Дело № 2-5505/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2025 года <адрес>, г. Химки
Химкинский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Панферовой Д.А.,
при помощнике судьи ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "МАКСИПРО" о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, иные документы,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд к ООО "МАКСИПРО" в лице генерального директора ФИО7 В. с требованиями о расторжении трудовго договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, иные документы.
В обоснование своих требований истец указал, что ФИО1 работала в должности управляющего ООО «МАКСИПРО». <дата> в адрес ответчика направила заявление об увольнении с <дата>. <дата> ФИО1 направила в адрес ООО «МАКСИПРО» заявление о том, что находится на больничном. <дата> истец направила в адрес ООО «МАКСИПРО» уведомление о продлении периода больничного. <дата> истец направила в адрес ООО «МАКСИПРО» уведомление о закрытии листа нетрудоспособности № 910286924701 и завершении процедуры увольнения с <дата>, просила произвести расчет и направить все документы, связанные с увольнением по адресу: <адрес>, г. Химки, д. Брехово, мкр. Школьный, д. 12, кв. 3. В настоящее время трудовой договор с истцом не расторгнут, документы не выданы. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.
На основании изложенного, истец просит расторгнуть трудовой договор от <дата> между ФИО1 и ООО «МАКСИПРО» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; возложить обязанности на ООО «МАКСИПРО» выдать ФИО1 трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку по форме № 182, произвести расчет при увольнении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО6, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить, по доводам, указанным в иске.
Представитель ответчика ООО «МАКСИПРО» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Третье лицо Государственная инспекция труда по <адрес> в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу как по отдельности, так и в их совокупности и взаимосвязи, с учетом критериев допустимости и относимости, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно с п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями для прекращения трудового договора является, в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, определенный по соглашению сторон, но не позднее двух недель с даты подачи работником заявления.
По смыслу положений ст. ст. 80, 140 ТК РФ работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе работодатель должен доказать следующие факты: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между ФИО1 и ООО «МАКСИПРО» заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу в ООО «МАКСИПРО» на должность управляющего, о чем был издан Приказ о приеме на работу от <дата>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из Информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
В обоснование иска истец указывает на то, что <дата> в адрес ответчика направила заявление об увольнении с <дата>. В настоящее время трудовой договор с истцом не расторгнут, документы не выданы.
Из письма ОСФР по Москве и <адрес> следует, что в региональной базе данных на ФИО1 имеются сведения о периодах работы в ООО «МАКСИПРО» с <дата> по июнь 2025 года, из данного периода, имеются сведения о пенсионных правах: за период с <дата> по <дата>, произведено отчисление денежных средств в размере 872,35 руб., за период с <дата> по <дата>, произведено отчисление денежных средств в размере 10 032,00 руб., за период с <дата> по <дата>, произведено отчисление денежных средств в размере 10 032,00 руб., за период с <дата> по <дата>, произведено отчисление денежных средств в размере 10 032,00 руб., за период с <дата> по <дата>, произведено отчисление денежных средств в размере 10 043,79 руб.
Из справок 2 НДФЛ следует, что в 2021 году ФИО1 за период с января по декабрь получен доход в сумме 184 900 руб., удержанная сумма налога составила 24 037 руб., в 2022 году ФИО1 за период с января по декабрь получен доход в сумме 172 700 руб., удержанная сумма налога составила 22 451 руб.
Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание следующее.
B соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по eгo инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения paботодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменные заявления работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6).
Предусмотрев в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели (часть первая), а также предоставив в ее части второй возможность сторонам трудового договора достичь соглашения об изменении даты увольнения, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Такое правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может расцениваться как нарушающее права работника.
К изложенному выводу пришел Конституционный суд Российской Федерации в своих определениях от <дата> N 2654-O и от <дата> N 2181-O.
<дата> по средствам почтовой связи в адрес ответчика истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>, от <дата>, что подтверждается кассовым почтовым чеком об отправке.
<дата> ФИО1 направила в адрес ООО «МАКСИПРО» заявление о том, что находится на больничном.
<дата> истец направила в адрес ООО «МАКСИПРО» уведомление о продлении периода больничного.
<дата> истец направила в адрес ООО «МАКСИПРО» уведомление о закрытии листа нетрудоспособности № 910286924701 и завершении процедуры увольнения с <дата>, просила произвести расчет и направить все документы, связанные с увольнением по адресу: <адрес>, г. Химки, д. Брехово, мкр. Школьный, д. 12, кв. 3.
Как указано в ст. 80 ТК РФ, течение четырнадцатидневного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Соглашения об изменении даты увольнения до истечения четырнадцатидневного срока сторонами не было достигнуто.
Ha сегодняшний день трудовые отношения с истцом нe прекращены, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из Информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Суд отмечает, что поскольку истец не продолжила работу у своего работодателя, на свое рабочее место не явилась, считая себя уволенным на основании заявления об увольнении по собственному желанию, которое она не отзывала, следовательно, работник фактически прекратил трудовые отношения по собственному желанию.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При этом, как поясняет истец на данное заявление ответа от работодателя не получила, с приказом о прекращении трудового договора не ознакомлена, трудовую книжку не получила, полный расчет с ней не произведен.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона.
В ст. 66 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от <дата> г. N 69, предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (п. 5.2). Аналогичные положения изложены в п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> г. N 225.
В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве <дата> г.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку, ответчик не произвел увольнение истца, несмотря на выраженную волю истца к расторжению трудового договора, и не выдал ей трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, справку по форме № 182, не произвел расчет при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и возложении обязанности на ООО «МАКСИПРО» издать приказ об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <дата>, и выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по соответствующему основанию с указанной даты, справку по форме 2- НДФЛ, справку по форме № 182, произвести окончательный расчет при увольнении.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000,00 руб., определенная с учетом положений ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к ООО "МАКСИПРО" о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, иные документы – удовлетворить частично.
Признать трудовые отношения на основании трудового договора от <дата> между ФИО1 ФИО4 192-166-261 73 ИНН <***> и ООО «МАКСИПРО» ИНН <***> прекращенными с <дата> в виду расторжения трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Возложить обязанность на ООО «МАКСИПРО» ИНН <***> внести сведения в электронную книжку ФИО1 ФИО4 192-166-261 73 ИНН <***> о прекращении трудовых отношений с <дата> в виду расторжения трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Возложить обязанность на ООО «МАКСИПРО» выдать ФИО2 трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку по форме <№ обезличен>, произвести расчет при увольнении.
Взыскать с ООО "МАКСИПРО" в пользу местного бюджета судебные расходы по государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере 6 000,00 рублей.
Исковое заявление в части заявленных требований о выдаче иных документов, расторжении трудового договора– оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято <дата> г.
УИД 50RS0<№ обезличен>-29
Судья
Панферова Д.А.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>