РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2022 года город Гусев
Гусевский городской суд Калининградской области в составе
председательствующего судьи Безденежных М.А.
при секретаре Аринушкиной Ю.Е.,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области ФИО2 и ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что 14 ноября 2019 года была принята на работу в МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области на должность . С истцом в письменной форме был заключен трудовой договор . 03 марта 2022 года было заключено соглашение о расторжении трудового договора и на основании приказа директора от 03 марта 2022 года истец была уволена с работы с должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В период работы 01 февраля 2021 года между работодателем и истцом было подписано дополнительное соглашение б/н к трудовому договору, согласно которому истцу с 01 февраля 2021 года было поручено выполнение дополнительной работы без отрыва от основной работы, за выполнение которой устанавливается доплата в размере 10 184 рубля в месяц пропорционально отработанному времени. 31 августа 2021 года между работодателем и истцом было подписано дополнительное соглашение б/н к трудовому договору, согласно которому истцу с 01 сентября 2021 года было поручено выполнение дополнительной работы по ведению «материального стола» МУП «Управление ЖКХ» без отрыва от основной работы, на время выполнения которой была установлена доплата в размере 11 500 рублей пропорционально отработанному времени. В день увольнения (03 марта 2022 года) расчет с истцом произведен не был. Согласно расчетному листу истцу была начислена сумма при увольнении в размере 82 371,41 рублей (заработная плата, доплата за дополнительную работу, выходное пособие, премии, компенсация). 02 марта 2022 года истцу был перечислен на банковскую карту аванс в размере 23 355,23 рублей. 17 марта 2022 года работодателем было перечислено только 37 548,94 рублей. Из общения по телефону с работниками МУП «Управление ЖКХ» 21 марта 2022 года истцу стало известно о том, что не выплачены суммы за выполнение дополнительной работы за февраль 2022 года 11 500 рублей и 10 184 рублей и за март 2022 года 2 973,94 рублей. Данные суммы не были выплачены в связи с какой-то служебной запиской, датированной 03 марта 2022 года, согласно которой истец якобы на протяжении 2021 и 2022 годов выполняла не все свои обязанности. При увольнении с данной служебной запиской истца не ознакомили, поскольку служебная записка была составлена после увольнения истца. Служебное расследование фактически не проводилось, и с его результатами истца 03 марта 2022 года никто не знакомил. По данному факту и другим нарушениям (в том числе систематической задержке выплаты заработной платы на предприятии) допущенным работодателем, истец 21 марта 2022 года обратилась с жалобой на имя прокурора Калининградской области. По жалобе Гусевской городской прокуратурой проводилась проверка, в ходе которой со стороны работодателя выявлены нарушения ст. ст. 136, 140, 193 ТК РФ, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу выходного пособия и заработной платы, в нарушении федерального законодательства при проведении в отношении истца служебного расследования и ознакомлении с его результатами. По результатам проверки Гусевским городским прокурором в адрес и.о. директора МУП «Управление ЖКХ» внесено представление, а истцу разъяснено право на обращение в суд. Таким образом, работодателем без законных на то оснований не выполнены условия дополнительных соглашений от 01 февраля 2021 года и от 31 августа 2021 года к трудовому договор, не была оплачена дополнительно выполненная истцом работа за февраль 2022 года в размере 21 684 рублей (10 184 + 11 500) и за три дня марта 2022 года в размере 2 973,94 рубля, всего - 24657,94 рублей, за минусом подоходного налога (который исчисляется из общей подлежащей к выплате при увольнении суммы), истцу не выплачена сумма в размере 21 467,24 рублей. До настоящего времени допущенные нарушения трудового законодательства ответчиком в добровольном порядке не устранены. В связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд. Действиями ответчика истцу причинён и моральный вред, который выразился в переживаниях, связанных с нарушением трудовых прав истца. Истец является единственным кормильцем в семье, на иждивении у истца находится несовершеннолетний ребенок, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Причинённый моральный вред истец оцениваю в 20 000 рублей. Истец просит взыскать с МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области заработную плату в размере 21 467,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и расходы за оказание юридической помощи в размере 3 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, настаивая на их удовлетворении.
Представители ответчика МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области ФИО2 и ФИО3 возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив, что доплата была снята в связи с невыполнением истцом своих должностных обязанностей, установленных в доп.соглашениях.
Заслушав объяснения, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником, в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. (ч. 4 ст. 20 ТК РФ)
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. (ч. 1 ст. 16 ТК РФ)
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ч. 2 ст. 135 ТК РФ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). (ст. 60.1 ТК РФ)
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договоров, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая, работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (ч. 1 ст. 151 ТК РФ)
В силу ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, из изложенных норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, и вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа и.о. директора от 14 ноября 2019 года истец ФИО1 принята на работу в бухгалтерию МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области бухгалтером, с ней заключен трудовой договор от 14 ноября 2019 года.
