Дело № 2-3098/2022

УИД 52RS0006-02-2022-002654-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2022 года г. Нижний Новгород

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре Хромовой А.И., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО14 к Правительству Нижегородской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку по выплате заработной платы. компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.10.2021 по 20.12.21 в размере 412 740,26 рублей; компенсации за 105 дней неиспользованного отпуска в размере 644972,20 рублей; процентов за задержку по выплате заработной платы за период с 22.12.2021 по 02.08.2022 в размере 77 168,62 рублей; процентов за задержку по выплате заработной платы за период с 03.08.2022 по день фактического расчета включительно в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ; процентов за задержку по выплате компенсации за 105 дней неиспользованного отпуска за период с 03.08.2022 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что ФИО3 с 01.03.2017 согласно трудовому договору являлась работником правительства Нижегородской Области в должности помощника Депутата ГД РФ ФИО4, по работе в Нижегородской области. 27.08.2021 в связи беременностью срочный трудовой договор был продлен путем подписания дополнительного соглашения. С 21.12.2021 по 25.05.2022 истец находилась в отпуске по беременности и родам. За период с 13.10.2021 по 20.12.2021 ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата. 27.12.2021 истец направила работодателю уведомление о невыплате заработной платы, однако заработная плата не была выплачена. 25.05.2022 согласно распоряжению губернатора Нижегородской области №639-р от 19.05.2022 ФИО1 была уволена в связи с истечением срока трудового договора (п.2ч.1ст.77 ТК РФ). В связи с увольнением Губернатором поручено выплатить бывшему работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 105 дней, в сумме 664 972,20 рублей. До настоящего времени денежные средства не выплачены, в связи с чем, ФИО1 обратилась в суд.

В судебном заседании ФИО1 поддержала требования иска в полном объеме, пояснила, что бывший работодатель ссылается на отсутствие финансирования.

Правительство Нижегородской области, извещенные о времени и месте рассмотрения требовании, явку представителя в судебное заседание не обеспечили, суду представлены возражения, в которых указано, что расходы на материальное обеспечение деятельности депутатов Государственной думы осуществляются за счет средств, перечисляемых Государственной думой на счет законодательного (представительного) или исполнительного органа государственной власти субъекта РФ. Однако федеральные денежные средства на счет управления делами Правительства Нижегородской области не поступали.

Представители третьих лиц: Аппарата Государственной Думы ФС РФ, Министерства Финансов Нижегородской области, извещенные о месте и времени рассмотрения требований, явку представителей в судебное заседание не обеспечили, возражений по иску не предоставили.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору№ на основании приказа о приеме на работу от 01 марта 2017 года ФИО1 являлась работником правительства Нижегородской области в должности помощника Депутата ГД РФ седьмого созыва ФИО4, по работе в Нижегородской области.

Указанная должность по настоящему договору являлась для ФИО1 работой на постоянной основе. Срок действия срочного трудового договора: с 01 марта 2017 года на срок, не превышающий срока полномочий депутата.

В соответствии с п.5 указанного договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей.

Согласно п.8 указанного договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

01 октября 2019 года между Правительством Нижегородской области в лице Губернатора Нижегородской области ФИО5 и ФИО6 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от 01 марта 2017 года № за №, в соответствии с которым стороны решили внести в срочный трудовой договор следующее изменение: работнику в соответствии с представлением депутата Государственной Думы устанавливается должностной оклад в размере 183 000 рублей в месяц с 01 октября 2019 года.

Депутат Государственной Думы ФС РФ седьмого созыва ФИО4 сложил свои полномочия 12 октября 21 года.

24 декабря 2021 между Правительством Нижегородской области в лице Губернатора Нижегородской области ФИО5 и ФИО6 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от 01.03.2017 № за № в соответствии с которым в срочный трудовой договор внесены следующее изменение: изложить п.2 срочного трудового договора в новой редакции: настоящий трудовой договор действует с 01 марта 2017 года до окончания отпуска по беременности и родам.

С 21 декабря 2021 года по 25 мая 2022 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со справкой №1 Управления делами Правительства Нижегородской области от 11.03.2022 ФИО1 рассчитана заработная плата за период с 13.10.2021 по 20.12.2021 в сумме 412 740,26 рублей.

19 мая 2022 года распоряжением Губернатора Нижегородской области № - р ФИО1 уволена с 25 мая 2022 года по п.2 ч.1.ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В данном распоряжении также указано на то, что в связи с увольнением и в соответствии со ст.127 ТК РФ, надлежит выплатить ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 105 календарных дней.

