дело № 2-1375/2022
УИД: 67RS0001-01-2022-003192-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 августа 2022 года г. Смоленск
Заднепровский районный суд г. Смоленска в составе:
председательствующего судьи Граф Я.Ю.,
при секретаре Богданович К.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2, действующей на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,
представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенностей,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № об объявлении замечания, снижении размера ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года на 50 %, лишении премии по приказу № и премии по дорожной карте в полном объеме в до снятия дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести выплату указанной премии в полном объеме, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в Заднепровский районный суд г. Смоленска с иском к ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении замечания, снижении размера ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года на 50 %, лишении премии по приказу № и премии по дорожной карте в полном объеме до снятия дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести выплату указанной премии в полном объеме, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что оспариваемый приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении истца был вынесен, по мнению работодателя, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившихся в самовольном оставлении рабочего места ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 14 час. 40 мин. до 14 час. 50 мин. Вместе с тем в указанные дату и время истец покинула рабочее место для предоставления документов о перенесенном заболевании Covid-19 инженеру по охране труда, находящемуся в административном отделении филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в соседнем здании, о чем был оповещен врио начальника кардиологического отделения ФИО4 Данное время также было согласовано с инженером по охране труда ФИО5 Кроме того, данный отрезок времени не входит в рабочее время, поскольку был использован истцом как время, предоставленное для обеда (приема пищи) и отдыха.
На основании изложенного просит признать приказ начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации от 18 марта 2022 года № 48 незаконным; возложить обязанность на начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации отменить указанный приказ; возложить на ответчика обязанность произвести выплату ежемесячной премии за март 2022 года в размере 50 %, премии по приказу № и премии по дорожной карте в полном объеме; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Дополнительно указали на нарушение работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания; отсутствие со стороны истца вины, негативных последствий, на то обстоятельство, что в период отсутствия истца на рабочем месте на посту была оставлена младшая медсестра; на дискриминацию истца со стороны работодателя; что последним не были учтены тяжесть совершенного проступка, предшествующее ему поведение истца и ее отношение к работе; на неправомерное лишение ее социальных льгот по дорожной карте, выплаты по которой не носят стимулирующего характера.
Представитель ответчика ФИО3 представил в материалы гражданского дела письменные возражения на иск, в которых указал, что при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности учитывались тяжесть совершенного проступка, а также предшествующее ее поведение и отношение к труду. Порядок и процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены. Согласно коллективному договору филиала № 4, трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции ФИО1 установлен перерыв для отдыха и питания в период с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. Истец не имела права самостоятельно покинуть рабочее место. С учетом изложенного ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности работодателем законно и обоснованно, в связи с чем премиальных и других стимулирующих выплат лишена на законных основаниях (л.д. 33-36).
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 просил отказать в удовлетворении заявленных ФИО1 требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражения на иск.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Как следует из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
В статье 192 Трудового кодекса РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом командира войсковой части 44878 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 (ранее Куприянович) принята на работу на должность медицинской сестры кардиологического отделения (л.д. 39).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (Куприянович) переведена на должность палатной медицинской сестры кардиологического отделения (л.д. 207-209).
Приказом Командующего войсками МВО № от ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть 44878 с ДД.ММ.ГГГГ переименована в ФГУ «421 военный госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность «медсестра палатная» в кардиологическое отделение, в указанную дату с истцом заключен трудовой договор № (л.д. 12-13, 41-42).
Приказом Министерства обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ ФГУ «421 военный госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в филиал № 4 ФГУ «1586 окружной военный клинический госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны Российской Федерации (г. Смоленск).
Распоряжением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом Министерства обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ у филиала № 4 ФГУ «1586 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны России с ДД.ММ.ГГГГ изменен тип учреждения, госпиталь переименован по новому наименованию филиал № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации.
На основании приказа начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ и рапорта главной медицинской сестры от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-45) приказом начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ в указанную дату медицинская сестра палатная (постовая) кардиологического отделения ФИО1 переведена в терапевтическое отделение (л.д. 46).
