Решение по делу № 2-811/2023 от 29.05.2023 - о взыскании компенсации за вынужденный прогул, доплаты к компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-811/2023

УИД 26 RS0010-01-2023-000779-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2023 года г. Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Курбановой Ю.В.,

при секретаре Мартынюк Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Ставропольского края» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, доплаты к компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику, впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором окончательно просит взыскать с него в свою пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 32840,72 рублей за период с 13.01.2023 по 28.02.2023, доплату к ранее выплаченной при увольнении компенсации за не использованный отпуск в размере 5245,50 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что с 16.03.2022 он работал в Военном комиссариате городов Пятигорск, ФИО3, Кисловодск и Ессентуки в должности сторожа, 09.01.2023 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 11.01.2023. В связи с тем, что расчетный отдел и отдел кадров находятся в <адрес>, то он в своем заявлении об увольнении указал на требование направить его трудовую книжку по месту жительства, чего сделано не было. Усилия, направленные на выяснение причин данного обстоятельства, к результату не привели, и с 11.01.2023 он дважды не смог устроиться на работу по предлагаемым вакансиям по своей специальности, в связи с чем работодатель должен возместить ему компенсацию за вынужденный прогул в размере 32840,72 рублей, исходя из среднечасового заработка в размере 132,96 рублей за 247 часов вынужденных прогулов. При этом просит учесть, что фактически его заработная плата за 2022 год составит 232282,25 рублей, так как начиная с 17 марта 2022 года по декабрь 2022 года он заработал 191624,89 рублей, при этом следует учесть переработку за год в размере 40757,36 рублей, что составляет 23292,25 рублей. Также расчет компенсации за не использованный отпуск был исчислен и выплачен ему неверно, поскольку ответчик, определяя данную сумму, исходил из размера его заработной платы за 2022 год - 163 863,23 рублей, в то время как фактически его заработная плата за этот же период составила 232382,25 рублей.

За нарушение своих трудовых прав просит одновременно взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 17 мая 2023 года производство по настоящему гражданскому делу прекращено в части изначально заявленных истцом исковых требований о возложении обязанности на ответчика возвратить ему трудовую книжку, и в части наложения на него штрафа в размере 30 000 рублей, как на юридическое лицо, и в размере 5 000 рублей на руководителя юридического лица, в связи с отказом истца от заявленных исковых требований в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 свои уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что трудовая книжка получена им в марте 2023 года, а была выслана работодателям почтовой связью 28.02.2023.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, указал, что ФИО1 как среднедневной заработок, так и компенсация за не использованный отпуск исчислены верно, а трудовая книжка истца, находящаяся в период его работы в <адрес>, была направлена в <адрес>, куда истец мог прийти, получить ее, ознакомиться с приказом об увольнении. Но поскольку работник не делал этого, трудовую книжку направили по почте 28.02.2023 по месту его жительства. Кроме того, считает, что истцом не представлено доказательств его обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа ему в этом по причине отсутствия трудовой книжки. Одновременно указывает о пропуске ФИО1 срока исковой давности за обращением в суд с настоящими исковыми требованиями, поскольку с 12.01.2023 он знал о своем увольнении, получил расчет, и должен был обратиться за защитой своих прав в судебные органы не позднее одного месяца с указанной даты.

Выслушав стороны, исследовав представленные ими доказательства, а также возражения ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся также в п. 36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Как установлено судом, истец ФИО1 с 16 марта 2022 года принят на работу в <адрес> на должность сторожа с окладом 6706,00 рублей, на основании трудового договора, откуда уволен с 12.01.2023, на основании приказа № 3 от 11.01.2023.

В своем заявлении об увольнении от 09.01.2022 на имя работодателя ФИО1 собственноручно указал на просьбу выслать его трудовую книжку по месту его жительства.

Между тем, трудовая книжка истца была направлена ему почтовой связью лишь 28.02.2023.

В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, факт не выдачи трудовой книжки ФИО1 в день увольнения, а также факт не направления этой трудовой книжки вплоть до 28.02.2023 в адрес истца по месту его жительства по делу установлен, и фактически ответчиком не оспаривается.

При этом истец от получения трудовой книжки в день увольнения не отказывался, уведомлений от ответчика о необходимой явки за трудовой книжкой не получал, последним днем его работы явилось 11.01.2023.

