Решение по делу № 2-4572/2023 от 26.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

№ 2-4572/2023

26RS0002-01-2023-006719-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Романенко Ю.С.,

при секретаре Поповой С.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ООО ЧОП «Волк-Н» - ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «Волк-Н», о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в последствии с уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к ООО ЧОП «Волк-Н», о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что согласно трудового договора и приказа о принятии на работу истец принята в отдел физической охраны г. Ставрополя ООО ЧОП «Волк-Н» на 0,5 ставки с режимом работы сутки через трое. Время смены определено с 8.00 до 8.00 следующих суток (п.4.1 и 4.2 трудового договора). Истец указывает, что сюда не включены 0,25 часа для проведения инструктажа перед заступлением на смену. А это время должно входить во время дежурства и оплачиваться согласно почасового тарифа. Общее рабочее время за год при графике один к трём не должно превышать 1970 часов при полной ставке. Даже без учёта времени на инструктаж и двух неоплачиваемых часов за смену за год при таком графике получается 2007,5 часов, т.е. переработка 37,5 часов. Фактически график дежурств сутки через двое. А это уже 2980 часов в год. Переработка составляет уже 1010 часов. Время переработки должно оплачиваться первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном. Согласно п. 4.3 трудового договора учёт работодатель ведёт за период 1 год. Таким образом, за переработку 2 часа должны быть оплачены в полуторном размере, а 1008 часов в двойном размере. Никаких доплат за переработку не было. 0,5 ставки исходя из фактически отработанного времени никак не получается и при любом графике дежурств получается больше полной ставки. Оплата труда руководством подгонялась под размер федерального МРОТ. Но в Ставропольском крае Постановлением правительства Ставропольского края МРОТ в 2022 году имеет коэффициент 1,34 к прожиточному минимуму и равен с 01.01.2022 16634,76 рублей, с 01.06.2022 18287,7 рублей, с 01.01.2023 коэффициент 1,42 и размер МРОТ 20024,84 рублей. Так что даже при оплате в размере МРОТ зарплату явно не доплачивали. Согласно тарифа почасовой оплаты, установленного ООО ЧОП «Волк-Н» в 2021 и 2022 годах 80 рублей в час при оплате 22 часов за смену без учёта 0,25 часа на инструктаж при десяти-одиннадцати сменах за месяц зарплата получается 17600-19360 рублей в месяц, а в 2023 году при тарифе 122 рубля в час соответственно 26840 - 29524 рубля. С учётом времени на инструктаж зарплата в 2021 и 2022 годах должна была начисляться в размере 17800- 19580 рублей, а в 2023 году соответственно 27145-29859,5 рублей. В трудовом договоре согласно п. 5.4 заработная плата работнику перечисляется на расчётный счёт работника в банке. Иных выплат в трудовом договоре не предусмотрено. Однако согласно справок о зарплате, заверенных печатью ООО ЧОП «Волк-Н» и подписанных генеральным директором (руководителем) и главным бухгалтером в одном лице ФИО4, ежемесячные зарплаты всегда разные и колеблются от 2194,9 до 11711,2 рублей, причём последняя сумма фигурирует всего 1 раз. Среднемесячная зарплата перечисляемая на расчётный счёт составила за 4 месяца 2021 года 5148 рублей, за 2022 год 6220,3 рублей, за 3 месяца 2023 года 12917,87 рублей. За март 2023 года на расчётный счёт поступило 17080 рублей, но 1500 рублей вычли при выплате остальной части зарплаты наличными. В декабре 2021 года на расчётный счёт зачислена материальная помощь в размере 4000 рублей, которую вычли при выплате остальной части зарплаты наличными. С начисленных на расчётный счёт средств идут отчисления в пенсионный фонд и рассчитывается размер будущей пенсии истца. Выплаченные наличными по ведомостям денежные средства не идут в расчёт пенсии, и с них не производится отчисление в пенсионный фонд. В п. 5.3 трудового договора записано о доплатах работнику в случае выполнения им работ в условиях, отличающихся от нормальных. В частности за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Ни одна из этих доплат не выплачивалась. В п. 10.1 трудового договора написано, что споры между сторонами регулируются путём переговоров между работником и работодателем. Однако отправленная генеральному директору претензия осталась без ответа. Претензия была получена руководством ООО ЧОП «Волк-Н» согласно уведомления о вручении заказного почтового отправления. Истец указывает, что представлены необходимые доказательства того, что ей не выплачивали заработную плату в полном объёме исходя из почасовой оплаты труда, не выплачено за переработку, за ночные часы, за выходные и праздничные дни. Кроме того, в 2021 году сначала начислили, а потом отобрали материальную помощь, а за март 2023 года вычли из начисленной заработной платы 1500 рублей. ООО ЧОП «Волк-Н» не доказало что действовало согласно трудового законодательства РФ. Не предоставление журналов приёма-передачи дежурств и платёжных ведомостей свидетельствует о неуважении к суду и попытки скрыть истинное положение дел с выплатой заработной платы. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 544874 рубля; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 117 050 рублей 82 копейки; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также расходы на представителя в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании поддержала исковое заявление, впоследствии уточненное, просила суд удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковое заявление, впоследствии уточненное, просил суд удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Волк-Н» - ФИО3, действующий на основании доверенности, просил об отказе в удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в отзыве, дополнении к отзыву, согласно которых в п. 4.1. трудового договора <номер обезличен> от 17.09.2021 предусмотрено, что работнику устанавливается сменный режим работы сутки через трое, в соответствии с утвержденным графиком сменности. Также, режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «ВОЛК-Н». Исходя из п. 5.2. ПВТР от 31.12.2020, <номер обезличен>, в ООО ЧОП «ВОЛК-Н» для отдельных категорий работников: охранник, охранник 4 разряда, охранник 6 разряда, установлен сменный режим рабочего времени: сутки через трое, продолжительность рабочей смены - 22 часа. В связи с тем, что Истцу был установлен сменный график работы (сутки через трое), что отражено в заключенном трудовом договоре, а также закреплено в ПВТР, нормы ч. 2 ст. 91, ст. 96, ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в данном случае применяться не могут, т.к. при посменном графике работы, применяется почасовая оплата труда. Почасовая оплата труда отражена в п. 5.1. трудового договора <номер обезличен> от 17.09.2021. Оплата труда истца рассчитывалась исходя из установленного сменного режима работы с продолжительностью рабочей смены и суммированным учетом рабочего времени с учетом ставки оплаты за час, закрепленной в п. 5.1. трудового договора <номер обезличен> от 17.09.2021 и п. 1.1. дополнительного соглашения от 30.12.2022 к трудовому договору <номер обезличен> от 17.09.2021. Исходя из п. 13 Положения <номер обезличен> при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период часов. Соответственно, при суммированном учете рабочего времени оплата переработок и работы в ночное время не применяется. Журналы приема-передачи дежурств сотрудников ООО ЧОП «ВОЛК-Н» не являются документами строгой отчетности, в связи, с чем хранение их не осуществляется. Полный текст письменного отзыва, дополнение к отзыву приобщены к материалам дела.

