 53-54)
Согласно уведомлению о предоставлении письменного объяснения по факту дисциплинарного проступка у УАА затребовано предоставить письменные объяснения по выявленному факту (л.д.55), однако УАА отказался их предоставить, о чем составлен акт № от 04.08.2022 о непредставлении письменного объяснения УАА (л.д.56)
Указанный выше обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей БВА, ПКЮ, ТАВ, ЯАИ, которые предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не доверять которым у суда оснований не имеется. Их пояснения логичны, последовательны, непротиворечивы, согласуются с другими доказательствами по делу.
Приказом исполнительного директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от 26.08.2022 № УАА был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При этом, лишен премии за август 2022 года.
( л.д.40-42) С данным приказом УАА ознакомлен 30.08.2022. ( л.д.127)
В п. 2.3 Инструкции по охране труда (далее ИОТ) 03-103-2021 (повторный инструктаж УАА проведен 13.12.2021) указано, что перед «началом работы электрогазосварщик обязан получить от своего непосредственного руководителя производственное задание и инструктаж с записью в журнале выдачи заданий».
Согласно п. п. 2.5, 2.6 рабочей инструкции (далее РИ) электрогазосварщика участка теплоснабжения цеха № № № (УАА ознакомлен 12.12.2019) электрогазосварщик обязан выполнять требования данной инструкции, требования ИОТ, определенных в перечне по профессии – электрогазосварщик; выполнять все распоряжения мастера и вышестоящих руководителей с уведомлением о выполнении получаемых распоряжений.
( л.д.62, 68)
Разделом 5 РИ 40-007-2019 установлена ответственность для электрогазосварщика за выполнение распоряжений мастера (п. 5.2), за соблюдение трудовой и производственной дисциплины (п. 5.3), за качественное и своевременное выполнение сменного задания (п. 5.4). ( л.д. 66)
В соответствии с п. 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (далее - ПВТР) (УАА ознакомлен 27.01.2020) работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкции, иными локальными нормативными актами.
Пунктом 4.1.3, 4.1.4 ПВТР установлена обязанность работника использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять все служебные задания и поручения непосредственного руководителя, выполнять установленные нормы труда; соблюдать трудовую дисциплину на территории Корпорации, в том числе не применять физическую силу при разрешении конфликтных ситуаций. ( л.д.78-80)В соответствии с п. 3.7 инструкции по охране труда ИОТ 10-301-2021 (повторный инструктаж УАА проведен 14.06.2022) на территории АВИСМА запрещается толкаться, драться или проявлять иные действия, которые могут привести к травме. ( л.д.74-77)
Согласно п. 13.2 Кодекса корпоративной этики ПАО «Корпорация ВСМПО- АВИСМА» работники Общества не должны допускать в личном поведении агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, высказываний. Работники должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации Общества. ( л.д.95)
Из статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
В силу ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Применительно к положениям ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации к требованиям охраны труда (государственным нормативным требованиям охраны труда) отнесены, в том числе требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее - Правила).
Согласно пункту 1 Правил к средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Из п. 4 Правил следует, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно п. 5 Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам (пункт 13 Правил).
Пунктом 26 Правил, обеспечение обязательности применения работниками СИЗ, отнесено к полномочиям работодателя, при этом работники не допускаются к выполнению работ, без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, ее отремонтированными и загрязненными СИЗ.
В п. 1.14 РИ 40-007-2019 указано, что в своей работе электрогазосварщик должен руководствоваться, в том числе: ИОТ 10-301-2021, ИОТ 03-103-2021. (л.д.69-73, 74-77 )
Согласно п. 2.1.6 Инструкции по охране труда ИОТ 10-301-2021 до начала выполнения работ работник обязан привести в порядок спецодежду и специальную обувь, другие средства защиты (при необходимости). Надеть исправные спецодежду и необходимые для выполнения конкретной работы СИЗ. Запрещается работать в СИЗ неисправных и/или в СИЗ, не предусмотренных инструкцией по охране труда (повторный инструктаж по ИОТ 10-301-2021 проведен УАА 14.06.2022).
В соответствии с п. 2.1 Инструкции по охране труда для электрогазосварщика ИОТ 03-103-2021 перед началом работы электрогазосварщик должен надеть исправную специальную одежду, специальную обувь и СИЗ, СИЗОД. Согласно п. 2.2 ИОТ 03-103- 2021 специальная одежда не должна иметь развевающихся частей, куртка должна быть надета на выпуск и застегнута на все пуговицы.
В п. 2.1.7 ИОТ 10-301-2021 указано, что все работники, находящиеся в производственных помещениях цехов, должны быть одеты в спецодежду и спецобувь, полагающуюся им согласно Перечню бесплатно полагающихся СИЗ для основной профессии/ должности.
В соответствии с изменением № к Перечню сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, бесплатно выдаваемых в цехе № электрогазосварщику полагается следующее СИЗ: костюм для зашиты от искр и брызг расплавленного металла, белье нательное, ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, носки, галоши диэлектрические, перчатки диэлектрические, перчатки для защиты от искр и брызг расплавленного металла, перчатки с полимерным покрытием, каска защитная, подшлемник под каску, щиток защитный лицевой (с креплением на каску), средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное.
Согласно п. 1.5 ИОТ инструкции по охране труда № электрогазосварщик обязан соблюдать требования охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности.
Пунктом 1.14 ИОТ 03-103-2021 зафиксировано, что для защиты от воздействия вредных факторов агрессивной среды электрогазосварщик обязан использовать предоставляемые работодателем специальную одежду и индивидуальные средства защиты н соответствии с перечнем специальной одежды, обуви, СИЗ, СИЗОД подразделения, в котором он работаем.