Согласно п. п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (л.д. 41-42).
В соответствии с п. п. 3.2.4, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации работник обязан соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать режим рабочего времени и график работы, не покидать рабочее место без согласования с непосредственным руководителем или иным назначенным ответственным лицом (л.д. 55-56).
Как следует из п. 3.27 должностной инструкции медицинской сестры палатной кардиологического отделения палатная медицинская сестра работает без права сна, не может отлучаться из отделения без разрешения старшей медицинской сестры или начальника отделения. С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая отметка (л.д. 57-61).
В соответствии с коллективным договором филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (раздел 4, рабочее время и время отдыха, продолжительность ежегодных дополнительных отпусков) в кардиологическом и терапевтическом отделениях филиала № 4 предусмотрена сменная работа. Медицинский персонал, работающий в смены, работает по отдельному графику сменности, который составляет руководитель подразделения. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам не менее 30 минут (который в рабочее время не включается) по графику, установленному руководителем подразделения. Руководителями вышеназванных подразделений график перерыва для отдыха и питания медицинского персонала, работающего по сменному графику, установлен: перерыв № 1 - с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин., перерыв № 2 - с 19 час. 00 мин. до 19 час. 30 мин., перерыв № 3 - с 02 час. 00 мин. до 02 час. 30 мин. Согласно листку ознакомления с коллективным договором ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая отметка (л.д. 62-69,153, 153 оборот).
Согласно п. 3.4 Положения о премировании работников филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, являющегося приложением № к Положению об оплате труда и материальном стимулировании гражданского персонала МО РФ, снижение или лишение размеров выплат конкретному сотруднику производится на период действия взыскания (со дня наложения и до для снятия взыскания).
Снижение размера премии осуществляется за наличие дисциплинарного взыскания:
- по приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № за замечание - 50 % от размера премии,
- по приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № - на 100 %. Снижение размера премии или прекращения выплаты производится на основании приказа начальника филиала по рапорту (ходатайству) начальника (заведующего структурного подразделения).
В соответствии с Положением об оплате труда работников филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в части выполнения требований Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 и использования дополнительных средств на стимулирующие выплаты медицинским работникам в соответствии с показателями и критериями эффективности труда, выплаты стимулирующего характера по программе «Дорожная карта» работникам не начисляются, в том числе, в случае наложения дисциплинарного взыскания на период его действия (со дня наложения и до дня взыскания) (л.д. 199-208).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с графиком находилась на дежурстве в терапевтическом отделении с 08 час. 30 мин. до 16 час. 48 мин., что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела (л.д. 15).
Согласно объяснительной старшей медицинской сестры терапевтического отделения, врио старшей медицинской сестры кардиологического отделения филиала № 4 ФГКУ «1586 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, в указанную дату, около 15 час. 00 мин., находясь в Управлении филиала, ей стало известно, что дежурная медицинская сестра палатная (постовая) ФИО1 на посту отсутствует, находится в архиве медицинской части. При этом ФИО1 не ставила об этом известность ФИО6, в отделении не предупреждала ее, что уйдет на перерыв для отдыха и питания в указанное время. По факту ухода из отделения ФИО1 пояснила ФИО6, что на посту она оставила младшую медсестру, которая не имеет медицинского образования. За историями болезни ни ФИО6, ни ФИО4 ФИО1 в архив не отправляли (л.д. 51-52).
Из объяснений младшей медсестры терапевтического отделения ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в указанную дату с 08 час. 30 мин. до 19 час. 00 мин. она находилась на дежурстве. Во время дежурства медицинская сестра палатная (постовая) ФИО1, около 14 час. 40 мин., попросила ее послушать телефон в отделении, если кто-то будет звонить, в то время как она сходит в штаб. ФИО7 порекомендовала ФИО1 дождаться прибытия в отделение старшей медицинской сестры, сославшись на то, что младшая медсестра по своим обязанностям не имеет право выполнять обязанности медицинской сестры палатной (постовой), однако ФИО1 ФИО7 не услышала и ушла в штаб, покинув пост. По вопросу перерыва на отдых и питание ФИО7 поясняет, что медицинская сестра палатная (постовая) ФИО1 находилась в комнате отдыха около 13 час. 00 мин. для приема пищи (л.д. 53).
