77RS0013-02-2024-008047-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2024 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Долбилиной О.С., при ведении протокола секретарем фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6103/2024 по иску ФИО1 к адрес Фирма Гигабит о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойку, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойку, компенсации за задержку выплат. Исковые требования мотивированы тем, что с 1 июля 2022 года истец была принята на должность генерального директора адрес Фирма «Гигабит» по совместительству, 0,5 ставки. Согласно п. 1.1. трудового договора, истец, как генеральный директор, назначена на должность на основании решения единственного акционера общества от 23.06.2022 г. В соответствии с п. 3.1. заработная плата установлена в размере сумма в соответствии с должностью и квалификацией, пропорционально отработанному времени.

14 августа 2023 года решением единственного акционера адрес Фирма «Гигабит» мои полномочия как генерального директора были прекращены. С решением о прекращении моих полномочий истец была ознакомлена 20 сентября 2023 года, получив его заказным письмом. Приказ об увольнении в отношении истца не издавался, сведения об увольнении в трудовую книжку внесены не были, мне не была выдана форма СГД-Р. Свои трудовые обязанности истец продолжала исполнять, ежедневно приходила на рабочее место, решала все организационные вопросы, взаимодействовала с сотрудниками и контрагентами, отчитывалась перед акционером о состоянии дел в компании, т. е. фактически осуществляла трудовую функцию генерального директора.

Окончательный расчет в соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ с истцом произведен не был. В ноябре и в декабре 2023 года истец обращалась в адрес Фирма «Гигабит» с претензией о выплате задолженности по заработной плате. В январе 2024 года задолженность по заработной плате была частично погашена.

С учетом уточненных исковых требований просила

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (не полученный им заработок), причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (п. 10), работник имеет право на возмещение процентов за задержку выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, а также на компенсацию морального вреда. В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (п. 46)).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 1 июля 2022 года истец была принята на должность генерального директора адрес Фирма «Гигабит» по совместительству, 0,5 ставки. Согласно п. 1.1. трудового договора, истец, как генеральный директор, назначена на должность на основании решения единственного акционера общества от 23.06.2022 г. В соответствии с п. 3.1. заработная плата установлена в размере сумма в соответствии с должностью и квалификацией, пропорционально отработанному времени.

14 августа 2023 года решением единственного акционера адрес Фирма «Гигабит» полномочия истца как генерального директора были прекращены. С решением о прекращении моих полномочий истец была ознакомлена 20 сентября 2023 года, получив его заказным письмом.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

В порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, неустойка за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойка за несвоевременную выплату компенсации при досрочном прекращении полномочий сумма

Требования истца о взыскании с ответчика денежных средств и компенсаций за период после прекращения полномочий генерального директора удовлетворению не подлежат, так факт продолжения трудовых отношений истца с ответчиком объективными доказательствами не подтвержден.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумным и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с адрес «Фирма Гигабит» в пользу ФИО1 неустойку по заработной плате в размере сумма, неустойку за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку за несвоевременную выплату компенсации при досрочном прекращении полномочий сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с адрес «Фирма Гигабит» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2025 года.

Судья фио