РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 апреля 2025 г. город Москва
Симоновский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Бурылёвой Е.С., при секретаре судебного заседания Ермановиче Д.Э., с участием представителя истца по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3088/2025 по иску ФИО2 к ООО «БИСИДИ УНИКАЛЬНЫЕ ФАСАДЫ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «БИСИДИ УНИКАЛЬНЫЕ ФАСАДЫ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 20 мая 2019 г. истец и ООО «БИСИДИ УНИКАЛЬНЫЕ ФАСАДЫ» заключили трудовой договор № 22, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность начальника сметно-договорного отдела с окладом 100 000 руб. в месяц. Приложением № 1 к трудовому договору, в редакции дополнительного соглашения № 2 от 22 октября 2019 г. стороны предусмотрели выплату работодателем работнику ежемесячных премий в размере 50 000 руб. в случае успешного выполнения работником ежемесячных планов, а также выплату разовых премий за достижения определенных результатов, показателей. 29 декабря 2023 г. истец была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. За период работы у ответчика истец использовала 17 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Общее количество дней отпуска за период работы составляет 128,33. Таким образом, 111,33 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использовано не было. Неиспользованные истцом дни отпуска, при увольнении, компенсированы ответчиком не были, размер компенсации составляет 604 779,07 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 604 779, 07 руб., компенсацию за просрочку выплаты за период с 30 декабря 2023 г. по 19 декабря 2024 г. в сумме 258 223, 91 руб., компенсацию за просрочку выплаты за период с 20 декабря 2024 г. по день фактической выплаты задолженности, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 2 500 руб., почтовые расходы в сумме 336,04 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание своего представителя.
Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителя истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, и следует из материалов дела, что 20 мая 2019 г. между ООО «БИСИДИ УНИКАЛЬНЫЕ ФАСАДЫ» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 22 (далее по тексту Договор), в соответствии с которым ФИО2 была принят на работу в ООО «БИСИДИ УНИКАЛЬНЫЕ ФАСАДЫ» на должность начальника сметно-договорного отдела.
В силу п. 4.1 Договора размер должностного оклада, вознаграждений, премий, иных видов стимулирующих выплат, а также порядок и условия их выплаты определены Приложением № 1 настоящего договора.
В силу п. 6.2.4 Договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 1 Приложения № 1 к трудовому договору № 22 от 20 мая 2019 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб.
Приказом № 167/УВ от 29 декабря 2023 г. ФИО2 уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из представленного расчетного листка за декабрь 2023 г., выданного ООО «БИСИДИ УНИКАЛЬНЫЕ ФАСАДЫ», следует, что у ответчика перед ФИО2 на дату ее увольнения имеется задолженность по выплате компенсации за 111,33 дня неиспользованного отпуска в размере 604 779,07 руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты истцу задолженности ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены допустимые и относимые доказательства, исполнения обязанности по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 604 779, 07 руб. подлежит удовлетворению.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Общая сумма задолженности перед истцом на дату прекращения трудовых отношений составляла 604 779,07 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за период с 31 декабря 2023 г. по 24 апреля 2025 г. в сумме 355 408,50 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 604 779,07 ₽
ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ₽
31.12.2023 – 28.07.202416211136 115,61
29.07.2024 – 15.09.2024184935 561,01
16.09.2024 – 27.10.2024194232 174,25
28.10.2024 – 24.04.202521179151 557,63
и с 25 апреля 2025 г. по день погашения задолженности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судебным разбирательством установлены факты нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., как соответствующая характеру нарушений трудовых прав истца, степени причиненных истцу нравственных страданий, вине ответчика, требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб., в подтверждение несения которых представлены договор об оказании юридических услуг и чек об оплате услуг на сумму 50 000 руб.
Кроме того, истцом понесены расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 500 руб., а также почтовые расходы по направлению копии искового заявления в адрес ответчика в размере 336,04 руб.
Данные расходы связаны с рассмотрением настоящего дела и являются разумными с учетом сложности дела, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 096 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «БИСИДИ УНИКАЛЬНЫЕ ФАСАДЫ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БИСИДИ УНИКАЛЬНЫЕ ФАСАДЫ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (45 18 252764) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 604 779,07 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, в размере 355 408,50 руб. за период с 30 декабря 2023 г. по 24 апреля 2025 г., а также с 25 апреля 2025 г. по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 2500 руб., почтовые расходы в размере 336,04 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «БИСИДИ УНИКАЛЬНЫЕ ФАСАДЫ» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 17096 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Симоновский районный суд г. Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 1 сентября 2025 г.
Судья Е.С. Бурылёва