Дело № 2-5357/2025

29RS0023-01-2025-006051-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Северный Рейд» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к акционерному обществу «Северный Рейд» (далее – АО «Северный Рейд») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности старшего администратора социально-бытового управления. Трудовым договором ей был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – квартал. Работодателем ей ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. От предложенных работодателем вакантных должностей она отказалась, поскольку они все требовали специального технического образования. Считает увольнение незаконным, поскольку работодателем не исполнена обязанность предложить ей все имеющиеся вакантные должности. При принятии решения о сокращении ее должности работодателем одновременно было принято решение о введении новой штатной единицы мастера, которая ей предложена не была. До сокращения ее должности работодатель перевел 4 единицы администраторов в другое подразделение без изменения их функций, не предложив ей перевод на должность администратора. В ее обязанности, так же как и в обязанности администраторов входило обеспечение работы гостиничного комплекса, что невозможно силами 4 работников без значительной переработки. Поскольку у работодателя сохраняется потребность в работе гостиницы, оснований для сокращения ее должности не имелось. Считает, что фактического сокращения ее должности не произошло, а имело место изменение условий труда. Кроме того, считает, что работодатель не в полном размере оплатил ее сверхурочную работу в 2024 году и в 2025 году. Просила восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 59198 рублей 02 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей (т. 1 л.д. 3 – 4, т. 2 л.д. 28 – 30).

В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали, представители ответчика с иском не согласились. Третье лицо ГКУ АО «Архангельский областной центр занятости населения», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «Северный Рейд» в социально-бытовое управление на должность старшего администратора. С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику был установлен должностной оклад в размере 10300 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %, сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Режим работы: 1-я смена – продолжительность 12 часов, начало работы 08:00, окончание работы 20:00, перерыв для отдыха и питания – 45 минут в течение рабочего времени, в зависимости от трудовой загруженности, не покидая рабочего места (в служебном помещении), время регламентированных перерывов – 25 минут в течение рабочего времени, в зависимости от трудовой загруженности, не покидая рабочего места (в служебном помещении); 2-я смена – продолжительность 12 часов, начало работы 20:00, окончание работы 08:00, перерыв для отдыха и питания – 45 минут в течение рабочего времени, в зависимости от трудовой загруженности, не покидая рабочего места (в служебном помещении), время регламентированных перерывов – 25 минут в течение рабочего времени, в зависимости от трудовой загруженности, не покидая рабочего места (в служебном помещении). Выходные в соответствии с графиком сменности. Учетный период при суммированном учете рабочего времени – квартал (т. 1 л.д. 24 – 26).

Приказом генерального директора АО «Северный Рейд» от ДД.ММ.ГГГГ ..... внесены изменения в штатное расписание в части исключения с ДД.ММ.ГГГГ в социально-бытовом управлении 1 единицы начальника управления и 1 единицы старшего администратора (т. 1 л.д. 60).

Работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ под роспись вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ по истечении не менее двух месяцев со дня получения данного уведомления трудовой договор с истцом будет расторгнут на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. В случае отсутствия истца на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выход на работу. Тем же уведомлением истцу предложены имеющиеся вакансии рабочих, от перевода на которые ФИО2 отказалась (т. 1 л.д. 47).

В дальнейшем, уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и отДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу предлагались имеющиеся вакансии (рабочих специальностей и инженеров), от перевода на которые ФИО2 отказалась (т. 1 л.д. 49 – 53).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлась временно нетрудоспособной (т. 1 л.д. 93 оборот, 94).

По окончании периода нетрудоспособности приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (т. 1 л.д. 54).

Пунктом 4 части первой ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора отнесено расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Как указано в п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению чиленности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности.

Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным.

По смыслу указанных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума и Президиума Верховного Суда Российской Федерации в целях осуществления эффективной экономической деятельности работодатель вправе принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации. При этом в случае принятия таких решений работодатель обязан обеспечить предусмотренные трудовым законодательством гарантии прав работников, к которым, в частности, относятся обязанности работодателя не менее чем за два месяца персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении и предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу.

Из материалов дела следует, что о сокращении должности старшего администратора (которая являлась единственной) и о предстоящем увольнении истец был предупрежден ответчиком под роспись более чем за два месяца до увольнения.

