Решение по делу № 2-110/2025 от 22.04.2025 - о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, суд.

дело №2-110/2025

УИД 38RS0022-01-2024-003903-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года Новоселовский районный суд Красноярского края В составе:

председательствующего судьи Дергаленко А.В.

при секретаре Слободчиковой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что 21.01.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым ответчик принят в филиал ООО «ИСО» на Промплощадке ТаАЗ на должность мастера по ремонту оборудования Служба АСУТП Цех автоматизации производства. 06.10.2023 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по обучению ответчика (далее Дополнительное соглашение №). В соответствии с пунктом 1.1. Дополнительного соглашения № работодатель направляет работника на обучение в ЧУДПО «МИТИ» по программе повышения квалификации «Электропривод переменного тока SINAMICS S120» и берет на себя все расходы по оплате обучения работника, а работник обязуется отработать у работодателя не менее 2-х лет после успешного прохождения обучения. Согласно пункту 2.1.1. Дополнительного соглашения № стоимость обучения ответчика составила 89000 руб. Пунктом 3.3. Дополнительного соглашения № предусмотрена ответственность работника за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному сроку после окончания обучения/аттестации. В соответствии с удостоверением № о повышении квалификации № ФИО1 прошел обучение по программе дополнительного профессионального образования «Электропривод переменного тока SINAMICS S120» в объеме 40 академических часов. Оплата обучения в размере 89000 рублей произведена работодателем в полном объеме. 10.11.2023 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по обучению ответчика (далее - Дополнительное соглашение №). В соответствии с пунктом 1.1. Дополнительного соглашения № работодатель направляет работника на обучение в ЧУДПО «МИТИ» по программе повышения квалификации «Контроллеры Logix5000 (Allen-Dradly) - проектирование системы, выбор компонентов, инсталляция, программирование, отладка, эксплуатация» и берет на себя все расходы по оплате обучения работника, а работник обязуется отработать у работодателя не менее 2-х лет после успешного прохождения обучения. Согласно пункту 2.1.1. Дополнительного соглашения № стоимость обучения ответчика составила 99425 рублей. Пунктом 3.3. Дополнительного соглашения № предусмотрена ответственность работника за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному сроку после окончания обучения/аттестации. В соответствии с удостоверением № о повышении квалификации NПK 9006 ФИО1 прошел обучение по программе дополнительного профессионального образования «Контроллеры Logix5000 (Allen-Dradly) - проектирование системы, выбор компонентов, инсталяция, программирование, отладка, эксплуатация» в объеме 40 академических часов. Оплата обучения в размере 99425 руб. произведена работодателем в полном объеме. 09.04.2024 ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом истца от 26.04.2024 №№ на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию. С целью досудебного урегулирования спора ответчику были направлены претензии от 15.07.2024, 19.07.2024, которые им не получены, корреспонденция вернулась с отметкой «возврат». Ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 142725,81 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца 142725,81 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5282 руб.

Определением Тайшетского городского суда Иркутской области от 30.01.2025, гражданское дело по иску ООО «Инжиринг Строительство Обслуживание» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение передано по подсудности в Новоселовский районный суд Красноярского края (л.д.51).

Представитель истца ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствие с положениями ст. 233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, изучив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 21.01.2022 между ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (работодатель), в лице руководителя филиала ООО «ИСО» на промплощадке ТаАЗ ФИО4, и ФИО1 (работник) был заключен Трудовой договор №№, по условиям которого ФИО1 принят на неопределенный срок на работу в Филиал ООО «ИСО» на промплощадке ТаАЗ на должность мастера по ремонту оборудования с 21.01.2022, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.12-17).

06.10.2023 между ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (работодатель), в лице руководителя филиала ООО «ИСО» на промплощадке ТаАЗ ФИО5, и ФИО1 (работник) было заключено Дополнительное соглашение, по условиям которого работодатель направляет работника на обучение в частное учреждение дополнительного профессионального образования Международный институт технических инноваций (далее – ЧУДПО «МИТИ») по программе повышения квалификации «Электропривод переменного тока SINAMICS S120» и берет на себя все расходы по оплате обучения работника, а работник обязуется отработать у работодателя не менее 2-лет после успешного прохождения обучения (п.1.1) (л.д.18-20).