Согласно приказу и п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в сумме 17 500 рублей и премия в размере до 25 % от оклада, согласно «Положению об оплате труда МУП «Управление ЖКХ».
В соответствии п. 2.2.17 трудового договора перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией, решениями администрации предприятия и непосредственного руководителя.
Согласно должностной инструкции бухгалтера, утверждённой в сентябре 2014 года директором МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области, с которой была ознакомлена ФИО1 14 ноября 2019 года, работник исполняет следующие обязанности (раздел 2 (нумерация сохранена в соответствии с инструкцией)):
2.1. Осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.
2.2. Своевременно оформляет результаты и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер.
2.3. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ.
2.4. Контролирует достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия.
2.5. Оформляет авансовые отчеты, акты сверок с поставщиками.
2.7. Участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельность предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета.
2.8. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
2.9. Ведет расчеты с поставщиками и покупателями.
2.10. Участвует в проведении инвентаризации.
2.11. Ведет финансовую деятельность МКД по каждому объекту в отдельности.
2.12. Подготавливает финансовые отчеты по каждому МКД и предоставляет их собственникам в срок до 31 марта следующего за отчетным годом.
2.13. Выполняет акты выполненных работ по текущему ремонту МКД.
2.14. Контролирует списание денежных средств с каждого МКД по текущему ремонту.
2.15. Ведет учет выполненных работ по текущему ремонту как в бумажном, так и в электронном виде, путем внесения сведений в программы.
Трудовые функции, не вытекающие из трудового договора, могут осуществляться работником внутри предприятия только по согласованию сторон трудового договора. (п. 2.2.18 трудового договора)
Согласно положению об оплате труда на предприятии, утвержденным директором МУП «Управление ЖКХ» 08 августа 2014 года (в редакции от 31 мая 2018 года), на предприятии работникам установлены доплаты, в том числе за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и за совмещение профессий (должностей), которая составляет 100 % от оклада временного отсутствующего работника либо должностного оклада по совмещенной должности. (п.п. 4.1, 4.5 и 4.6 положения)
В соответствии с приказом директора от 01 февраля 2021 года ФИО1 переведена с должности бухгалтера на должность по расчетам с окладом 17 600 рублей и премией до 25 % от оклада.
В этот же день, 01 февраля 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от 14 ноября 2019 года, согласно которому трудовой договор от 14 ноября 2019 года дополнен следующим пунктом: «Работнику с 01 февраля 2021 года поручается выполнение следующей дополнительной работы без отрыва от основной работы:
- выполнение работы по формированию и ведению бухгалтерской информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных в информационную базу;
- ведение отдельного учета муниципальных контрактов по администрации и МБУ «Чистота». По МБУ «Чистота» ведение учета в виде электронной отчетности (в табличном варианте);
- отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с реализацией работ и услуг;
- осуществление расчетов с покупателями и заказчиками. Проведение сверки расчетов с контрагентами, формирование актов сверок;
- осуществление контроля и анализа дебиторской задолженности;
- осуществление контроля за правильностью оформления первичных документов по реализации работ и услуг;
- по указанию руководителя предприятия, осуществлять представительство в органах исполнительной власти (фонде социального страхования, банке);
- проведение работы по ведению расчетных (специальных счетов в РСХБ (Россельхозбанке), выполнение выгрузки и загрузки базы по банковским операциям в 1С, контроль остатков в банке по специальным счетам, принадлежавших управляющей компании и выполнение других банковских операций. Распечатка данных операций (выписок), подшивка и архивирование;
- составление и сдача квартальной и годовой отчетности по ТСЖ». (п. 1 доп.соглашения от 01 февраля 2021 года)
Согласно п. 2 доп.соглашения от 01 февраля 2021 года трудовой договор от 14 ноября 2019 года дополнен следующим пунктом «За выполнение дополнительной работы, предусмотренных условиями настоящего соглашения, работнику на время выполнения дополнительной работы устанавливается доплата в сумме 10 184,00 рублей в месяц пропорционально отработанному времени».
Соглашение вступает в силу с 01 февраля 2021 года и является неотъемлемой частью трудового договора от 14 ноября 2019 года. (п. 3 доп.соглашения от 01 февраля 2021 года)
При этом, согласно должностной инструкции бухгалтера по расчетам, утверждённой в сентябре 2014 года директором МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области работник исполняет следующие обязанности (раздел 2):
2.1. Осуществляет прием и контроль первичной документации по начислению платежей за жилищные и коммунальные услуги.
2.2. Принимает участие в мероприятиях, направленных на снижение задолженности граждан по жилищно-коммунальным услугам.