Третьи лица ФИО4, ФИО5, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, уважительных причин своей не явки суду не представили.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, Северо-Кавказского федерального университета, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, уважительных причин своей не явки суду не представили.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, Северо-Кавказского федерального университета, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд, согласно ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 148 ГПК РФ, задачей подготовки дела к судебному разбирательству является, в том числе, уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для дела.

В пунктах 5 и 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» разъяснено, что под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (ст. 56 ГПК РФ).

При выполнении задачи, связанной с представлением необходимых доказательств, судья учитывает особенности своего положения в состязательном процессе. Судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч.1 ст. 57 ГПК РФ).

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст.17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

При этом согласно ч.3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 17.09.2021 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ЧОП «Волк-Н» заключен трудовой договор <номер обезличен> на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в подразделение: Отдел физической охраны г. Ставрополь на должность охранник (Т.1 л.д.14-18).

Согласно п. 4.1. договора работнику устанавливается сменный режим работы сутки через трое, в соответствии с утвержденным графиком сменности.

Согласно п. 4.2. договора продолжительность рабочей смены - 22 часа. Начало смены в 8.00. В связи с особым характером работы, интенсивность которой неодинакова, рабочая смена делится на части. В течение смены работникам предоставляются 2 (Два) перерыва для приема пищи продолжительностью не менее 1 (Одного) часа каждый, а также технические перерывы, которые в сумме не должны превышать 2 (Двух) часов за смену. Окончание смены в 8.00 следующего дня. Выходные дни устанавливаются согласно графику сменности, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно п. 4.3. договора работодатель ведет суммированный учет рабочего времени за учетный период - 1 год.

Согласно п. 5.1. договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 80 рублей. Оплата труда производится за фактически отработанное время.

Согласно п. 5.4 договора заработная плата работнику перечисляется на расчетный счет работника в банке.

Приказом от 17.09.2021 <номер обезличен> ФИО1 была принята на работу в ООО ЧОП «Волк-Н» в должности охранник на 0,5 ставки (Т.1 л.д. 19).

30.12.2022 между ФИО1 и ответчиком ООО ЧОП «Волк-Н» заключено дополнительное соглашение <номер обезличен>, в соответствии с которым с 01.01.2023 изменен п. 5.1 договора и изложен в следующей редакции: «5.1.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 122 рубля. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (Т.1 л.д. 20).