Медстатист медчасти ФИО8 в своих объяснениях указала, что ФИО1 предоставила список (перечень документов) из административного отделения, на что она посчитала, что может выдать ФИО1 истории болезни кардиологических больных, переведенных в инфекционное отделение, у которых был диагностирован Covid-2019, для оформления страховой выплаты по факту получения заболевания при исполнении трудовых обязанностей (л.д. 54).
ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 отобраны объяснения, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ согласно утвержденному графику она находилась на дежурстве с 08 час. 30 мин. до 16 час. 48 мин. в соответствии с распоряжением врио старшей медицинской сестры кардиологического отделения в терапевтическом отделении. В предоставленное время для обеда (приема пищи) и отдыха она покинула рабочее место для предоставления в административное отделение филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации документов, а также получения информации о порядке оформления страхового случая, о чем был поставлен в известность врио начальника кардиологического отделения (л.д. 49).
В соответствии с рапортом врио начальника кардиологического отделения ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ медицинскую сестру ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ она с рабочего места не отпускала, так как не наделена полномочиями (л.д. 50).
На основании материалов административного расследования, объяснительной ФИО1 приказом начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны России (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № (параграф 4) ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка филиала, выразившихся в самовольном оставлении рабочего места ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 снижен размер ежемесячной премии за март месяц на 50 %, она лишена премии по приказу МО РФ № и премии по «дорожной карте» в полном размере до снятия дисциплинарного взыскания. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47, 48).
При этом в подтверждение того, что работодателем при выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством учитывалось, в том числе, предшествующее поведение работника, в материалы дела стороной ответчика представлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной комиссией филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны России в целях внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, санитарно-эпидемиологического контроля, соблюдения правил внутреннего распорядка и работы столовой в отделениях стационара (л.д. 78-81).
Согласно результатам данной проверки были выявлены, в том числе, следующие нарушения: в кардиологическом отделении на посту медицинская сестра палатная (постовая) ФИО1 не представилась по форме; находилась на рабочем месте без средств индивидуальной защиты (маски); на столе в палате находился личный нож пациента, длина которого составляла более 30 см.; на столе и на холодильнике находились рулоны туалетной бумаги; в холодильнике обнаружено наличие продуктов, не соответствующих перечню разрешенных (вскрытые рыбные консервы, кока-кола).
Лицам, допустившим нарушения, предложено представить объяснения начальнику филиала № 4 и строго указано на недопустимость ослабления контроля за переменным составом.
При этом истцом в материалы дела представления копия трудовой книжки, из содержания которой следует, что ей работодателем неоднократно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, объявлялась благодарность (л.д. 209).
В ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей были допрошены ФИО7, ФИО6, ФИО5
Свидетель ФИО7 показала, что работает в терапевтическом отделении филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны России в должности младшая медицинская сестра по уходу за больными. ДД.ММ.ГГГГ она работала в терапевтическом отделении, в этот день ФИО1 попросила ее посидеть на телефоне, пока она отойдет, на что она согласилась. О том, отлучилась ли ФИО1 с рабочего места с согласия ФИО4, ей не известно, такого разговора между ними она не слышала. За время отсутствия ФИО1 на рабочем месте ничего не произошло. То, что истец подходила к ней с ФИО4, когда просила посидеть на телефоне, свидетель отрицает. Находилась ли ФИО4 в отделении в период отсутствия ФИО1 на рабочем месте, свидетелю не известно. Медицинского образования ФИО7 не имеет. Она только проходила профессиональное обучение по данному направлению, по оказанию первой медицинской помощи с медицинским персоналом в филиале № проводятся занятия. Обязанности медицинской сестры палатной она никогда не исполняла.
