Решение по делу № 2-4081/2022 от 25.04.2023

№ 2-969/2023 <данные скрыты>

УИД 18RS0002-01-2022-006053-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2023 года г. Ижевск

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего – судьи Хиталенко А.Г.,

при секретаре судебного заседания – Ситдиковой Д.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» (далее по тексту – АУК УР НЦДПИиР) о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с иском к АУК УР НЦДПИиР о взыскании заработной платы, указывая, что <дата> между ним и АУ УР «Трэвел клуб» заключен трудовой договор №. Также заключен трудовой договор <дата> <дата> АУ УР «Трэвел клуб» ликвидировано путем присоединения к АУК УР НЦДПИиР. Ответчик был обязан в силу закона индексировать истцу размер выплачиваемой заработной платы. Просит взыскать с ответчика 16 190,70 руб. в качестве индексации по обоим трудовым договорам за период <дата>

Также ФИО1 обратился в суд с иском к АУК УР НЦДПИиР о взыскании заработной платы, указывая, что <дата> между ним и АУ УР «Трэвел клуб» заключен трудовой договор №. Также заключен трудовой договор №. <дата> АУ УР «Трэвел клуб» ликвидировано путем присоединения к АУК УР НЦДПИиР. Несмотря на заключенный договор, ответчик ненадлежащим образом исполнял перед истцом обязанность по выплате заработной платы. Ответчик не доплатил истцу 5 000 руб. за период <дата>. Просит взыскать указанную сумму с ответчика.

Определением суда от <дата> оба иска объединены в одно производство.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, от ответчика поступили отзыв на исковое заявление и заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что <дата> истец ФИО2 был принят на должность методиста в автономное учреждение УР «Центр туристических стратегий и проектного управления», что подтверждается приказом о приеме на работу № от <дата> трудовым договором № от <дата>

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, в соответствии с которым ФИО1 выполняет обязанности по должности консультант по туризму с окладом 12 600 руб.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, по условиям которого внесены изменения в п. 4.3 договора относительно платы труда, а именно установлено, что: оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени. Днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца и 10 число месяца, следующего за месяцем, подлежащим оплата. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, в соответствии с которым внесены изменения в п. 1.2 договора о месте работы работника (дистанционная работа).

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, по условиям которого изменена преамбула трудового договора в связи с реорганизацией работодателя, также предусмотрено, что ФИО1 выполняет обязанности по должности юрисконсульта, внесены изменения в п. 4.1 договора относительно размера оплаты труда, согласно которым устанавливается следующая оплата труда:

- оклад 9 800 руб.,

- выплаты компенсационного характера – выплата по районному коэффициенту 15%,

- выплаты стимулирующего характера – надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы за месяц.

На основании распоряжения Правительства УР № от <дата> автономное учреждение УР «Центр туристических стратегий и проектного управления» было реорганизовано в форме присоединения к автономному учреждению УР «Национальный центр туризма и ремесел» (в настоящее время переименовано в автономное учреждение культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» на основании приказа Министерства культуры УР № от <дата>).

<дата> ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), действие трудового договора № <дата> прекращено с <дата>, что подтверждается приказом № от <дата>

В день увольнения истец ознакомился с приказом об увольнении, личной карточной работника (форма Т2) в разделе об увольнении, ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении.

Платежным поручением № от <дата> ФИО1 перечислена заработная плата за <дата> в размере 7 691,61 руб.

Платежным поручением № от <дата> ФИО1 перечислено выходное пособие за <дата> в размере 35,62 руб.

Платежным поручением № от <дата> ФИО1 перечислено выходное пособие за <дата> в размере 7 944,38 руб.

Платежным поручением № от <дата> ФИО1 перечислена заработная плата за <дата> в размере 12,93 руб.

Все выплаты зачислены на лицевой счет № ФИО1

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Судом установлено, что с настоящим иском ФИО1 в суд обратился <дата>, что свидетельствует о пропуске срока обращения в суд.

Также <дата> между АУ УР «Центр туристических стратегий и проектного управления» ФИО1 заключен трудовой договор № об исполнении обязанностей по должности юрисконсульта, на неопределенный срок.

Согласно п. 4.3 оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени. Днями выплаты заработной платы являются 20 число текущего месяца и 5 число месяца, следующего за месяцем, подлежащим оплата. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как было указано ранее, ФИО1 был принят на должность методиста в автономное учреждение Удмуртской Республики «Центр туристических стратегий и проектного управления» (приказ о приеме на работу № от <дата> трудовой договор № от <дата>).

<дата> автономное учреждение Удмуртской Республики «Центр туристических стратегий и проектного управления» было реорганизовано в форме присоединения к автономному учреждению Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел» (в настоящее время учреждение переименовано в автономное учреждение культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» на основании приказа Министерства культуры Удмуртской Республики № от <дата>

В результате реорганизации к автономному учреждения Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел» было присоединено 13 ставок, в том числе 10 ставок по должности «Консультант по туризму», 1 ставка по должности «Заместитель директора», 1 ставка по должности «Юрисконсульт», 1 ставка по должности «Экономист».

<дата> при переходе сотрудников из реорганизуемой организации в Национальный центр ФИО3 было написано заявление о приеме на работу на должность юрисконсульта по основной ставке.

<дата> в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от <дата> должность методиста была переименована в должность юрисконсульта. Дополнительной ставки по должности «Юрисконсульт» штатным расписанием, утвержденным приказом № от <дата>, не предусмотрено.

О том, что ФИО1 ознакомлен с переводом на должность юрисконсульта, свидетельствует подпись истца в дополнительном соглашении к трудовому договору № от <дата> об изменении должности.

Таким образом, с учетом фактического прекращения трудовых отношений по дополнительной ставке, о нарушении своего права истец должен был узнать в январе 2021 г., однако с настоящим иском обратился только <дата>, что свидетельствует о пропуске срока обращения в суд.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд, в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Из положений ст. 392 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд доказывается истцом, при этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Таким образом, критерием уважительности причин пропуска срока является их объективный, не зависящий от воли лица, характер.

При вынесении решения суд учитывает наличие возражений представителя ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд, а также отсутствие обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском.

На основании вышеизложенного, суд принимает решение об отказе истцу в заявленных требованиях без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Автономному учреждению культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Первомайский районный суд г. Ижевска УР.

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Судья: А.Г. Хиталенко