В соответствии с п.1.2, п.1.5 Дополнительного соглашения от 06.10.2023, продолжительность обучения составляет 5 дней, с 09.10.2023 по 13.10.2023; форма обучения очная.

Согласно п.2.1.1 Дополнительного соглашения от 06.10.2023, работодатель обязан оплатить работнику стоимость обучения, которая составляет 89000 руб.

В соответствии с п.3.3 Дополнительного соглашения от 06.10.2023, в случае досрочного увольнения работника по собственному желанию и без уважительной причины, перечисленной в п.3.4. настоящего соглашения, или увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины или совершения других виновных действий, работник возмещает расходы, понесенные работодателем, на обучение/аттестацию и исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку после окончания обучения/аттестации. Расходы на обучение/аттестацию могут быть удержаны по распоряжению работодателя с работника без дополнительного заявления с его стороны. Работник дает согласие на удержание суммы расходов из любых причитающихся ему выплат. Если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение/аттестацию в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение 3 месяцев с даты увольнения путем перечисления денежных средств по реквизитам, указанным в разделе 5 настоящего Договора.

В соответствии с удостоверением о повышении квалификации №, регистрационный номер №, выданного ЧУДПО «МИТИ», ФИО1 в период с 09 по 13 октября 2023 г. прошел обучение по программе дополнительного профессионального образования «Электропривод переменного тока SINAMICS S120» в объеме 40 академических часов (л.д.24).

Оплата обучения ФИО1 в размере 89000 руб. произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается Актом об оказании услуг № от 13.10.2023 по договору ДД.ММ.ГГГГ от 23.08.2023, согласно которому ООО «ИСО» оплатило УДПО «МИТИ» прохождение обучения работников ООО «ИСО», а также платежными поручениями № от 10.10.2023, № от 08.11.2023(л.д.26-27, 28,29).

10.11.2023 между ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (работодатель), в лице руководителя филиала ООО «ИСО» на промплощадке ТаАЗ ФИО5, и ФИО1 (работник) было заключено Дополнительное соглашение, по условиям которого работодатель направляет работника на обучение в частное учреждение дополнительного профессионального образования Международный институт технических инноваций (далее – ЧУДПО «МИТИ») по программе повышения квалификации ««Контроллеры Logix5000 (Allen-Bradley)» проектирование системы, выбор компонентов, инсталляция, программирование, отладка, эксплуатация» и берет на себя все расходы по оплате обучения работника, а работник обязуется отработать у работодателя не менее 2-лет после успешного прохождения обучения (п.1.1) (л.д.21-23).

В соответствии с п.1.2, п.1.5 Дополнительного соглашения от 10.11.2023, продолжительность обучения составляет 5 дней, с 13.11.2023 по 17.11.2023; форма обучения очная.

Согласно п.2.1.1 Дополнительного соглашения от 10.11.2023, работодатель обязан оплатить работнику стоимость обучения, которая составляет 99425 руб.

В соответствии с п.3.3 Дополнительного соглашения от 10.11.2023, в случае досрочного увольнения работника по собственному желанию и без уважительной причины, перечисленной в п.3.4. настоящего соглашения, или увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины или совершения других виновных действий, работник возмещает расходы, понесенные работодателем, на обучение/аттестацию и исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку после окончания обучения/аттестации. Расходы на обучение/аттестацию могут быть удержаны по распоряжению работодателя с работника без дополнительного заявления с его стороны. Работник дает согласие на удержание суммы расходов из любых причитающихся ему выплат. Если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение/аттестацию в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение 3 (трех) месяцев с даты увольнения путем перечисления денежных средств по реквизитам, указанным в разделе 5 настоящего Договора.

В соответствии с удостоверением о повышении квалификации №, регистрационный номер №, выданного ЧУДПО «МИТИ», ФИО1 в период с 13 по 17 ноября 2023 г. прошел обучение по программе дополнительного профессионального образования ««Контроллеры Logix5000 (Allen-Bradley)» проектирование системы, выбор компонентов, инсталляция, программирование, отладка, эксплуатация» в объеме 40 академических часов (л.д.25).

Оплата обучения ФИО1 в размере 99425 руб. произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается Актом об оказании услуг № от 17.11.2023 по договору № от 23.08.2023, согласно которому ООО «ИСО» оплатило УДПО «МИТИ» прохождение обучения работников ООО «ИСО», а также платежными поручениями № от 10.11.2023, № от 26.12.2023 (л.д.30-31,32,33).