В соответствии с расчетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, произведенным Управлением делами Правительства Нижегородской области, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 105 календарных дней составляет 644 872,20 рублей.

В соответствии с письмом Управления делами Правительства Нижегородской области документы для возмещения расходов на выплату заработной платы ФИО7 за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года были направлены в Аппарат Государственной Думы ФС РФ, однако федеральные средства на расчетный счет управления делами Правительства Нижегородской области не поступили. Выплата заработной платы возможна только в случае поступления денежных средств от аппарата Государственной Думы ФС РФ.

До настоящего времени денежные средства ФИО1 не выплачены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127,140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, денежная компенсация за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 ФЗ №З-ФЗ «О статусе Члена Совета Федерации в статусе депутата государственной думы Федерального Собрания РФ» депутат Государственной Думы вправе иметь помощников по работе в Государственной думе и по работе на определенной ему территории.

Согласно ч.5 ст.38 ФЗ №З-ФЗ прием на работу помощника депутата ГД по работе на соответствующей территории производится на основании срочного трудового договора и оформляется распоряжением руководителя соответствующего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.

В соответствии с ч.6 ст.40 ФЗ все выплаты помощникам депутата ГД производятся в пределах установленного фонда оплаты труда помощников Депутат Государственной Думы.

В соответствии с ч.7 ст.40 ФЗ помощнику депутата ГД, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Как следует из материалов дела срочный трудовой договор, дополнения к срочному трудовому договору с ФИО1 заключены Правительством Нижегородской области в лице Губернатора Нижегородской области, поэтому в силу ТК РФ и условий срочного трудового договора обязанность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск возлагается на работодателя Правительство Нижегородской области, которая по отношению к истцу является работодателем.

При этом факт того, что расходы подлежат возмещению за счет федерального бюджета, распорядителем которого является Аппарат Государственной Думы Федерального собрания РФ, при разрешении спора об оплате труда между работником и работодателем правового значения не имеет.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривается.

В связи с чем, подлежит выплате задолженность по заработной плате в размере 412 740,26 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме в количестве 105 календарных дней в размере 644 872,20 рублей.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы в размере 412 740,00 рублей за период с 22.12.2021 года по день вынесения решения подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ: 22.12.2021-13.02.2022*8,5%*54= 12629,84; 14.02.2022-27.02.2022*9,5%*14=3659,63; 28.02.2022-10.04.2022*20%*42=23113,44; 11.04.2022-03.05.2022*17%*23=10758,76; 04.05.2022-26.05.2022*14%*23=8860,15; 27.05.2022-13.06.2022*11%*18=5448,17; 14.06.2022-2407.2022*9,5%*41=10717,48; 25.07.2022-18.09.2022*8%*56=12327,17; 19.09.2020-11.10.2022*7,5%*23=4746,51; Итого 92 261,15 рублей

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере 664972,00 рублей в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ:

27.05.2022-13.06.2022*11%*18=8513,63; 14.06.2022-24.07.2022*9,5%*41=16747,77; 25.07.2022-18.09.2022*8%*56=19263,16; 19.09.2022-11.10.2022*7,5%*23=7417,18. Итого 51 941,74 рублей

В отношении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судом усматривается следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 2 ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата, произведено увольнение истца без выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, что является нарушением требований ТК РФ. Кроме того, истец вынуждена отстаивать свои права посредством судебного спора.

В связи с чем, суд полагает требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащему частичному удовлетворению в размере 25 000,00 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 ФИО14 удовлетворить частично.

Взыскать с Правительства Нижегородской области, ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО2 ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 412 740 рублей 26 копеек, компенсацию за 105 дней неиспользованного отпуска в размере 644 972 рублей 20 копеек, проценты за задержку по выплате заработной платы по день вынесения решения в размере 92 261 рубль 15 копеек, проценты за задержку по выплате компенсации за 105 дней неиспользованного отпуска в размере 51 941 рубль 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Правительства Нижегородской области, ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО2 ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <данные изъяты>, проценты за задержку по выплате заработной платы на сумму 412 740 рублей 26 копеек, проценты за задержку по выплате компенсации за 105 дней неиспользованного отпуска на сумму 644 972 рублей 20 копеек, за период с 12 октября 2022 года по день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, в размере одной сто пятидесятых действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижний Новгород в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

Копия верна

Судья Т.Ю. Грачева