2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
2.4. Производит перерасчет платы за жилищные и коммунальные услуги при изменении тарифов, временном отсутствии жильцов и т.п.
2.5. Печатает утраченные счета-квитанции по требованию абонентов.
2.6. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского чета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. 2.7. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.8. Выполняет другие поручения главного бухгалтера.
В судебном заседании сторона ответчика не оспаривала, что перечисленные в доп.соглашении от 01 февраля 2021 года обязанности относятся к должности , а не .
В соответствии с приказом директора от 01 сентября 2021 года ФИО1 переведена с должности по расчетам на должность бухгалтера с окладом 18 200 рублей и премией до 25 % от оклада.
Накануне 31 августа 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от 14 ноября 2019 года, согласно которому трудовой договор от 14 ноября 2019 года дополнен следующими пунктами: «На работника с 01 сентября 2021 года поручить выполнение дополнительной работы по ведению «материально стола» МУП «Управление ЖКХ» без отрыва от основной работы. На время выполнения дополнительной работы по ведению «материального стола» работнику устанавливается доплата в размере 11 500,00 рублей пропорционально отработанному времени». (п. 1 доп.соглашения от 31 августа 2021 года).
Соглашение вступает в силу с 01 сентября 2021 года и является неотъемлемой частью трудового договора от 14 ноября 2019 года. (п. 2 доп.соглашения от 31 августа 2021 года)
ФИО1 01 сентября 2021 года была вновь ознакомлена с должностной инструкции , утверждённой в сентябре 2014 года директором МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области.
В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, прекращение выплаты ранее установленной доплаты признается правомерным, если работодатель досрочно отменил поручение о выполнении дополнительной работы (дополнительных объемов работ) и предупредил об этом работника за три дня.
С учетом характера спорного правоотношения и положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.
В судебном заседании не оспаривалось, что работодатель при переводе истца с одной должности на другую не отменял ранее порученные доп.обязанности, продолжая выплачивать установленные доп.соглашениями доплаты.
Следовательно, стороны трудового договора, заключая 01 февраля 2021 года и 31 августа 2021 года дополнительные соглашения и продолжая трудовые отношения на новых, измененных условиях оплаты труда, в соответствии со ст. 72 ТК РФ и с учетом положений раздела 4 п. 1 трудового договора от 14 ноября 2019 года, достигли соглашения о новых условиях оплаты труда работника.
Приказом директора МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области от 03 марта 2022 года№ ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Между сторонами 03 марта 2022 года было подписано соглашение № б/н о расторжении трудового договора от 14 ноября 2019 года, согласно которому стороны пришли к соглашению о том, что: последним днем работника считается 03 марта 2022 года; работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере одного месячного оклада, размер которого является окончательным.
Таким образом, заработная плата подлежала начислению и выплате работнику при увольнении с учетом доплат в соответствии с доп.соглашениями.
В судебном заседании не оспаривалось, что при увольнении ФИО1 в соответствии с доп.соглашениями от 01 февраля 2021 года и 31 августа 2021 года не были выплачены доплаты за февраль и март 2022 года.
Определяя размер задолженности по заработной плате за февраль и март 2022 года, суд принимает во внимание предоставленную работодателем справку, в соответствии с которой истцу была бы начислена доплата пропорционально отработанному времени за февраль 2022 года в размере 20 543,68 рублей и за март 2022 года в сумме 2 957,04 рублей, а всего 23 500,72 рублей, следовательно, к выплате подлежало бы 20 445,72 рублей (23 500,72 рублей – 13 %). (л.д. 173)
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 20 445,72 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Служебная записка главного бухгалтера от 03 марта 2022 года, на основании которой приказом и.о. директора МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области от 03 марта 2022 года -к были отменены с 01 февраля 2022 года установленные доп.соглашениями от 01 февраля 2021 года и 31 августа 2021 года ФИО4 доплаты, не свидетельствует о правомерности снятия доплат при несоблюдении со стороны работодателя требований ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стороны трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размере его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу при увольнении заработной платы в полном объеме, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя истцом представлена квитанция серии АБ от 12 мая 2022 года, согласно которой за консультацию и составление искового заявления о взыскании заработной платы и морального вреда истцом адвокатскому кабинету оплачено 3 000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 3 000 рублей
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «Управление ЖКХ» МО «Гусевский городской округ» Калининградской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, ИНН <***>:
- задолженность по заработной плате за февраль-март 2022 года в сумме 20 445 (двадцать тысяч четыреста сорок пять) рублей 72 копейки;
- компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей;
- судебные расходы в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гусевский городской суд Калининградской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 03 августа 2022 года.
Судья М.А. Безденежных
2-363/2022
39RS0008-01-2022-000727-10