Дело № 2-503(2)/2023

64RS0034-02-2023-000540-86

Заочное решение

Именем Российской Федерации

04 октября 2023 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дарьиной Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тюкалиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

акционерное общество «Завод металлоконструкций» (далее – АО «ЗМК») обратилось в суд с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что 03 февраля 2023 года между ним и ФИО2 заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «машинист крана» со сроком обучения три месяца.

По результатам сдачи квалификационных экзаменов, 10 мая 2023 года ему присвоена профессия машинист крана (крановщик) 3 разряда, представлена работа по соответствующему уровню и профилю, заключен трудовой договор.

По условиям ученического договора предусмотрена обязанность ученика отработать не менее одного года с момента получения квалификации, однако 19 июня 2023 года трудовой договор расторгнут за прогул.

Фактическая стоимость затрат АО «ЗМК» на обучение ФИО2 пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составила 55070,35 руб. С ответчика удержана сумма в размере 3674,28 руб.

Поскольку направленная ответчику претензия о погашении затрат на обучение оставлена без удовлетворения, АО «ЗМК» обратилось в суд с иском, просит взыскать с ФИО2 задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 51396,07 руб., расходы на оплату государственной пошлины 1742 руб., всего 53138 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ответчик не явился, о причинах неявки не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ)

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом, 03 февраля 2023 года между АО «ЗМК» и ФИО2 заключен договор, по условиям которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами договора срока с оформлением трудового договора (п. 1.1 договора).

Работодатель представляет ученику возможности для обучения профессии машинист крана (п. 1.2 договора).

Срок обучения ФИО2 составил три месяца.

В соответствии с п. 1.8 ученического договора затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения, складываются из стоимости расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в размере 31377,37 руб. в фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения.

Согласно п. 2.2 ученического договора работодатель в период ученичества выплачивает стипендию в размере 17000 руб.

Пунктом 4.5 договора установлено, что при увольнении без уважительных причини/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения одного года с момента заключения трудового договора ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из содержания ученического договора следует, что ФИО2 до заключения договора были разъяснены его условия, в том числе случаи материальной ответственности и обязанность проработать у работодателя в течение не менее одного года с момента получения специальности.

На основании приказа № 294К от 03 февраля 2023 года ФИО2 зачислен на обучение, ему назначена стипендия в размере 17000 руб.

По итогам успешно пройденного обучения между ответчиком и АО «ЗМК» 11 мая 2023 года заключен трудовой договор № 250.

Трудовой договор с ФИО2 расторгнут 19 июня 2023 года на основании пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Период отработки ответчика составил 39 дней из 365 необходимых.

Ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 30281,15 руб.: за февраль 2023 года - 12958,04 руб., за март - 12240 руб., за апрель - в размере 2533,11 руб., за май - в размере 2550 руб.

По расчету истца сумма, подлежащая взысканию с ФИО2 в счет затрат на обучение, составила 51396,07 руб., с учетом стоимости обучения по договору в размере 31377,37 руб., суммы фактически выплаченной стипендии 30281,15 руб., и количества неотработанных дней – 326 дней и удержанной с ФИО2 суммы 3674,28 руб.

Судом данный расчет проверен, признан верным.

Таким образом, истец свои обязательства по ученическому договору выполнил, однако ответчик не исполнил свои обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного договором срока, в связи с чем обязан возместить истцу расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.

Доказательств, свидетельствующих об оплате ФИО2 денежных средств за неисполнение ученического договора, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах сумма фактически понесенных расходов на обучение в размере 51396,07 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1742 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 ИНН № в пользу акционерного общества «Завод металлоконструкций» ИНН <***> ОГРН <***> задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 51396,07 руб., расходы на оплату государственной пошлины 1742 руб., всего 53138 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В.Дарьина