Свидетель ФИО6 показала, что работает в терапевтическом отделении филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны России в должности старшая медицинская сестра, врио начальника кардиологического отделения филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ года в отделении терапии работала ФИО1 (на посту) и свидетель. Находясь в здании Управления филиала по служебным делам, случайно узнала о том, что ФИО1 находится в архиве медицинской части, а не на посту. У свидетеля сразу возник вопрос, кто остался на посту, потому что в отделении находился пациент, переведенный из кардиологии в отделение терапии, который находился под наблюдением. Таким образом, в момент оставления истцом рабочего места в терапевтическом отделении находился тяжелобольной. В то время другой медсестры, на которую ФИО1 могла бы оставить пост, не имелось. В 16 час. 12 мин. приходят сотрудники ночной смены, в 16 час. 48 мин. уходит дневная смена, медицинская часть работает до 17 час. 00 мин. Таким образом, у ФИО1 имелась возможность получить необходимые ей документы в архиве в нерабочее время. Также ФИО1 могла попросить свидетеля заменить ее на посту на время отлучения. Младшая медицинская сестра по уходу за больными не имеет права находиться на посту, у нее иные должностные обязанности. Если пациенту станет плохо, то лекарственные препараты для оказания медицинской помощи находятся в сейфе, ключи от которого - у дежурной медицинской сестры, о чем свидетельствует журнал передачи ключей посменно, у младшей медицинской сестры к сейфу доступа нет. По правилам, если дежурная медицинская сестра уходит, то принять сейф должна старшая медицинская сестра. Поскольку свидетель не находилась в отделении в момент, предшествующий оставлению ФИО1 рабочего места, ей не известно, получено ли было истцом согласие от ФИО4 на это. Со слов ФИО4, она ФИО1 с поста не отпускала. Свидетеля, как работника филиала № 4, знакомили с коллективным договором путем его оглашения на совещании и конференции, а впоследствии - под роспись. График для приема пищи и отдыха утверждается начальниками отделений. В терапевтическом отделении установлен период для приема пищи и отдыха с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. Если в это время не получается, что часто происходит, поскольку в отделении бывают тяжелые пациенты, то медсестра уходит позже по согласованию со старшей медсестрой, которая остается на посту. Работник самостоятельно установить время для приема пищи и отдыха не имеет право, это компетенция начальника отделения. В терапевтическом отделении на посту есть специальная папка с документацией для дежурной медицинской сестры. Обязанности медсестры кардиологического и терапевтического отделения не отличаются. Как к работнику к ФИО1 претензий нет. До ДД.ММ.ГГГГ такого не было, чтобы ФИО1 оставляла свое рабочее место. То, что командир отделения просил ФИО1 написать заявление об увольнении, свидетелю не известно.
Свидетель ФИО5 показала, что работает в филиале № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны России в должности инженера по охране труда. По должностным обязанностям она не контролирует ФИО1 Истец обращалась к ней за консультацией по поводу выплаты по временному порядку выплат медицинским работникам, которые получили заболевания в связи с коронавирусной инфекцией. ФИО1 приходила к свидетелю, ей был выдан образец заявления на выплату, образец заявления на обработку персональных данных, пояснено, какие документы необходимо представить. Через неделю ФИО1 свидетелю были предоставлены соответствующие документы. Это было после обеда до окончания рабочего дня. Процедура по приему документов заняла собой около 20-25 минут. При этом с учетом графика работы у ФИО1 имелась возможность представить документы в нерабочее для нее время. Решением комиссии ФИО1 было отказано в выплате компенсации в связи с перенесенной коронавирусной инфекцией, поскольку случай не признан страховым. Истец воспользовалась своим право на обжалование решения комиссии в Департамент Смоленской области по здравоохранению. Комиссия указанного Департамента приняла решение, что данный случай является страховым и ФИО1 была осуществлена соответствующая выплата.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, вопреки доводам истца, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении замечания, исходя из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в самовольном оставлении рабочего места ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 14 час. 40 мин. до 14 час. 50 мин. нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, не был ничем опровергнут, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ей дисциплинарного проступка и такие объяснения были даны, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены, при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде замечания (менее суровый из установленных законом) работодатель учел обстоятельства совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, ее предшествующее поведение и отношение к труду.