Согласно части первой статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении вопроса о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, являются установление факта незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо неправильным ее оформлением.

Заявляя исковые требования к ответчику в части взыскания компенсации за вынужденный прогул за период с 13.01.2023 по 28.02.2023 в размере 32840,72 рублей, истец ФИО1 ссылается на невозможность своего устройства на работу по специальности, дополнительно пояснив, что пытался дважды трудоустроиться в <адрес>, общался с потенциальным работодателем в телефонном режиме, и у него требовали пакет документов, включая трудовую книжку, для рассмотрения кандидатуры на должность начальника транспортного цеха в металло-свинцовый комбинат.

Однако, сведений о том, что в период с момента прекращения трудовых отношений истец предпринимал попытки для трудоустройства, как и сведений о том, что в приеме на работу ему было отказано по причине того, что у него отсутствует трудовая книжка, в материалы дела не представлено, при том, что обязанность по доказыванию данных обстоятельств возлагалась на истца.

Кроме того, после получения трудовой книжки (с 04.03.2023), истец до настоящего времени не трудоустроен.

При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части не имеется.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

Такие особенности установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В п. п. 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам: в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с представленным расчетным листком за январь 2023 года, истцу ФИО1 была начислена и выплачена компенсация за не использованный отпуск в размере 15 478,29 рублей.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднего дневного заработка за 2022 год, в соответствии с которым его заработная плата за 2022 год составляет 232 382,25 рублей, а средний дневной заработок, с учетом учтенных дней для оплаты, согласно расчета Военного комиссариата (261,27 дней), составляет 889,43 рублей, по формуле: 232282,25 руб. : 261,27 дней = 889,43 рублей, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 889,34 х 23,3 к/дня = 20723,80 рублей.

Таким образом, по мнению истца, испрашиваемая недоплата составит 20723,80-15478,29= 5 245,50 рублей.

Проверив представленный расчет, суд находит его правильным и заслуживающим внимания, поскольку он произведен в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, исходя из фактической заработной платы в размере 232 382,25 рублей, с учетом фактически отработанного времени, сверхурочных часов работы истца, осуществления работы в ночное время (переработки рабочего времени), что отражено в решении Георгиевского городского суда Ставропольского края от 09.01.2023 по иску ФИО1 к ФКУ «Военный комиссариат Ставропольского края» об обязании произвести перерасчет заработной платы, вступившем в законную силу 20.04.2023.

Произведенный истцом расчет ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнут.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом нарушения трудовых прав истца, выразившихся как в несвоевременной выдаче ему трудовой книжки, так и в части не произведения выплаты за неиспользованный отпуск в полном объеме, исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив размер такой компенсации 5 000 рублей, отказав в оставшейся части заявленного искового требования на сумму 5 000 рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение с настоящим иском в суд, подлежат отклонению.

Статьей 392 ТК РФ установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказом работодателя от 11.01.2023 № 3 трудовые отношения между сторонами прекращены с 12.01.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в день увольнения – 12.01.2023, ему не была выдана трудовая книжка, которая направлена ему работодателем только 28.02.2023, в связи с чем суд считает, что трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 не пропущен.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, истец был уволен 12.01.2023, следовательно, в последний день работы работодатель обязан был произвести с истцом окончательный расчет в полном объеме.

Поскольку при увольнении ответчик не произвел истцу оплату за дни неиспользованного отпуска в полном объеме, ФИО1 вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права. При этом срок обращения в суд, в данном случае по требованиям о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, подлежит исчислению со дня увольнения. Соответственно, обратившись с настоящим иском в суд 22.02.2023, истец не пропустил установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, то есть в размере 400 рублей за требование имущественного характера, и 300 рублей за удовлетворенное исковое требование о компенсации морального вреда, как за требование не имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Ставропольского края» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, доплаты к компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Ставропольского края» в пользу ФИО1 не дополученную компенсацию за не использованный отпуск в размере 5245,50 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении искового требования в части взыскании компенсации за вынужденный прогул в размере 32840,72 рублей за период с 13.01.2023 по 28.02.2023, а также в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Ставропольского края» в бюджет Георгиевского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 700 рублей, из которых 400 рублей – в счет удовлетворения исковых требований имущественного характера, а 300 рублей – за удовлетворение требований неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2023 года

Судья Ю.В. Курбанова