Дело № 2-368/2025

УИД:32RS0020-01-2025-000439-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 г. рп. Навля Брянской области

Навлинский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Цыганок О.С.,

при секретаре Савельевой Е.В.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Навлинского района Брянской области Гритченкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Навлинского района Брянской области выступающего в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Навлинский автоагрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Навлинского района Брянской области, выступающий в интересах ФИО1 обратился в суд к открытому акционерному обществу «Навлинский автоагрегатный завод» (далее ОАО «НААЗ»), ссылаясь на то, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «НААЗ» были выявлены нарушения, выразившиеся в невыплате заработной платы работникам ОАО «НААЗ».

Установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОАО «НААЗ» на должность начальник ОТК.

По условиям п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000,00 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4 трудового договора).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель имеет право на выплату работнику премий (п. 5.2, п. 5.3 трудового договора).

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по своей инициативе.

Однако, на момент увольнения и на сегодняшний день у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность по невыплате ей заработной платы за май, июнь 2025 года в общей сумме 75000,00 руб.

На основании изложенного, истец проситвзыскать с ОАО «НААЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь 2025 года в размере 75000,00 руб.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Навлинского района Брянской области Гритченков А.А., заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Брянской области, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, от представителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия их представителя.

Представитель ответчика ОАО «НААЗ» о дате, месте и времени судебного заседания судом извещался, почтовое отправление возвращено без вручения адресату с отметкой «из-за истечения срока хранения», своих возражений не представили.

В соответствии с п. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановления).

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от22.12.2008№-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет сайте суда.

Указанное дает основания сделать вывод об уклонении ответчика от получения корреспонденции, в связи с чем, суд считает извещение представителю ответчикаОАО «НААЗ» о дате, месте и времени слушания дела надлежащим.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 ст.68ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «НААЗ» и ФИО1, и приказа о приеме работника на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ, последняя была принята на работу по должность начальник ОТК, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Место работы ОАО «НААЗ» (п. 1.2-1.4, 1.9 трудового договора).

По условиям п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000,00 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (п. 5.2 трудового договора). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель имеет право на выплату работнику премий (п. 5.2, п. 5.3 трудового договора).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 58000,00 руб. (изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетным листкам за май и июнь 2025 года у ФИО1 оклад составлял 58000,00 руб.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №К ФИО1 была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что прокурором Навлинского района Брянской области в адрес генерального директора ОАО «НААЗ» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ направлено представление об устранении нарушений в сфере трудового законодательства.

Из ответа генерального директора ОАО «НААЗ» ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что представление рассмотрено с участием сотрудника прокуратуры, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена сотрудникам, в том числе ФИО1, в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии и заблокированием счетов ОАО «НААЗ» указать сроки выплаты не представляется возможным.

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работает в ОАО «НААЗ» в должности начальник ОТК, заработную плату последний раз она получала в июле 2025 года (аванс 25000,00 руб.), ей не выплачена заработная плата частично за май 2025 года в размере 25000,00 руб. и за июнь 2025 года в размере 50000,00 руб., общий размер задолженности в размере 75000,00 руб. Она уволилась с предприятия ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и с ней не произведен расчет в полном объеме. Заработная плата не выплачивается, в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии.

Из объяснений ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он работает заместителем генерального директора в ОАО «НААЗ» с ДД.ММ.ГГГГ, ему не известно о том, что на предприятии имеется задолженность.

Согласно представленным расчетным ведомостям ОАО «НААЗ» от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в списках ФИО1 не значится.

Таким образом, судом установлено, что в период работы истцу выплачена заработная плата не в полном объеме, что стороной ответчика не оспорено.

Сведений о том, что ФИО1 находилась в мае и в июне 2025 в отпуске за свой счет, в материалах дела не имеется и ответчиком не представлено.

Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты, возражения по иску не представлены, как и не представлены доказательства, что заработная плата истцу выплачена в полном размере.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчиком ОАО «НААЗ» перед истцом не выполнена обязанность по выплате заработной платы за отработанное время, не представлено доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за период май, июнь 2025 года в полном объеме, не оспорен расчет долга, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы в размере 75000,00 руб. в пользу истца с ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора, выступающего в интересах ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Навлинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00 руб.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, взыскание заработной платы за май, июнь 2025 года в общей сумме 75000,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Навлинского района Брянской области выступающего в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Навлинский автоагрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Навлинский автоагрегатный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за май, июнь 2025 года в размере 75000,00 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 75000,00 руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Взыскать с открытого акционерного общества «Навлинский автоагрегатный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Навлинский район» государственную пошлину в размере 4000,00 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Цыганок

Резолютивная часть решения оглашена 06.11.2025

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2025