УИД 77RS0019-02-2025-014057-98

Дело № 2-892/2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 января 2026 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Кавалерград» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, упущенной выгоды,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Кавалерград», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, оплату межвахтового отдыха в размере 263 298 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158 660 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., упущенную выгоду в размере 526 000 руб., ссылаясь на то, что истец работает в организации ответчика в должности охранника по настоящее время. Однако в период работы ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, а также не выплачена заработная плата за декабрь 2024 года, компенсация межвахтового отдыха, и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд представителя по доверенности ФИО2, которые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 01.01.2024 между ФИО1 и ООО ЧОП «Кавалерград» заключен срочный трудовой договор № 32/24, на основании которого, истец принят на работу в организацию ответчика на должность охранника в подразделение ОП Орехово-Зуево.

Согласно п. 2.1 трудового договору истцу установлен оклад в размере 27 850 руб. в месяц.

Пунктом 2.6 трудового договора определено, что выплата заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца.

Истец указывает, что в период работы, за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, оплате межвахтового отдыха в размере 263 298 руб.

Из материалов дела следует, что заработная плата за октябрь в размере 22 000 руб., ноябрь в размере 41 000 руб. и декабрь 2024 в размере 28 000 руб. выплачена истцу 14.10.2025, что подтверждается платежными поручениями от 14.10.2025г. № 1337, 1338, 1339.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024 перед истцом погашена 14.10.2025, оснований для удовлетворения требований истца в данной части суд не находит.

Довод истца о том, что задолженность по заработной плате за декабрь 2024 составляет 53 000 руб., судом отклоняется, поскольку заработная плата трудовым договором установлена в размере 27 850 руб. Оснований полагать, что размер заработной платы составлял большую сумму не имеется, как и то, что она подлежала исчислению исходя из расчета 2 000 руб. за смену.

Также не имеется оснований для взыскания оплаты межвахтового отдыха, поскольку такая оплата трудовым договором не предусмотрена.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, у суда не имеется и оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку она выплачивается при увольнении, однако согласно выписке из электронной трудовой книжки, сведения об увольнении истца, в ней отсутствуют.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года выплачена истцу с нарушением срока, а именно 14.10.2025 года, таким образом у истца возникло право на взыскание компенсации за нарушение сроков выплат.

Так, за октябрь 2024 года истцу задержана выплата в размере 14 850 руб., размер компенсации за период с 30.10.2024 по 05.02.2025 составляет 2 037,42 руб.

Заработная плата за ноябрь выплачена 14.10.2025г., таким образом, за период с 30.11.2024 по 14.10.2025 подлежит взысканию компенсация, начисленная на сумму 41 000 руб., в размере 17 389,47 руб.

Заработная плата за декабрь выплачена 14.10.2025г., таким образом, за период с 30.12.2024 по 14.10.2025г. подлежит взысканию компенсация, начисленная на 28 000 руб., в размере 10 778,13 руб.

Принимая во внимание изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за октябрь-декабрь 2024 года в сумме 44 195,15 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 30 000 рублей.

Также истцом заявлены требования истца о взыскании упущенной выгоды в сумме 526 000 руб., ссылаясь на то, что по вине ответчика возникла упущенная выгода из-за неисполнения ответчиком обязательств по трудовому договору и неполучения истцом ежемесячного дохода.

Из положений статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Для применения гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков на основании статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, требующее их возмещения, должно доказать совершение противоправных действий или бездействия, возникновения убытков, причинно-следственную связь между противоправным поведением и возникшими убытками, размер убытков.

При определении упущенной выгоды учитываются меры, предпринятые кредитором для ее получения, а также сделанные с этой целью приготовления (пункт 4 статьи 393 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 3 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" упущенной выгодой являются не полученные кредитором доходы, которые он получил бы с учетом разумных расходов на их получение при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

В соответствии с пунктом 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" при определении размера упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления (пункт 4 статьи 393 ГК РФ). В то же время в обоснование размера упущенной выгоды кредитор вправе представлять не только доказательства принятия мер и приготовлений для ее получения, но и любые другие доказательства возможности ее извлечения.

Лицо, взыскивающее упущенную выгоду, должно доказать, что возможность получения им доходов существовала реально, то есть документально подтвердить совершение им конкретных действий и сделанных с этой целью приготовлений, направленных на извлечение доходов, которые не были получены в связи с допущенным должником нарушением, то есть доказать, что допущенное ответчиком нарушение явилось единственным препятствием, не позволившим ему получить упущенную выгоду.

При этом, таких доказательств истцом не представлено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований в части взыскания упущенной выгоды. Кроме того, суд отмечает, что трудовым законодательством предусмотрен иной механизм защиты прав в случае нарушения работодателем обязанности по выплате заработной платы.

Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, суд, на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП Кавалерград» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, упущенной выгоды - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП Кавалерград» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 195, 15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО ЧОП Кавалерград» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 4 000 рублей в доход бюджета г. Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2026 года.

Судья: А.А. Терехова