09.04.2024 ФИО1 обратился к руководителю филиала ООО «ИСО» на промплощадке ТаАЗ с заявлением, которым просил уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34).

Приказом ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию), п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.35).

30.07.2024 истец в адрес ответчика направил претензии об оплате расходов, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку после окончания обучения, понесенных ООО «ИСО», в размере 65166,88 руб., 77558,93 руб. в течении пяти дней с момента получения претензий, что подтверждается штемпелем на конверте (л.д.41), которые оставлены ответчиком без удовлетворения.

Анализируя исследованные в суде доказательства суд приходит к выводу, что ответчик заключил с истцом Дополнительные соглашения на условиях отработки по заключенному трудовому договору не менее двух лет, но взятые на себя условия не выполнил, уволился ранее установленных соглашениями сроков без уважительных причин, в свою очередь истец выполнил взятые на себя по Дополнительным соглашениям обязательства, связанные с обучением ответчика, и понес расходы на его обучение.

Собственноручная подпись ФИО1 в дополнительных соглашениях подтверждает то обстоятельство, что он осознанно и добровольно принял на себя обязательства, предусмотренные дополнительными соглашениями от 06.10.2023, 10.11.2023 к трудовому договору от 21.01.2022 №№. Доказательств того, что ФИО1 подписал указанные дополнительные соглашения под давлением, суду представлено не было, также как и не представлено доказательств того, что он был ограничен в своем волеизъявлении при заключении указанных дополнительных соглашений.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности возместить истцу денежные средства, израсходованные работодателем на его обучение, пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

Обращаясь в суд с иском истец просит взыскать с ответчика сумму в размере 142726 руб., из них: по Дополнительному соглашению от 06.10.2023 – 65166,88 руб., по Дополнительному соглашению от 10.11.2023 – 77558,93 руб.

Между тем, в судебном заседании установлено, что по Дополнительному соглашению от 06.10.2023 сумма затрат истца на обучение ФИО1 составила 89000 руб., ответчик должен был отработать у истца 731 день, а именно: с 14.10.2023 (следующий день после дня успешного прохождения обучения – 13.10.2023) по 13.10.2025 (день окончания двухлетнего срока, предусмотренного п.1.1 Дополнительного соглашения от 06.10.2023); фактически отработал 196 календарных дней со дня окончания обучения с 14.10.2023 (следующий день после дня успешного прохождения обучения – 13.10.2023) по 26.04.2024 (последний рабочий день), то есть не отработал 535 дней, в связи с чем за неотработанный ответчиком период времени сумма средств к удержанию пропорционально фактически неотработанному времени составит 65136 руб. (535 дней - неотработанных (731 день – 196 дней) х 121,80 руб.- стоимость одного дня (89000 руб./731 день).

По Дополнительному соглашению от 10.11.2023 сумма затрат истца на обучение ФИО1 составила 99425 руб., ответчик должен был отработать у истца 731 день, а именно: с 18.11.2023 (следующий день после дня успешного прохождения обучения – 17.11.2023) по 17.11.2025 (день окончания двухлетнего срока, предусмотренного п.1.1 Дополнительного соглашения от 10.11.2023); фактически отработал 161 календарный день со дня окончания обучения с 18.11.2023 (следующий день после дня успешного прохождения обучения – ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день), то есть не отработал 570 дней, в связи с чем за неотработанный ответчиком период времени сумма средств к удержанию пропорционально фактически неотработанному времени составит 77525,70 руб. (570 дней - неотработанных (731 день – 161 день) х 136,01 руб.- стоимость одного дня (99425руб./731 день).

При таких обстоятельствах, учитывая, что до настоящего времени ответчиком задолженность по Дополнительным соглашениям не погашена, суд полагает исковые требования ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежных средств пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в сумме 142661,70 руб. (65136 руб. (по Дополнительному соглашению от 06.10.2023) + 77525,70 руб. (по Дополнительному соглашению от 10.11.2023).

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная им при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 5279,40 руб. (5282х99,95%).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: серия №) в пользу ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИНН <***>) затраты, понесенные на обучение в размере 142661 рубль 70 копеек, возврат государственной пошлины в размере 5279 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.