Дело № 2-2501/2025
49RS0001-01-2025-004868-75
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,
при секретаре Батуевой О.И.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 23 сентября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Карамкенская геолого-геофизическая экспедиция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском к ОАО «Карамкенская геолого-геофизическая экспедиция».
В обоснование исковых требований указала о том, что на основании трудового договора от 9 февраля 2023 года № 1 была принята в ОАО «Караменская ГГЭ» на должность бухгалтера. Трудовой договор расторгнут 17 октября 2024 года.
В связи с отсутствием объема работ и проведением мероприятий по сокращению штата работников, с 18 июля 2022 года на неопределенный срок объявлен простой с оплатой не менее дух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Трудовым договором истцу установлен месячный оклад в размере 37 000 рублей с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера.
Согласно справке главного бухгалтера от 16 октября 2024 года № 43 задолженность по заработной плате составила 946 931 рубль 09 копеек, включая задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с исчислением налога на доходы физических лиц.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 28 июля 2023 года по 15 сентября 2025 года составила 627 758 рублей 31 копейку.
Ссылаясь на приведенные фактические обстоятельства, положения статей 127, 129, 315, 316, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 просит взыскать с ОАО «Карамкенская ГГЭ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по октябрь 2024 года в сумме 946 931 рубль 09 копеек, денежную компенсацию за задержку оплаты времени простоя и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28 июля 2023 года по 15 сентября 2025 года составила 627 758 рублей 31 копейку.
В судебном заседании истец предъявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика – конкурсный управляющий ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
В письменном отзыве на исковое заявление указал о том, что решением Арбитражного суда Магаданской области от 05 августа 2024 года по делу № А37-2733/2023 ОАО «Карамкенская геолого-геофизическая экспедиция» признано несостоятельным (банкротом). Из представленных конкурсному управляющему документов должника по кадрам, заработной плате установил, что текущая задолженность общества составляет 7 573 771 рубль 42 копейки, включая задолженность перед ФИО1 и другие расходы по оплате труда бывших работников в сумме 6 234 496 рублей 16 копеек. В связи с чем считает, что в случае рассмотрения судом и удовлетворения требований истца, задолженность перед ФИО1 будет учтена дважды. Также полагает, что в связи с введением процедуры банкротства в отношении ответчика, вопросы заработной платы подлежат рассмотрению Арбитражным судом Магаданской области.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав объяснения истца, исследовав представленные в гражданское дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 9 февраля 2023 года на основании трудового договора № 1 от этой же даты, принята в открытое акционерное общество «Карамкенская геолого-геофизическая экспедиция» на должность бухгалтера.
Согласно разделу 6 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается месячный оклад 37 000 рублей с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок (п. 6.1 договора). Выплачивать заработную плату работодатель обязуется 12 и 27 числа каждого месяца (12 числа каждого месяца за отработанный месяц, 27 числа каждого месяца аванс за текущий месяц).
На основании приказа ОАО «Караменская ГГЭ» от 18 июля 2022 года № 25 на неопределенный срок в обществе в связи с отсутствием объема работ и проведением мероприятий по сокращению численности (штата) работников, с 18 июля 2022 года на неопределенный срок объявлен простой для всех сотрудников предприятия.
По утверждению истца 30 сентября 2024 года конкурсным управляющим ОАО «Карамкенская ГГЭ» ей вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
Из электронной трудовой книжки ФИО1 следует, что она уволена из ОАО «Карамкенская ГГЭ» 17 октября 2024 года по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно справке ОАО «Карамкенская ГГЭ» от 16 октября 2024 года № 43 задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 946 931 рубль 09 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ответчиком доказательств погашения задолженности по заработной плате перед работником не представлено.
При этом судом установлено, что решением Арбитражного суда Магаданской области от 5 августа 2024 года по делу № А37-2733/2023 открытое акционерное общество «Карамкенская геолого-геофизическая экспедиция» (ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом) с открытием в отношении него процедуры конкурсного производства сроком на шесть месяцев. С 5августа 2024 года конкурсным управляющим общества утвержден ФИО3.
По запросу Магаданского городского суда Арбитражным судом Магаданской области представлен реестр требований кредиторов ОАО «Карамкенская ГГЭ», в котором не содержится сведений о наличии задолженности по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.
Конкурсному управляющему предложено представить сведения, подтверждающие включение задолженности по заработной плате перед ФИО1 в реестр требований кредиторов, с указанием суммы задолженности и периода, за который она начислена. Таких доказательств конкурсным управляющим не представлено.
Расчет причитающихся истцу за период с 1 июля 2023 года по 17 октября 2024 года выплат приведен в исковом заявлении за каждый месяц, с учетом простоя в указанный период.
С приведенным расчетом суд соглашается, полагает его верным арифметически и соответствующим положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 1 июля 2023 года по 17 октября 2024 года в общей сумме 946 931 рубль 09 копеек.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Частью 1 статьи 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию. При этом суд полагает необходимым исходить из наличия существенной разницы между трудовыми и иными другими гражданско-правовыми отношениями, а также правовыми последствиями невыполнения обязательств сторонами этих правоотношений.
Признание работодателя несостоятельным (банкротом) само по себе не означает, что им могут быть нарушены сроки выплаты работнику причитающихся ему платежей. Подача заявления о признании организации банкротом в арбитражный суд не исключает его ответственность перед работником.
Таким образом, признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств.
Судом установлено, что с июля 2023 года по дату увольнения, и на дату принятия решения, ответчиком задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена, то есть имеет место факт задержки причитающихся истцу выплат. Следовательно, в силу статьи 236 ТК РФ должна быть выплачена денежная компенсация, исходя из установленных сроков выплаты заработной платы.
Истцом в материалы гражданского дела представлен расчет компенсации за задержку заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Названный расчет направлен конкурсному управляющему ОАО «Карамкенская ГГЭ», возражений относительно расчета, либо контррасчет, ответчиком не представлены. Суд соглашается с приведенным истцом расчетом.
Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
Аналогичная правовая позиция указана в письме Федеральной налоговой службы от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@.
За период с 28 июля 2023 года по 15 сентября 2025 года с ОАО «Карамкенская ГГЭ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 627 758 рублей 31 копейку.
С указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц по ставке 13%, то есть в сумме 81 608 рублей 58 копеек и перечислению в бюджетную систему Российской Федерации.
К выплате на руки ФИО1 подлежит сумма, оставшиеся после удержания налога на доходы физических лиц, то есть 546 149 рублей 73 копейки = (627 758 рублей 31 копейку – 13%).
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Государственная пошлина в размере 30 746 рублей 90 копеек (от 1 574 689 рублей 40 копеек) подлежит взысканию с ОАО «Карамкенская ГГЭ» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан».
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Карамкенская геолого-геофизическая экспедиция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Карамкенская геолого-геофизическая экспедиция» (ИНН 49-07017437) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 июля 2023 года по 17 октября 2024 года в сумме 946 931 рубль 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28 июля 2023 года по 15 сентября 2025 года в сумме 627 758 рублей 31 копейку, а всего взыскать 1 574 689 рублей 40 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Карамкенская геолого-геофизическая экспедиция» (ИНН 49-07017437) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 30 746 рублей 90 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления мотивированного решения суда – 07 октября 2025 года.
Судья Н.В. Сергиенко