Согласно уведомлению, которое было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, истец подлежал увольнению ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, поскольку согласно части шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ в первый рабочий день по окончании периода временной нетрудоспособности.

Обязанность предлагать работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением штата организации, другую имеющуюся работу – вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу – сохраняется у работодателя в течение всего периода после уведомления работника о предстоящем увольнении и до дня фактического увольнения работника.

Из материалов дела следует, что работодателем истцу четыре раза, в том числе при уведомлении о предстоящем увольнении и в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), в письменном виде под роспись предлагались имевшиеся у ответчика вакансии рабочих, а также инженеров (л.д. 47, 49 – 53). От перевода на предложенные вакантные должности истец отказался, что подтверждается его собственноручной подписью в уведомлениях о наличии вакансий.

Вместе с тем, из представленных в дело штатных расписаний АО «Северный Рейд» на период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 141 – 170) и на период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 103 – 140а) усматривается, что в период после уведомления истца о предстоящем увольнении и до дня его фактического увольнения у работодателя имелись должности, которые не были предложены истцу, обязанности по которым выполнялись другими работниками предприятия в порядке совмещения профессий (должностей).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Совмещение профессий (должностей) отличается от работы по совместительству, под которой понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 60.1 ТК РФ работа по совместительству осуществляется на основании заключенного работником трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, работа по совместительству предполагает работу по трудовому договору, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ), и в свободное от основанной работы время, в то время как совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени и наряду с работой, предусмотренной его трудовым договором, за что работнику производится доплата.

Таким образом должности, обязанности по которым выполняются другими работниками организации в порядке совмещения должностей, остаются вакантными и должны быть предложены работодателем работнику, чья должность подлежит сокращению.

Ответчиком в суд представлены дополнительные соглашения, заключенные с другими работниками АО «Северный Рейд», согласно которым данные работники в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, обязуются выполнять дополнительные обязанности по имеющимся в штатном расписании вакантным должностям инспектора по учету и бронированию военнообязанных, экспедитора, грузчика, подсобного рабочего 1 разряда, водителя погрузчика 3 разряда, экспедитора по перевозке грузов, кладовщика 2 разряда участка гальванических и лакокрасочных покрытий, кладовщика, транспортировщика 2 разряда, наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряда, испытателя абразивов 3 разряда, правщика абразивных кругов 3 разряда, распределителя работ 2 разряда, комплектовщика изделий и инструментов 2 разряда (т. 2 л.д. 66 – 80).

Указанная работа ответчиком истцу не предлагалась, что не оспаривалось представителями ответчика в судебном заседании.

При этом суд отклоняет возражения ответчика, связанные с несоответствием истца требованиям, необходимым для занятия указанных должностей (выполнения соответствующей работы), поскольку данные обстоятельства работодателем фактически не выяснялись, соответствующие сведения (в том числе о наличии специального образования, квалификации, допуска к выполнению определенного вида работ, права управления транспортными средствами и т.п.) у истца не запрашивались, а возможность истца по состоянию здоровья выполнять ту или иную работу определяется по результатам предварительного медицинского осмотра, который работник проходит по направлению работодателя.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что при увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ ответчиком истцу не были предложены все имеющиеся вакансии, в связи с чем увольнение ФИО2 не может быть признано законным и она подлежит восстановлению на работе в прежней должности со дня, следующего за днем увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 211 ГПК РФ решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 №23 «О судебном решении», в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 – 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

На основании изложенного решение суда в части восстановления ФИО2 на работе подлежит обращению к немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год и за 2025 год в сумме 59198 рублей 02 копеек.

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частями первой и третьей ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Приказом генерального директора АО «Северный Рейд» от ДД.ММ.ГГГГ ..... для администраторов коммунально-бытового отдела установлена продолжительность рабочей смены – 12 часов, длительность учетного периода – год (т. 2 л.д. 48).

Вместе с тем, ФИО2 принята на работу на должность старшего администратора ДД.ММ.ГГГГ, и ее трудовым договором установлен учетный период при суммированном учете рабочего времени – квартал (т. 1 л.д. 25 – 26).

В силу части второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым руководствоваться условиями трудового договора.

