Дело №2-1583/2022
Решение
Именем Российской Федерации
ФИО1 12 июля 2022 года
Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,
при секретаре Бушмакиной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГринТех Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГринТех Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика по трудовом договору № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего. В период работы у работодателя была начислена заработная плата: за сентябрь 2021 года в размере 43977,00 руб., в том числе премия 29367,05 руб., которая не была выплачена (НДФЛ удержан 5717,01 руб.) Долг за предприятием за сентябрь 2021 года 38259,99 руб. За ноябрь 2021 начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2692,04 руб., которая не была выплачена (НДФЛ удержан 349,99 руб.) Дог предприятия за ноябрь 2021 года составил 2342,05 руб. В соответствии с п. 3.4 Договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, заработную плату за сентябрь 2021 года работодатель обязан был мне выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а заработную плату за ноябрь 2021 года, учитывая дату увольнения, ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 40602,04 руб. (38259,99+2342,05). Просит взыскать с ответчика в свою пользу: 1) 40602,04 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 2) денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 7662,25 руб., а также за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; 3) компенсации морального вреда 10000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Дело рассматривается в отсутствии истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело рассматривается в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ГринТех Констракшн» является юридическим лицом, ОГРН <***>.
Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудовой книжки, в судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего; трудовой договор расторгнут по инициативе работника ч.1 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства. (л.д.6-8,12-14)
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ доход истца в связи с работой у ответчика в сентябре 2021 года составил 43977, руб., в ноябре 2021 года – 2692,04 руб. сумма удержанного налога составила 6067,00 руб. (л.д.8)
Согласно истории операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк № счет № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: безналичные 0,00 руб., наличные 0,00 руб., пополнение карты 0,00 руб. (л.д.9)
Истец в исковом заявлении указывает на наличие задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы в общей сумме 40602,04 руб. (за сентябрь 38259,99 руб. + за ноябрь 2342,05 руб.)
Ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за сентябрь 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств того, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен полный расчет и выплачена вся задолженность в размере 40602,04 руб. То есть фактически размер заявленной истцом задолженности 40602,04 руб., ответчиком не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу, что на день рассмотрения дела в суде задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере 40602,04 руб. не погашена и в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 3.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начинается. (л.д.6)
Таким образом, заработная плата за отработанный месяц выплачивается в следующие сроки: 30 (31) числа отработанного месяца – аванс, 15 числа следующего за отработанным месяцев расчет.
Согласно расчету компенсации истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за сентябрь 2021 года в размере 38259,99 руб. и расчета при увольнении – компенсации за неиспользованный отпуск 2342,05 руб.
Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что не позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был произвести выплату заработной платы за сентябрь 2021 года в размере 38259,99 руб., период просрочки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы, когда с работником должен был быть произведен полный расчет).
Выплата всех сумм причитающихся истцу при увольнении ответчик должен был произвести в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ в размере 40602,04 руб. (38259,99 руб.+2342,05 руб.), период просрочки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (день вынесения решения суда)
Суд производит расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
38 259,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
6,75 %
1/150
38 259,99 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%
154,95 р.
38 259,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
38 259,99 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 071,28 р.
38 259,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
38 259,99 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 214,12 р.
38 259,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
38 259,99 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
339,24 р.
38 259,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
38 259,99 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 142,56 р.
38 259,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
38 259,99 ? 23 ? 1/150 ? 17%
997,31 р.
38 259,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
38 259,99 ? 23 ? 1/150 ? 14%
821,31 р.
38 259,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
38 259,99 ? 18 ? 1/150 ? 11%
505,03 р.
38 259,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
29
9,50 %
1/150
38 259,99 ? 29 ? 1/150 ? 9.5%
702,71 р.
Итого:
7 948,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 342,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
19
7,50 %
1/150
2 342,05 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%
22,25 р.
2 342,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
2 342,05 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
74,32 р.
2 342,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
2 342,05 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
20,77 р.
2 342,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
2 342,05 ? 42 ? 1/150 ? 20%
131,15 р.
2 342,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
2 342,05 ? 23 ? 1/150 ? 17%
61,05 р.
2 342,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
2 342,05 ? 23 ? 1/150 ? 14%
50,28 р.
2 342,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
2 342,05 ? 18 ? 1/150 ? 11%
30,92 р.
2 342,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
29
9,50 %
1/150
2 342,05 ? 29 ? 1/150 ? 9.5%
43,02 р.
Итого:
433,76 руб.
Сумма основного долга: 40 602,04 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 382,27 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8382,27 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.
В судебном заседании нашло подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты в заработной платы истцу ФИО2 Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ.
Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, период просрочки выплаты заработной платы, который составил более полугода, а также требований разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, несоответствующим его реальному объему и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000,00 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1970,00 руб. (1670,00 руб.+300,00 руб.), поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ГринТех Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.
Взыскать с ООО «ГринТех Констракшн» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате в размере в размере 40602,04 руб., денежную компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8382,27 руб., компенсацию морального вреда 5000,00 руб.
Взыскать с ООО «ГринТех Констракшн» (ОГРН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 1970,00 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
Судья Чупина Е.П.