Приказом от 30.12.2022 <номер обезличен> ФИО1 была переведена с должности охранника 0,5 ставки на должность охранника 1 ставки (Т. 1 л.д. 21).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец ссылается на то, что по трудовому договору определен режим работы сутки через трое, время смены с 8.00 до 8.00 следующих суток, а фактически работала сутки через двое, согласно графику дежурств, в связи, с чем считает, что возникла задолженность по заработной плате. В частности за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни доплата не выплачивалась.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой ч. 2 ст.22 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, ч. 2 ст.57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата как заработной платы, так и иных выплат, которые устанавливаются трудовым договором, локальными актами работодателя и зависят от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

31.12.2020 генеральным директором ООО ЧОП «Волк-Н» - ФИО4 утверждено Положение №3112/2020 «Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Волк-Н» (далее - Положения).

Согласно п. 2.1. положения работники реализует право на труд путем заключения письменного трудового договора.

Согласно п. 5.2 положения в соответствии со ст. 100 ТК РФ, для отдельных категорий работников: охранник, охранник 4 разряда, охранник 6 разряда устанавливается сменный режим рабочего времени: сутки через трое. Продолжительность рабочей смены - 22 часов. Начало работы с 8.00 до 8.00 следующего дня. В течение смены работнику предоставляются 2 (два) перерыва для приема пищи не менее 1 (одного) часа каждый, которые в рабочую смену не включаются и не оплачиваются, а также технические перерывы, каждые 2 (два) часа продолжительностью в 10 (десять) минут, включаемые в рабочую смену. Скользящий график перерывов для отдыха и питания позволяет работнику самостоятельно выбирать оптимальный режим перерыва, не превышая временного лимита. Работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 часов. Рабочие дни определяются графиком сменности, ежемесячно утверждаемым Работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие. В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в связи с тем, что для указанных работников, по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованных помещениях.

31.12.2020 генеральным директором ООО ЧОП «Волк-Н» - ФИО4 утверждено Положение №31/12/2020 «Об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Волк-Н» (далее - Положения).

Согласно п. 4.3.2. положения работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для работников, работающих по сменному графику, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 4.3.3 положения доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится в размере 20% от часовой ставки. Часовая ставка рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с утвержденным на год производственным календарем.

Как следует из материалов дела, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Волк-Н» посменно, в соответствии с утвержденным графиком работы.

Кроме того, истцу выплавилась заработная плата с учетом доплат за работу в ночное время, доплат за работу в праздничные дни, а также с учетом установленных изменений предусмотренных в дополнительном соглашении <номер обезличен> от 30.12.2022, согласно которым устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 122 рубля, что подтверждается расчетными листками за период с сентября 2021 года по ноябрь 2023 год.

Доводы истца о том, что ей в полном размере не была выплачена заработная плата, не принимаются во внимание, поскольку представленные истцом как в обоснование своих доводов справки о доходах соответствуют по суммам указанным в расчетных листках.

Также доводы истца о том, что ей не была выплачена доплата за сверхурочную работу несостоятельны, основаны на неправильном применении норм материального права.

Суд исследовал представленные в материалы дела доказательства, подтверждающие, по мнению истца, факт его сверхурочной работы, оценил их по правилам ст.67 ГПК РФ и, руководствуясь положениями ст. 99 ТК РФ, устанавливающими порядок привлечения работодателем работника к сверхурочной работе, пришел к выводу о том, что представленные истцом доказательства не подтверждают факт выполнения им сверхурочной работы по заданию ответчика.

При этом, в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему заработной платы.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, истцом не представлено доказательств с достоверностью свидетельствующих о том, что в период трудовой деятельности в ООО ЧОП «Волк-Н» она привлекалась работодателем к сверхурочной работе, которая не была оплачена работодателем, кроме того, истцом не представлено доказательств того, что ей не была выплачена в полном объеме заработная плата из установленного графика работы, равно как и не представлено доказательств о не выплатах доплат за ночное время, за работу в праздничные дни.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, представленных суду доказательств требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 544874 рубля не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пунктом 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» установлено, что по общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (п. 1 ст. 1064 ГК РФ).

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В свою очередь истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя. Однако в материалах дела не содержится сведений подтверждающих требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя (договор, акт, квитанции).

В свою очередь, поскольку исковые требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, которые судом отклонены, правовых оснований для их удовлетворения не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Волк-Н»: о взыскании задолженности по заработной плате в размере 544874 рубля; процентов в порядке ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 117050 рублей 82 копейки; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей; судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Ставрополя в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09.01.2024 года.

Судья Ю.С. Романенко