При этом доводы ФИО1 о том, что в период отсутствия на рабочем месте ею был использован период времени, предоставленный для обеда (приема пищи) и отдыха, опровергается письменными материалами дела, в частности коллективным договором, согласно которому (раздел 4, рабочее время и время отдыха, продолжительность ежегодных дополнительных отпусков) перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам кардиологического и терапевтического отделений не менее 30 минут (который в рабочее время не включается) по графику, установленному руководителем подразделения. В материалы дела также представлены графики такого перерыва, утвержденные руководителями вышеназванных подразделений, периоды которых не включают в себе время, в которое ФИО1 отсутствовала на рабочем месте. Кроме того, данные доводы истца опровергаются показаниями свидетеля ФИО6
Ссылка истца на то, что по ее просьбе на посту осталась младшая медсестра терапевтического отделения ФИО7 не имеет правового значения, поскольку в силу п. 3.27 должностной инструкции медицинской сестры палатной кардиологического отделения ФИО1 не имела права отлучаться из отделения без разрешения старшей медицинской сестры или начальника отделения. Как следует из письменных материалов дела и показаний свидетелей ФИО7, ФИО6, разрешений старшей медицинской сестры или начальника терапевтического отделения на оставление рабочего места ФИО1 получено не было. Кроме того, младшая медсестра терапевтического отделения ФИО7 не является лицом, замещающим медицинскую сестру палатную кардиологического (терапевтического) отделения ФИО1 в силу своих должностных обязанностей и отсутствия медицинского образования.
При этом уважительных причин для оставления рабочего места (поста) в отсутствие соответствующего согласия судом при рассмотрении дела не установлено. Как пояснили свидетели ФИО6 и ФИО5, с учетом графика работы у ФИО1 имелась возможность представить документы, касающиеся перенесенного истцом заболевания Covid-19, в нерабочее для нее время.
Также суд не может согласиться с доводами истца, указывающими на дискриминацию в сфере труда ввиду следующего.
Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ).
В гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования. Доказательственная презумпция не освобождает истца от обязанности представлять доказательства.
Бремя доказывания дискриминации со стороны работодателя лежит на истце.
В ходе рассмотрения дела судом гражданского дела дискриминации истца как работника со стороны работодателя не установлено, доказательств наличия такой дискриминации ФИО1 не представлено.
Свидетель ФИО6 показала, что ей не известно о том, что работодатель просил истца написать заявление об увольнении.
Ссылка на отказ ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (филиал № 4) в страховой выплате истцу в связи с перенесенным заболеванием Covid-19, не является основанием для признания того, что ФИО1 подверглась дискриминации со стороны работодателя, поскольку данное решение было принято в соответствии с предусмотренной процедурой врачебной комиссией по расследованию случая причинения вреда здоровью медицинского работника. Истец воспользовалась своим правом на обжалование указанного решения, апелляционной комиссией Департамента Смоленской области по здравоохранению решение врачебной комиссии ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (филиал № 4) об отказе в страховой выплате в период инфицирования новой коронавирусной инфекцией признано необоснованным. Информация направлена в Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д. 212-214).
Исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести выплату ежемесячной премии за март 2022 года в размере 50 %, премии по приказу № и премии по дорожной карте в полном объеме суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку по условиям заключенного с истцом трудового договора, коллективного договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и премирования работников, спорные выплаты не являются гарантированными и отнесены к выплатам стимулирующего характера, которые производятся по результатам оценки труда, относящейся к исключительной компетенции работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика, исковые требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 к ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении замечания, снижении размера ежемесячной премии за март 2022 года на 50 %, лишении премии по приказу № и премии по дорожной карте в полном объеме до снятия дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести выплату указанной премии в полном объеме, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд г. Смоленска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Срок изготовления мотивированного решения суда - 15 августа 2022 года.
Судья Граф Я.Ю.