В отношении требования о взыскании заработной платы ответчиком представлено заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ в отношении заработной платы за период до октября 2024 года (т. 2 л.д. 175).

В соответствии с частью второй ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, трудовое законодательство связывает начало течения срока на обращение работника в суд с иском о взыскании причитающихся ему от работодателя выплат с конкретной датой, когда соответствующая выплата должна была быть произведена.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 7.2 трудового договора истца заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Таким образом, оплата сверхурочной работы за 1 квартал 2024 года должна бала быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 2 квартал 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 3 квартал 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу предъявлены истцом ДД.ММ.ГГГГ, а пропуском срока на обращение в суд, установленного частью второй ст. 392 ТК РФ, в отношении заработной платы за сверхурочную работу за 1 и 2 кварталы 2024 года. В отношении заработной платы за 3 квартал 2024 года и последующие периоды указанный срок истцом не пропущен.

Доказательств, объективно свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 1 и 2 кварталы 2024 года, истцом в суд не представлено. При этом из материалов дела следует, что ФИО2 продолжала работать у ответчика до июля 2025 года, ей были известны условия ее трудового договора и она достоверно знала о количестве фактически отработанного ею времени в указанные периоды. Следовательно, она имела возможность в установленный законом срок предъявить в судебном порядке работодателю требование о взыскании не начисленной и не выплаченной ей заработной платы за сверхурочную работу за 1 и 2 кварталы 2024 года.

Оснований для восстановления пропущенного истцом срока суд при таких обстоятельствах не находит.

Пропуск истцом срока на обращение в суд, предусмотренного частью второй ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 1 и 2 кварталы 2024 года.

Норма рабочего времени для истца в 3 квартале 2024 года с учетом предоставленного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 367,2 часа (165,6 + 50,4 + 151,2), согласно табелю учета рабочего времени истцом фактически отработано и оплачено работодателем в одинарном размере 384 часа (168 + 48 + 168) (т. 1 л.д. 188 – 189, 95). Таким образом, сверхурочная работа составляет 16,8 часа, которые, исходя из количества отработанных в учетном периоде смен, подлежат оплате в полуторном размере (но фактически оплачены в одинарном размере).

Из расчетных листков следует, что заработная плата истца состояла из должностного оклада (13438 рублей), вознаграждения за выслугу лет в размере 8 % за выслугу, ежемесячной премии в размере 40 %, на которые начисляются районный коэффициент в размере 1,4 и процентная надбавка в размере 80 %.

Среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе в 2024 году составляло 148,4 часа.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составил 2476 рублей 65 копеек ((13438 + (8 % + 40 %)) / 148,4 х 16,8 х (1,4 + 0,8) х (1,5 – 1)).

Норма рабочего времени для истца в 4 квартале 2024 года с учетом предоставленного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 381,6 часа (108 + 122,4 + 151,2), согласно табелю учета рабочего времени истцом фактически отработано и оплачено работодателем в одинарном размере 448 часов (132 + 156 + 160) (т. 1 л.д. 89 оборот – 90, 95 – 96). Таким образом, сверхурочная работа составляет 66,4 часа, которые, исходя из количества отработанных в учетном периоде смен, подлежали оплате в полуторном размере.

Таким образом, размер оплаты сверхурочной работы составил 9818 рублей 14 копеек ((13438 + (8 % + 40 %)) / 148,4 х 66,4 х (1,4 + 0,8) х (1,5 – 1)).

Вместе с тем, при выплате заработной платы за декабрь 2024 года работодателем истцу произведена оплата сверхурочной работы в сумме 35081 рубля 91 копейки (с учетом вознаграждения за выслугу лет, премии, районного коэффициента и процентной надбавки) (т. 1 л.д. 96, т. 2 л.д. 173).

Таким образом, работодателем была полностью и своевременно оплачена сверхурочная работа истца в 4 квартале 2024 года и погашена задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 3 квартале 2024 года.

Норма рабочего времени для истца в 1 квартале 2025 года с учетом предоставленного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 387,8 часа (122,4 + 144 + 121,4), согласно табелю учета рабочего времени истцом фактически отработано и оплачено работодателем 476 часов (188 + 144 + 144), из которых 60 часов оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ как работа в нерабочие праздничные дни (в январе – 48 часов, в феврале – 4 часа, в марте – 8 часов) (т. 1 л.д. 91 – 92, 97). Таким образом, сверхурочная работа составляет 28,2 часа, которые, исходя из количества отработанных в учетном периоде смен, подлежат оплате в полуторном размере (но фактически оплачены в одинарном размере).

