№ 2-4173/2022
03RS0004-01-2023-004045-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2022 года город Уфа
Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.,
при секретаре судебного заседания Давлетовой Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Башавтотранс» РБ о признании дисциплинарного взыскания незаконным,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование своих требований указав, что является работником в УПАТП - 3, с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор №, в должности водителя рейсового автобуса, колонны №, и занимаюсь перевозкой пассажиров.
ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ №). С данным дисциплинарным взысканием я категорически не согласен, по следующим обстоятельствам. Причиной вынесенных ему замечания и выговора послужили следующие события: ДД.ММ.ГГГГ он, примерно в 21ч. 30 мин., находился на маршруте на остановке Центральный рынок. Вышел не надолго из автобуса для заправки. Когда вернулся на свое рабочее место, обнаружил, что котроллер–кассир ФИО2 находилась в кабине автобуса и копалась в его вещах, в последствии им было обнаружена пропажа его без проводных наушников. На его вопрос что она делает на его рабочем месте, котроллер–кассир ФИО2 ни чего пояснить не смогла. При работе с данным кондуктором у него и ранее пропадали личные вещи.
В соответствии с техникой безопасности и должностными инструкциями нахождение в кабине водителя, иных лиц кроме водителя, не допускается. В связи с возмутительным поведением, он высадил котроллера–кассира ФИО2 из салона автобуса, так как к этому времени рабочий день уже закончился.
По возращению в парк, им тут же была составлена докладная записка о случившемся. Однако какого либо ответа на его докладную записку, равно как и служебного рассмотрения и оценки неподобающим действиям кондуктора, со стороны руководства дано не было.
При вынесении ему дисциплинарного взыскания администрация предприятия ссылается на нарушения внутреннего распорядка, однако данные документы на обозрение ему не предъявлялись. По мимо прочего он не учувствовал в служебном расследовании по данному инциденту каких либо объяснений с него не бралось. При получении ДД.ММ.ГГГГ приказа о взыскании им была сделана пометка о несогласии с приказом и пометкой о докладной записке.
На основании изложенного просит суд признать дисциплинарное взыскание, в виде выговора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и просит отменить его.
Истец ФИО1 на судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Просил суд удовлетворить их.
Представитель ответчика, исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление. Просил суд отказать истцу в удовлетворении его требований в полном объеме.
Выслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 6. ч. 1 ст. 17. ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Согласно пункту 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Исходя из смысла данной нормы, не подлежат удовлетворению требования лица, права, свободы и законные интересы которого не нарушены и не могут быть восстановлены в судебном порядке.
Согласно части 1 статьи 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ оценивает представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (предусмотренных должностной инструкцией).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Согласно разъяснениям, данным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, а также о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 является работником в УПАТП №3 ГУП «Башавтотранс» РБ, водителем колонны №1, таб. № 13845 на автобусе ПАЗ 320435-04, государственный регистрационный номер <***>.
Приказом директора УПАТП № – филиал ГУП «Башкавтотранс» РБ № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, ввиду грубого нарушения последним условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, правил внутреннего распорядка рабочих и служащих УПАТП №3 ГУЛ «Башавтотранс» РБ, основанных обязанностей работников, согласно Приложения №1, Коллективного договора ГУЛ «Башавтотранс» Республики Башкортостан на 2020-2022 г., должностной инструкции водителя транспортного средства (автобуса) УПАТП №3 ГУЛ «Башавтотранс» РБ.
Выразившееся в следующем, ДД.ММ.ГГГГ водитель колонны № УПАТП № ГУП «Башавтотранс» РБ ФИО1 (таб.№) на автобусе ПАЗ 320435-04 государственный регистрационный знак № <***> примерно в 21 час. 30 мин. высадил из автобуса на остановке «Центральный рынок» контролера-кассира ФИО2 (таб.№), причем кассовый аппарат и денежная наличность остались у нее с собой, ФИО2 добиралась до гаража УПАТП № своим ходом. Водитель ФИО1 данный факт не отрицает.
Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и Уфимским пассажирским автотранспортным предприятием №3 ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан, следует, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, а так же выполняя иные распоряжения Работодателя в рамках своей трудовой функции; соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, правила дорожного движения.
В соответствии с правилами внутреннего распорядка рабочих и служащих УПАТП №3 ГУЛ «Башавтотранс »РБ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Основанными обязанностями работников, согласно Приложения №1, Коллективного договора ГУЛ «Башавтотранс» Республики Башкортостан на 2020-2022 г., являются добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относится к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; соблюдать должностные инструкции водителя транспортного средства (автобуса) УПАТП №3 ГУЛ «Башавтотранс» РБ.
Истец полагает, что приказом об объявлении ему выговора, администрация предприятия грубо нарушила его права, поскольку он надлежащим образом выполнял инструкцию и технику безопасности, о случившимся доложил в администрацию, однако оценки этому дано не было, служебного расследования проведено не было, никакие документы ему не обозрение не предъявлялись, объяснений с него отобрано не было.
Однако данные высказывания, опровергаются материалами дела, из которых следует что приказом директора УПАТП №3 – филиал ГУП «Башкавтотранс» РБ № от ДД.ММ.ГГГГ, была сформирована комиссия для проведения служебного расследования, с целью выяснения фактов по докладной записке №/ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ контролера-кассира ФИО2 о нанесении ей в рабочее время телесных повреждений водителем автоколонны № ФИО1
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, в соответствии с вышеуказанным приказом, 22.06.2022г. в 07:20 ФИО1 было вручено уведомление о необходимости письменно ответить на следующие вопросы в течении двух рабочих дней:
Что послужило причиной нарушения Вами трудовой дисциплины нанесения телесных повреждений контролёру-кассиру ФИО2
Объясните как Вы могли уехать, высадив контролёра-кассира ФИО2 одну с дневной выручкой.
Куда Вы поехали после инцидента на служебном автобусе и когда поставили его в гараж. 1 де находилась в это время контролёр -кассир ФИО2
Почему Вы нарушая ПДЦ пользуетесь во время движения сотовым телефоном.
Данное уведомление истец отказался принимать, мотивируя отказ своим нежеланием, о чем составлен Акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника подписывать уведомление. Также ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт № об отсутствии письменного объяснения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ по факту выяснения обстоятельств изложенных в докладной записке №/ДД.ММ.ГГГГ контролера-кассира ФИО2 в отношении водителя ФИО1, составлен акт служебного расследования.
ДД.ММ.ГГГГ уведомлением администрации предприятия ФИО1 был приглашен на комиссию в связи с окончанием служебного расследования проведенного на основании приказа № от 17.06.23022 г., которое состоится ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 00 мин. Ознакомиться с данным уведомлением ФИО1 отказался, как и получать его, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт №.
По обстоятельствам и выводам служебного расследования администрацией предприятия был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 объявлен выговор.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарным проступком в силу ст.192 Трудового кодекса РФ является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. виновное нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Исходя из вышеизложенного, виновные действия истца. в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей установлены ответчиком и подтверждены материалами дела, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на истца ФИО1 приказом УПАТО № –филиал ГУП «Башавтотранс» РБ № от ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, исковые требования ФИО1 к ГУП «Башавтотранс» РБ о признании дисциплинарного взыскания незаконным подлежат оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП «Башавтотранс» РБ о признании дисциплинарного взыскания незаконным – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.
Председательствующий Д.А. Харламов
Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2022 года