Дело № 2-327/2021

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 27 июня 2022 года

Зенковский районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.

при секретаре Ржевской А.В.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ООО «Кузбасская энергетическая компания» в лице филиала «Энергосеть г. Прокопьевска» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

ООО «Кузбасская энергетическая компания» в лице филиала «Энергосеть г. Прокопьевска» (далее ООО «КЭнК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Требование мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Во исполнение ученического договора ответчик обучался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе профессиональной подготовки «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей», стоимость обучения составила 5 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовой договор расторгнут ранее установленного ученическим договором срока, был издан приказ об удержании из заработной платы ответчика денежных средств на возмещение затрат на обучении, однако удержание не было произведено в связи с отсутствием у ответчика денежных средств.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 5 238 рублей 79 копеек в возмещение затрат на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Представитель ООО «КЭнК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КЭнК» и ФИО1 заключен трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу подсобным рабочим на ремонтно-строительный участок, к которому ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписаны дополнительные соглашения об изменении трудового договора о переводе ответчика в отдел по работе с физическими лицами на должность электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 1 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоен 2 квалификационный разряд по профессии электромонтера по эксплуатации электросчетчиков, с ДД.ММ.ГГГГ присвоен 3 квалификационный разряд по профессии электромонтера по эксплуатации электросчетчиков.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КЭнК» и ФИО1 заключен ученический договор к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с целью получения ФИО1 дополнительного профессионального образования по программе профессиональной подготовки «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей», срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.4, п.1.6, п. 3.1 ученического договора работодатель за счет собственных средств направляет ученика в Учебный центр ООО «КЭнК» для получения квалификации. Стоимость обучения составляет 5500 рублей. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.

Согласно п. 2.3.5 ученического договора ученик добровольно принимает на себя обязанность отработать по трудовому договору после окончания обучения у работодателя 3 года.

Согласно п.4.3.3 ученического договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п.3.1 настоящего договора в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (ст.77 ТК РФ).

Согласно п. 4.5. ученического договора при наступлении случаев, перечисленные в п. 4.3.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возвращает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

Истец исполнил свои обязательства, оплатив обучение ответчика в полном объеме.

ФИО1 прошел обучение в учебном центре ООО «КЭнК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 5500 рублей.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, расторгнут на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказа № об удержании из заработной платы ФИО1 затрат на обучение в размере 5 238 рублей 79 копеек, исчисленному пропорционально фактически не отработанному ФИО1 после окончания обучения времени.

Расчет задолженности проверен судом, признается верным и не оспорен ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена претензия на сумму 5 238 рублей 79 копеек с просьбой оплатить затраты в указанному размере в течение 5 дней со дня получения претензии в кассу филиала «Энергосеть г. Прокопьевска» ООО «КЭнК» единовременным платежом.

До настоящего времени претензия не исполнена, денежные средства ответчиком не возвращены.

Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд удовлетворяет исковые требования, исходя из того, что ответчик не исполнил принятые условиями ученического договора обязательства, уволился после прохождения обучения, не отработав обязательный срок отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскивается государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Кузбасская энергосетевая компания» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в , в пользу ООО «Кузбасская энергосетевая компания» в лице филиала «Энергосеть г. Прокопьевска» ():

5 238 рублей 79 копеек - возмещение затрат на обучение;

400 рублей – расходы по уплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Зенковский районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2022.

Председательствующий