Пунктом 1.8 ИОТ 10-500-2021 (повторный инструктаж УАА был проведен 14.06.2022 (л.д.98) предусмотрено, что работники, выполняющие работы с инструментом и приспособлениями должны работать только в исправной специальной одежде, специальной обуви и с применением индивидуальных средств защиты в соответствии с перечнем сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, бесплатно выдаваемых работнику по его основной профессии. Во время производства работ спецодежда должна быть застегнута на все пуговицы.
Соответственно, в рабочее время электрогазосварщик УАА должен надеть помимо нательного белья и специальный костюм сварщика (защитная куртка и брюки), который был ему выдан работодателем. При этом не имеет значения, какую работу по своей профессии выполнял истец.
В связи с чем, суд находит установленным факт нарушения работником требований п. 2.1.6, ИОТ 10-301-2021, п. 1.14 ИОТ 03-103-2021, п. 4.1.5 ПВТР.
Таким образом, суд приходит к выводу, что УАА 26.07.2022 не выполнил свои должностные обязанности без уважительных причин, нарушил трудовую дисциплину и нормы охраны труда, не исполнил обязательные требования рабочих инструкций, локальных нормативных актов, что явилось основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Довод стороны истца о том, что изготовление заготовок по сварке контрольных образцов не входит в круг его должностных обязанностей, а также, что ему не были озвучены размер и количество необходимых для изготовления заготовок, основаны на ошибочном толковании локальных нормативных актов, опровергается материалами дела и пояснениями свидетелей. Истцу было выдано задание, входящее в круг его должностных обязанностей, а дальнейшее применение заготовок по сварке какого-либо правового значения не имеет и не может служить основанием для отказа от выполнения порученной работы.
Суд также приходит к выводу, что УАА допустил нарушения ПВТР и локального нормативного акта, когда оказывал препятствия в осуществлении другим работником своих трудовых обязанностей. Действия УАА, заключающиеся в том, что он забрал заготовку из рук слесаря АОА, которому непосредственным руководителем - мастером было поручено перенести её на склад в рабочее время на рабочем месте являются нарушением трудовой дисциплины и свидетельствуют о ненадлежащем исполнении УАА возложенных на него должностных обязанностей и норм охраны труда, совершении дисциплинарного проступка. По мнению суда, действия УАА создавали реальную угрозу жизни и здоровья как самого УАА, так и других работников цеха №, наступления несчастного случая, учитывая, что вес заготовки составлял порядка 20 кг., длина около 3 метров..
Довод стороны истца о том, что он не ударял заготовкой ЛАВ заслуживает внимания, однако в данном случае правового значения не имеет, поскольку действительно, как пояснил истец и указали свидетели, УАА не имел намерения причинить вред здоровью кому-либо из работников, однако, своим неосторожным и агрессивным поведением на рабочем месте, применяя физическую силу и забрав тяжелую и длинную заготовку из рук слесаря, создал угрозу причинения вреда работникам предприятия, задев при этом ЛАВ по плечу данным приспособлением.
При этом, согласно представленным стороной ответчика документов, к УАА с 2018 года неоднократно применялись меры воздействия в связи с нарушением им трудовой дисциплины и норм охраны труда, неисполнением обязательных требований рабочих инструкций, локальных нормативных актов. Однако, несмотря на это, УАА своего поведения не измелил ( л.д. 108-117)
Тяжесть совершенного проступка является оценочной категорией, при которой учитываются характер этого проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины работника, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность работника и его профессиональную деятельность. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания отнесено к прерогативе работодателя.
По мнению суда, при принятии работодателем в отношении истца решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора учтена тяжесть вменяемого в вину истцу дисциплинарного проступка, предшествующее поведение УАА, многочисленные меры воздействия, применяемые в отношении УАА в период с 2018 года по настоящее время.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, работодателем соблюден, основания для объявления выговора у работодателя имелись.
В части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда условия премирования определены в соглашении.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты) должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Положению «О текущем премировании работников» П 12-24-018, п. 2.1. п.2.7 Приложения Б, коэффициент начисления премии в случае нарушения работником ТИ, РИ, ДИ, стандартов, ЛНА, РД, рекомендаций, регламентов, Положений и другой документации...; нарушения требований по охране труда …, работодателем применяется коэффициент от 0,95 до 0.
Согласно Приложения Д работник может быть лишен премии при нарушении ПВТР и иных локальных нормативных актов, применении к нему мер дисциплинарного взыскания в виде выговора. (л.д.91-92) С данным Положением истец был ознакомлен 01.07.2022. ( л.д. 93)
Таким образом, принятым в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» локальным нормативным актом предусмотрено право работодателя для не начисления работнику премии или начисления в пониженном размере за конкретное нарушение трудовой дисциплины.
При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований истца в части невыплаты премии за август 2022 года не имеется.
Оценка совокупности представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств, свидетельствует о доказанности работодателем наличия оснований для применения в отношении УАА такой меры дисциплинарного взыскания, как выговор, в связи с чем, приказ исполнительного директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о привлечении к дисциплинарной ответственности от 26.08.2022 № является законным и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск УАА к публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об отмене приказа исполнительного директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о привлечении к дисциплинарной ответственности от 26.08.2022 № незаконным, отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, выплате премии за август 2022 года, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна: Судья Ю.А. Халявина
Решение суда в окончательной
форме принято 31.10.2022.