Дело 2-2525/2025

УИД № 24RS0016-01-2025-003022-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Горбуновой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-Конструкторское Бюро Микрон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Опытно-Конструкторское Бюро Микрон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 20.09.2023 работал у ответчика в должности токаря-расточника 4 разряда. 06.08.2025 истец уволен, однако с ним не произведен окончательный расчет. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 189160,75 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 07.08.2025 по 05.11.2025 в сумме 21671,15 руб. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о дне, времени месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, повторив доводы, изложенные в иске, пояснив, что до настоящего времени задолженность не погашена в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Опытно-Конструкторское Бюро Микрон» в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени месте рассмотрения дела заказными письмами заблаговременно, не представил возражений на иск.

Рассматривая вопрос о последствиях неявки в судебное заседание ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле. Суд принимает во внимание право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом на основании сведений ОСФР по Красноярскому краю, электронной трудовой книжки, ФИО1 работал у ООО «Опытно-Конструкторское Бюро Микрон» с 04.09.2018, с 03.03.2021 переведен на должность токаря-расточника 3 разряда, цех механической обработки. 06.08.2025 истец уволен.

Обращаясь в суд с настоящим иском, сторона истца указала на наличие у ООО «Опытно-Конструкторское Бюро Микрон» задолженности перед работником в размере 189 160, 75 руб.

Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком, в котором отражен долг за предприятием на конец месяц 219 16, 75 руб., пояснениям стороны истца, а также скриншотом с мобильного банка от 30.09.2025 о том, что произошло зачисление от ответчика заработной платы в размере 30000 руб.

Определением суда ответчику предложено представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; справку о начисленной и невыплаченной заработной плате за спорный период; платежные ведомости на получение заработной платы; расчетные листки; приказ об увольнении истца; сведения о выплате истцу окончательного расчета.

Ответчик от получения указанного определения уклонился. Тогда как в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, согласно которой непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. При этом в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.

Поскольку до настоящего времени сумма задолженности не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 189 160,75 руб.

Принимая во внимание, что окончательный расчет не произведен в установленный законом срок – в день увольнения 06.08.2025, у работодателя возникает обязанность по выплате компенсации за задержку.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации независимо от ее последующего изменения.

Суд считает в возможным согласиться с расчетом истца, взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21671,15 руб.

Также, поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, требование о взыскании компенсации морального вреда законно и обоснованно, и, принимая во внимание характер нарушения прав истца, период задержки выплаты заработной платы, нахождения ответчика в стадии банкротства, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 30 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенное требование о взыскании денежных средств ответчиком подлежит уплата государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных требований (210836,09 руб.) в размере 7325 руб. + 3000 руб. за удовлетворение требования неимущественного характера, а всего 10325 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-Конструкторское Бюро Микрон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Опытно-Конструкторское Бюро Микрон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 189160,75 руб., компенсацию за просрочку выплаты в сумме 21671,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Опытно-Конструкторское Бюро Микрон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10325 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.А. Васильева

Мотивированное решение изготовлено 09.12.2025 года.