Должностной оклад истца составлял 13438 рублей, среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе в 2025 году составляет 147,9 часа.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составил 4171 рубль 29 копеек ((13438 + (8 % + 40 %)) / 147,9 х 28,2 х (1,4 + 0,8) х (1,5 – 1)).

Норма рабочего времени для истца во 2 квартале 2025 года с учетом отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 350,8 часа (114,2 + 129,6 + 107), согласно табелю учета рабочего времени истцом фактически отработано и оплачено работодателем 444 часа (108 + 180 + 156), из которых 12 часов оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ как работа в нерабочие праздничные дни (в мае – 4 часа, в июне – 8 часов) (т. 1 л.д. 92 оборот – 93, 97 – 98).

Таким образом, сверхурочная работа составляет 81,2 часа, которые, исходя из количества отработанных в учетном периоде смен, подлежат оплате в полуторном размере в количестве 74 часов и в двойном размере в количестве 7,2 часа.

Должностной оклад истца в июне 2025 года (на день, когда должна была быть произведена оплата) составлял 14110 рублей.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составил 13729 рублей 85 копеек ((14110 + (8 % + 40 %)) / 147,9 х 74 х (1,4 + 0,8) х (1,5 – 1) + (14110 + (8 % + 40 %)) / 147,9 х 74 х (1,4 + 0,8) х (1,5 – 1)).

Вместе с тем, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел оплату сверхурочной работы в сумме 33252 рублей 41 копейки, тем самым полностью погасив задолженность перед истцом по оплате сверхурочной работы за 1 и 2 кварталы 2025 года.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу у суда не имеется.

Вместе с тем, поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 3 квартал 2024 года и за 1 и 2 кварталы 2025 года, имеются основания для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты указанных сумм.

Согласно части первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата за сверхурочную работу за 3 квартал 2024 года фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за сверхурочную работу за 1 и 2 кварталы 2025 года фактически выплачена в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки составил соответственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации составляет 476 рублей 75 копеек (2476,65 х 19 % / 150 х 12 дн. + 2476,65 х 21 % / 150 х 80 дн. + 4171,29 х 21 % / 150 х 54 + 4171,29 х 20 % / 150 х 40 + 13729,85 х 20 % / 150 х 3).

Поскольку судом принято решение о восстановлении истца на работе, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Аналогичное правовое регулирование было предусмотрено пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, действовавшего до 01.09.2025.

Согласно представленному ответчиком расчету средний часовой заработок истца за расчетный период с июля 2024 года по июнь 2025 года составляет 498 рублей 78 копеек (т. 1 л.д. 102).

Данный расчет соответствует фактически произведенным начислениям. Вместе с тем, в данном расчете не учтена заработная плата истца за сверхурочную работу в 1 и 2 кварталах 2025 года, которая относится к расчетному периоду.

Таким образом, средний часовой заработок истца составит 507 рублей 09 копеек ((начисленная заработная плата 873863,75 + 4171,29 + 13729,85) / 1752 отработанных часа).

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 75814 рублей 56 копеек, которое подлежит зачету при определении размера оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно подлежащий взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 172456 рублей 70 копеек ((64,8 ч. + 151,2 ч. + 158,4 ч. + 115,2 ч.) х 507,09 р. – 75814,56 р.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлен факт незаконного увольнения истца, а также нарушение работодателем права истца на выплату заработной платы в установленный срок, что является достаточным основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая значимость нарушенного права истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину в размере 12188 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к акционерному обществу «Северный Рейд» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 на работе в акционерном обществе «Северный Рейд» в должности старшего администратора с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Северный Рейд» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 172456 рублей 70 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу в сумме 476 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 182933 (сто восемьдесят две тысячи девятьсот тридцать три) рубля 45 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к акционерному обществу «Северный Рейд» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в большем размере отказать.

Взыскать с акционерного общества «Северный Рейд» в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину размере 12188 (двенадцати тысяч ста восьмидесяти восьми) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 06.11.2025